为什么现在应届毕业生普遍工资都那么高？先来看看吧。老字号一线城市北上广深，2018年应届毕业生平均起薪。应届毕业生工资翻倍需要考虑三个问题。人才的竞争愈演愈烈，所以现在应届毕业生的薪资水平看似很高，但在可预见的未来，应届毕业生的薪资水平会稳步提高。想赶上这波潮流，就把自己变成人才，不吃亏。
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试想一下，您大学毕业，在同等条件下，A offer给您3K，B offer给您10K，绝对的是去B企业呀，企业不是工厂模式招工人，3K一个月爱干不干，而是错过这个村儿就没这个店了。如果同在一线城市，企业在成本效益最优的条件下，开出最让应届生满意的薪水，无法吸引优质人才，当然您可以继续以3K的价钱招聘大学生，但最终愿意过来的，很有可能是别的企业挑剩下的，如果贵司的业务模式不介意人才素质，绝对可以这么干，但如果贵司是希望能有优质的新鲜血液，那这样做可能会背道而驰，以为省下钱来了，谁知未来有的是机会给您浪费，适得其反。
价格随着企业间人才的竞争而逐渐增长，但都需要符合企业本职，您话100万能请到top5的学生吗？应该可以，但犯不上，因此应届生的工资是成本效益最优下的解。人才竞争愈演愈烈，因此应届生工资水平现在看似高，但在可预见的将来，应届生工资水平还会平稳提升，各位在校生，想要赶上这波儿潮流，就让自己变为人才吧，不吃亏。
今年应届生工资都这么低吗？
为什么应届生的工资低？一刚给新入职实习的一批学生培训的时候，问了他们几个问题1从幼儿园到小学初中高中，然后大学毕业，你们消耗了家里大约多少钱？学生们脑子懵懵的，不知道咋回答，好久才喏喏的开始七嘴八舌十几万吧！大概几十万吧！。。。。。。2再问你们现在开始工作了，公司给你们发两三千块钱，满意吗？大家纷纷摇头。
认为自己应该拿多少钱合适？想了半天，依然无法有效回答。3在现今社会，教育的投入往往是巨大的，但是在谈到回报的时候，却又是茫然的。新入职的薪水，往往和期望的差距太远，又没有什么办法。二再次问了他们第二个问题最近3-5年有什么目标或者计划？大家依然是懵懵懂懂，基本上，没有自己明确的目标，或者不会描述。
说实话，这是一个很无奈的话题，职业生涯是否优秀，和有没有规划有很大的关系，但是我们也不能说，你没有设计与规划，就不优秀了，所有的结果，都取决于，在哪一天找到合适的路并为之投入奋斗。三回到最初的问题毕业生的工资高低的话题1今年疫情的原因，很多企业的用工计划，都被迫进行了修正，人员的流动和主动调整变得滞缓起来，对于公司年度的计划来说，因为业绩或多或少都受到了影响，所以，对新员工的投入，相对保守一些。
2新人的潜力没被挖掘出来之前，基本上都是底薪，未来的期望值取决于你的贡献值。那些高薪抢人的公司，也必然是见到你能够给企业创造价值才会出手，否则的话，也不肯多花一分钱。3所以，学生们在做好了自己的选择，进入到实习企业，暂时性的忘记薪水高低，尽快的提升自己的社会和职场能力，才是关键。能力值到了，这个社会自然匹配给合适的回报。
月工资3000的应届生，如何做到第二年工资翻倍？
应届毕业生双薪，要考虑三个问题:第一，你所在的行业或岗位能否提供双薪？比如在广州，基础文职，一年工作经验，工资5000元左右。如果从事办公室职能。如果不是名牌大学、名企出身，很难有6000元。因为优秀的人太多，你需要6000元，比你优秀的人可能只需要4000元。除非你跳槽了，但是刚从office毕业一年，回答者不认为你有能力说服猎头或者HR。
