想做互联网产品运营，门槛是不是很低？
先泼个冷水，有些人想从事互联网运营是因为看好这份岗位的价值、前景，李少加认为这样的动机可以理解。但相当一部分人，却是因为“以为运营工作容易且待遇会比之前更高”而想从事。对这类人，我只想说，你太不了解互联网运营了：尽管从工作表象上看，运营确实有不少“看似简单”的低门槛杂活，给人一种容易上位的错觉。然而对于靠谱的互联网公司，它对运营人的要求是非常高的，毕竟，互联网产品的商业价值完全靠活跃用户数支撑，而完全围绕用户开展工作的岗位就是运营了，可见其对产品成败的重要性。
“主动性”、“结果目标导向”、“思维活跃”、“学习能力强”、“见多识广”、“沟通协调能力强”……这些属于运营工作的关键词，看看你是否具备、或者是否排斥。阐述完动机问题，下面我们回到本文正题继续讨论：对于欠缺运营工作经验的准运营新人，当如何努力从而找到第一份运营工作呢？突破的切入口又在哪里？以终为始，我们先回到用人单位（企业招聘方）的角度分析下，他们到底需要怎样的运营人？高度概括来说，企业方最看重三点：愿做事，会做事，做成事。
看着简单的九个字，三个点，他们分别隐含着对候选人的三类要求：愿做事：考察候选人对运营是否理解，在理解的基础上是否具有良好的工作态度；会做事：是否具备基本的运营工作技能，例如内容文案编制、用户思维、数据分析、新媒体运营传播、活动组织等等；做成事：是否具备运营工作经验，最好能有初步的成功案例。基于用人单位的要求，我们完全能够制定一个“获取第一份运营工作的突击方案”：1.设定时间截点-
