在这个题目中，一个认真负责的人辞职，不一定是处处刁难，而是公司有所担忧的迹象。任发的一封反思“博士流失”的邮件，让我们意识到华为是留不住人才的。博士员工平均离职率21.8%。华为自己也在反思。既然老板已经说清楚了，有人辞职我就马上签。
为什么微信卸载重装，手机空间大。微信占用空间越来越大，为什么清空缓存后还不能清空？这样，只要我们通过微信聊天打开微信朋友圈，微信就会自动将微信朋友圈里的图片和视频下载到手机的内存里。微信是我们经常使用的社交软件，每天都在使用。为了提高响应速度，微信会缓存微信聊天、微信朋友圈、微信小程序等所有数据。到手机的内存里。下次打开的时候就不需要从微信服务器重新加载了。所以随着时间的推移，微信的缓存数据会越来越大，如果长时间不清理，会产生几十甚至几十克的缓存数据。
你为什么会从华为离职？
我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了，刚出来半年。出来的原因：1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了，所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。
2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会，华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的，还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。
这种都是技术强，好好干活的人呀，最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了。4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久，
有多少人想要进体制内？身边有在华为工作，都有辞职进体制求稳定？
像985、211这样的优秀高校毕业生把进入体制内作为首选，对中国今后赶超西方发达国家是没有益处的。国家相关部门应该逐步对公务员体制进行改革，打破铁饭碗，像企业用人机制一样，采用合同聘用制，能进能出，能上能下，同时改革完善各行业的分配机制，调动广大劳动者的工作积极性，让高技术人才学有所值，工作有合理的回报，让更多国家花大代价培养的优秀高校毕业生主动愿意进入科研机构、高新技术企业，在实现自我价值的同时，也为国家各行业赶超世界先进水平提供源源不断的后备力量，
为什么有些华为工作的同学三年左右就离职了？
我有位朋友就在华为工作了三年的时间选择辞职，他透露到：第一、其实在it行业工作三年选择辞是非常正常的情况，因为大家都是凭借技术吃饭最黄金的时间，其实也就是在20多岁到30多岁这10年左右，大家会通过跳槽来进入更高的平台，其实现在有很多的华为员工在离职以后收入已经翻了好几倍。第二、而且在华为工作这么长的时间，大家技术基本上已经学的差不多，而且积累了相当多的工作经验，或者说已经到了一定的瓶颈，再继续呆下去，可能就会被领导所压制，甚至会透支自己的身体，那么还不如尽早做决断，
选择进入一些比较安逸的环境或者是在一些其他行业中获取高薪，相信这也是很多抑制员工的想法。第三、当然，大多数员工之所以选择辞职，也是因为在公司里没有更多收获，得不到较好的晋升空间绩效又特别差，如果被部门淘汰确实有些说不过去，所以大家只能是主动离开，尽快为自己找好下家，还有很多的网友，他们会进入一些体制内或者是事业单位工作，他们会觉得这些岗位才适合自己，工作压力并不是很大，工作时间用少，可以陪伴自己的家人，
为什么有些在单位里干的很差的人离职很容易，而一些认真负责的人离职时反而处处被刁难？
1在我的个人设置里，找到功能按钮通用——清理微信存储空间。2微信，他会提示你是否全部清除。我们可以选择全部清除。3.这样我们就把微信里的老版本微信数据文件全部清除了。仅仅这样还不够。转到下一步1。在手机的设置中，找到应用程序-管理应用程序。2我们找到了微信的安装程序，点进去之后会发现在登录过程中也生成了很多数据文件。
人事部的小王给我带来了一份辞职信。我一看到自己的名字，想都没想就签了。小王问我:“余老师，你不是说要提前一个月走吗？你怎么这么快就签了？但是他明天就要走了。”“哦，我知道了。不要说明天。他今天可以离开。你可以帮他完成这个过程。”我笑了，小王摸了摸自己的头，有点疑惑。难怪，就在上周，他还被老板训斥了一顿。事情是这样的，当时R
