总比员工没用这些东西就已经坏了，这就会导致大家对公司的诚意表示怀疑，会影响彼此之间的关系；最后，这件东西对人一定要有价值，本人要有使用需求，否则一切都是废物。年底，公司给员工送福利是个技术活。很多公司送给员工的礼物华而不实，只是单纯为了面子。
有没有哪一款理财产品适合公司账户？
公司的理财，金额大，流通性强，安全性高，首选大的国有银行存款，起码能保证金额的安全。建行有几款按天计息，随时支取的理财产品，现在大概是七日年化利率4左右，比如龙宝，安鑫，都可以考虑一下。建行的速赢t 1到账，没有购买金额限制。龙宝五万起存，目前来看，比速赢收益高，随时到账，方便数额大，灵活用钱的客户，还有安鑫按日和七天，一万起存，按日是随时支取，七天是每周三为一个开放，周三可以买进和赎回，收益和龙宝差不多。
谢谢邀请。年底，公司给员工送福利是个技术活。有些不会送礼的单位，反而会遭到员工的吐槽，简直就是赔了夫人又折兵。所以跟员工发配福利，也是一件非常重要的事情。给员工送礼，其实并不简单是在过年过节给大家送个礼物。是需要在平时生活中，对员工的需求有细致的观察。要想把这份礼物送到员工的心坎里，需要从以下几点观察和努力。
首先，送礼物因人而异每个人想要的礼物是不同的，所以我们并不能以偏概全。有的人也许需要的是一份荣誉，有的人需要的是性价比比较高的实惠东西。每个人的需求不同，自然要区别对待；其次，送礼物要具有纪念意义生活需要仪式感，所以在送礼物的时候也是需要有纪念意义的，最好不是消耗品。因为消耗品会让人很快忘记或者是被遗忘。
不如送一些实用的小礼物；第三，礼物要符合三用实用、耐用、好用。很多公司送给员工的礼物华而不实，只是单纯为了面子。但是完全可以买一些比较实用的东西，既满足人的虚荣需求，同时也满足人的使用需求；另外，这个东西一定要能用很久的时间，相对比较耐用。总比员工还没用这些东西就已经坏了，这就会导致大家对公司的诚意表示怀疑，还会影响彼此之间的关系；最后，这件东西对人一定要有价值，本人要有使用需求，否则一切都是废物。
