至于在运营商工作，那是人生经历，是自己的选择。不能说后悔，但是可以给有志于加入运营商的同学说一些经验。总体来说，电信运营商的整体薪酬还是不错的。但由于电信市场竞争过度激烈，电信运营商原有的人口红利优势已经消失，全国范围内手机普及率已经超过100%。此外，电信运营商的资费水平不断下降，导致电信运营商缺乏有效的增长手段。
在运营商工作你过得怎么样？
我目前在重庆移动工作，进入公司有近两年时间，我来谈谈我的感受。刚刚进入公司，参加一个月集中培训后就直接上岗，分配具体工作，从学校到职场的转变，并没有给我太多的时间去适应。工作方面，具体从事网络设备维护，只要有故障，哪怕是半夜也必须在3个小时内处理好，故障超时后整个组都会受到考核，所以组内每个员工都感到压力巨大。
组内流行一句话:战战兢兢，如履薄冰正好贴切的说明我们的工作状态。收入方面，移动是按照岗位绩效的方式，每个月的工资收入在重庆也就在中等偏下水平，现在移动的福利大不如前，整体收入在重庆基本能解决温饱而已，买房都不敢想。个人提升和人脉方面，总体来说，移动的工作技术含量低，技术难题都是让给厂家或者外包公司来做，移动自有员工很难在技术上有所提升。
进入三大运营商工作后悔么？
作为一个曾经的运营商员工，对于这个问题我深有感触。运营商一开始给人的感觉就是垄断，有钱，舒服，多少人削尖脑袋想进去，但其实运营商作为一个国企，受到的关注和曝光太多，感觉是是国企里被骂的最惨的。对于曾经在运营商工作，是人生的经历，是自己的选择，谈不上后悔，但可以说说一些经验，给有意进运营商的同学们参考一下。
从收入上说，在我们本地收入中等偏上，说有钱比不上烟草电力银行等等，说轻松周末加班也是经常的事，而且国资委出文件不让加薪，在指标压力不断增长的同时，收入十几年不动。从晋升上说，现在中层基本满编，而且作为国企，关系大于能力，缺少互联网企业的活力，对于人才已经没有那么大吸引力了。从发展前景来说，运营商和互联网公司的差距越来越大，市场已经饱和，在语音收入下降的同时，逐渐沦为流量管道，没有自己的产品，前景不明朗。
通信运营商的基层员工收入怎么样？在当地属于什么水平？
我朋友就是一个县电信公司的普通员工，可以很负责的告诉你，如果没有完成市公司下达的任务，一个月拿到手的工资也就两千块钱左右，如果任务完成了，可能归得到三千块，那么任务是什么呢，总之一年四季都有任务，十二月到三月是春促，四到六月是二季度促销，七八九月是暑促，十十一是秋季营销，反正一年十二个月都有任务，每个月平均要发展一百个C网，二十户宽带，完不成就只有扣工资咯！总之一般的人是不可能完成任务的，有的人扣了只能拿一千多块钱，安装人员的工资也是存量维护工资加上新装，存量一般按区域划分包片一千五，新装一个能拿六十块钱左右，算下来一个月也就三千左右吧！想想一个男人归两三千块钱能养活自己吗，更不要说养活老婆孩子及孝敬老人了。
福建运营商的待遇如何？
目前运营商有三家，移动联通电信！总体上都是大型国有控股企业，俗称国企。福利待遇绝对按照国家规定要求执行，有缴五险一金。具体来说移动发展较好，福利待遇相对也较好，电信是老牌国企，福利待遇是其次，联通在4G时代整体业务极速下滑，福利待遇相对是较差的。以上所述只是常规的待遇，具体来说，只要是国企，从他的体质上来说那就相当复杂了。
想知道具体待遇，还得看你是什么样的就业形式。一般来说，经营者的用工形式分为A类正式工、B类正式工和C类正式工、劳务派遣工和外包工。按待遇顺序，AB类比C类正式工好很多。C类正式工工资和劳务派遣工差不多，但福利待遇还是会略好一些。外包工不稳定，因为他们按照不同的政策拿计件工资。同时，劳务派遣工、外包工属于第三方公司的员工，在法律上不属于经营者的员工。
