即使是电商的天下，有些行业也是电商无法替代的。天才让他留在了天上，于是富士康成了普通高校的福音，百分百就业的信心70%来自富士康。我们都知道现在是电商时代，几乎所有的实体商业都被电商笼罩。还有很多电子商务平台，如阿里巴巴、JD.COM、苏宁、拼多多等。
有哪些行业或生意是电商无法取代的？
大家好我是投资观，头条万千作者之一。我们都知道当下是电商时代，几乎所有的实体生意都被电商笼罩了，电商平台也有很多比如我们熟知的阿里巴巴，京东，苏宁，拼多多等。这些电商平台里面几乎有你想要的任何东西，所以现在很多人都不用出门就能买到自己想要的东西，价格甚至还会比实体店便宜。现在街面上倒闭的店铺也是一个接一个，很多店铺一年能换几个门头，实体生意逐渐走向了衰落。
即便现在是电商的天下但是有一些行业也是电商无法取代的。维修行业。即便是电商行业再发达维修行业电商也无法取代，有个别的维修可以在网上下单但是有些是不能，大部分的维修行业都是技术工作，都需要人去具体的操作这些行业电商注定是无法取代的。比如我们常见的电脑维修，手机维修，汽车维修美容，水电维修改装等，这些维修类的工作有很强的技术性所以电商很难取代这个行业。
美容美发行业。这个行业电商应该也是无法取代的，不管人再怎么懒，再怎么不想走路，洗澡剪头发是别人替代不了的必须本人到现场才可以的。当然如果有钱可以网上下单让理发师去你家，但是这样的有钱人能有几个呢？我们常见的一些理财店，美甲店，美容店，洗浴中心，宠物店等这些有关人或者宠物美容美发的店铺电商基本也是无法取代的。
医疗行业。治病救人医生也是需要见到人的，望闻问切一样都不能少，所以要看病还是本人必须去医院或者诊所治疗才行。当然你可以在网上预约甚至买药，但是要看出来你是什么病，哪里不舒服还是要去医院检查，让医生诊断才能有结果。不管是西医还是中医都不可能被电商代替，也不能被电商代替。金融行业。金融行业是有关钱的，这个行业电商基本也是无法取代的，即便是有从事金融行业的电商也不能长久迟早会被封杀。
富士康内部推荐是干什么？
作为富士康在职员工，我来详细回答你这个问题。这个问题很常见，富士康内部推荐政策基本每年9——10月份都会实行。每年下半年属于富士康生产旺季，需要及时补充一线作业普工来保障大量定单的生产。用工缺口往往一个事业群就能达到数万人，短期内很难快速直招到这么多人。所以富士康会通过多种渠道来快速招人，第一种就是直招，打出招聘广告，让需要工作的人前去报名面试。
第二种就是内部推荐，通过厂里的老员工推荐亲人，朋友，熟人来富士康上班，并且还会给推荐人和被推荐人一些资金奖励。比如今年2018年9——10月份深圳富士康宏观园区老员工每推荐一人来富士康上班推荐人和被推荐人都可以各拿到1800元奖金，分三个月发放。第三种通过中介劳务派遣公司招人。富士康急需招人时主要通过以上三种途径招人，对于求职者来说以上三种途径进富士康有着很大的区别，第一种直接面试富士康算是比较正常的，与内部推荐相比不过少了入职奖金和部门随机分发，其它方面待遇，五险一金等都是比较有保障的。
第二种内部推荐，个人比较主张求职者通过内部推荐进富士康，因为除了与直接面试进富士康完全一样之外还有一笔入职奖金可以拿，另外你朋友通过内部推荐你进富士康他还可以把你推荐到一个相对较好的部门，再一个通过内部推荐的99%都能成功进厂，如果你没有朋友在富士康那么请找我，通过我推荐你进，你不但可以拿到被推荐人你自己的那一部分入职奖金，我自己还愿意把我的那一份与你平分。
富士康都有什么奇葩事儿，他们又如何保持神秘？
由于苹果订单变化很大，富士康的生产线经常处于频繁开合的状态，设备很好处理。关键是需要放人，招人。即使没有订单波动，每个月也有非常高的成交率。毕竟单调枯燥的工作往往会让年轻人情绪低落，员工就像养鸡场里的鸡一样仰望天空喝水...此外，制造业的基本工资普遍较低，员工不得不依靠大量加班来增加收入。郭台铭曾经说过，富士康90%的员工都喜欢加班。这种说法听起来很奇怪，但却是制造业众所周知的血淋淋的事实。最难的是上夜班。每次低头看表，只要五分钟。
