鄞州区人事编制网，宁波鄞州教师工资

1，宁波鄞州教师工资

年薪4～5万基本工资2000左右，节假日有补贴

中考题。因为我是初中教师，我们考高考题

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2，宁波鄞州区人事局怎么走

鄞州人事局在鄞州区政府办公大楼14层地址就是在惠风中路，好像没什么公交车，给你个坐标到达万达广场后再往南，通过了鄞县大道就是鄞州区政府

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3，去开发区或高新区管委会的事业编怎么样

建议考虑去。省会城市的国家级开发区或高新区管委会，实际上是一套班子，两块牌子，管委会第一书记一般由市领导兼任，管委会书记和主任由开发区所在属地的县区委书记和县区长兼任，相关副职部分由属地领导兼任，部分为专职人员，共同推进管委会机构运转。管委会下设办公室、人事、纪检等机构，负责统筹管理管委会各项事务，有公务员，有事业编，麻雀虽小，五脏俱全，该有的部门和职责基本上都有。管委会有好有不好。好处是级别相对高，国家级开发区管委会一般要求都是副厅级，做的好的，上面重视，像省会城市的开发区不少甚至高配正厅，平台比你在县里高，容易晋升。而且从普通县道省会城市的开发区，企业多，财政能力比县里要好，工资普遍会上涨一截，保底多一千块钱。加上省会城市的便利性及信息资源等方面优势，从县里能够有机会调动到这样的单位，肯定是好事，建议不要放过。工作干的好，说不定还有机会事业转行政。开发区管委会的缺点是人少事多，架构齐全，却无法像县区一样配备足够的人手，经常一个人当两个人用，工作会比较忙累。而且由于开发区管委会相对较业后封闭，与地方交流不多，干部的横向出口相对受限。如果去管委会，在这些方面要有心理准备。

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4，宁波鄞州人才市场的网址是

http://rc.nbyz.cn/ 鄞州人才网和宁波工业人才网是同一个网站，联系电话：0574-88225135 地址：宁波市鄞县大道东段999号（鄞州区行政服务中心内）。 ...

鄞州人才网鄞州招聘网智通宁波人才网 http://wh.job5156.com/jobsearch/ningbo-yinzhou.html

5，关于事业编制广电局

现在好多地方进行事业单位改革，广电局都成了事业编制的了。即使局中有些人是公务员编制，但是多数都是事业编制了。而且多数教育和文化卫生之类的单位都是事业编制了。事业编制就是在当地自己的财力可支撑的范围内招聘的，财务强，就多招人，待遇也好。事业编制的考试与公务员考试类似，我所在的市的事业单位考试是合在一张卷上，但内容涵盖范围与公务员考试相同。会涉及到当地的时政政策，如当地的发展规划和取得的成就等。

6，录取在宁波江东区档案在海曙人才中心要调档吗

带本人身份证去江东人才中心开具调档函，然后拿给鄞州人才市场。按照规定，鄞州人才市场可采用机要邮寄形式将档案寄给江东人才中心，或者你问问他们，看可以是否自己把档案带走，但自己拿走的话，千万不能自己打开噢，否则拿到别的人才市场人家就不收了。

你好，首先得看录取单位的性质，如果是国企机关事业单位，这种有人事档案管理权的单位，需要将人事档案调到入职单位；如果是私企这种没有人事档案管理权的单位，需要询问单位是否在江东区人才办了人事档案集体托管业务，如果办了，和单位沟通；如果是没办档案集体托管业务的私企，记得和单位确认保险的缴存期限，关系到退休工龄。

7，乡镇街道事业编怎么样

事业单位是公认的铁饭碗，一直以工作稳定而著称。乡镇事业单位虽然比城市事业单位待遇差一点，但是也不会差很多。乡镇事业单位是值得去的。很多求职者之所以不选择乡镇事业单位，主要是怕一直留在乡镇工作，生活上不太方便，无法更好的照顾家庭。但是，在乡镇工作不代表一辈子都要留在乡镇，只要在工作中不放弃学习，在乡镇好好干几年，积累点工作经验，并试着参加市县区组织的各类选拔考试和遴选考试，考中了即可调整岗位。另外，现在对于干部的提拔要求是“逢提必下”，这对于一直在乡镇工作的干部来说是个优势，因为有了基层工作经历，若是表现突出，在提拔的过程中会有机会调整到市县区部门任职。当前，对于事业单位的改革力度越来越大，事业单位工作的稳定性已经和行政单位无法相提并论。比如对于生产经营性事业单位的改革，其方向就是企业化，谁也无法保证你的事业编制是否会随着改革变更为劳动合同。而乡镇事业单位虽然生活上有些不方便，但终归在稳定性上更占优势，并且不管是怎样的调整或政策下，对于基层员工的照顾一直是没有改变过的，比如前几年对员工涨工资，呼声最高的就是乡镇事业单位员工。

8，考编是什么

考编制是指依照报考要求考取相关单位的编制名额，就是通过考试获得带编制工作。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。相信很多小伙伴都听过“考编”这个词，但是却不知道是什么意思，考编制是指依照报考要求考取相关单位的编制名额，就是通过考试获得带编制工作。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。