你提出65岁退休,企业减员增效,一个人干好几份。多余的人怎么办?我认为我国应该实行弹性退休年龄。原则上规定男性60岁退休,女性50岁退休。但是对于已经到了这个年龄,身体状况良好但还不想退休的人,男性可以延长到65岁,女性可以延长到60岁,因为每个人的工作环境不一样,人的身体素质也不一样,所以不能一刀切。
员工离职社保停交,公司没做减员会有处罚吗?
这个问题分两部分解答,首先是工作单位工作人员,因为工作失职忘记减员 ,劳资人犯了错可以处罚,但是过高就超过处罚的程度。一是和离职本人沟通,协商,个人部分有自己补交,剩余公司部分在和本人协商,分责任大小划分。共同补交。还有一种方法,公司给离职人多交一个月的社保。其余有离职人自己交。双方达成共识。社会养老保险毕竟是自己交的。
延迟退休到65,企业减员增效,一人干几个人活,多余人怎么办?
你提出的65岁退休,企业减员增效,一人干几个人活,多余的人怎么办?我想我国应该对退休年龄实行弹性制退休,原则上规定男60岁,女50岁退休,但是对于已到达这个年龄有的人身体素质好还不想退休,可以延长到男65岁退,女延长到60岁退,因为每个人工作的环境不一样,人的身体的素质也不一样,不能一刀切。比如企业单位的领导和有些从事管理工作的人员,他们工资拿的多,工作又轻松,他们就希望延迟,那些在企业一线从事劳动,特别很辛苦的工人,大多数人都希望保持现状60岁退休。
尤其是目前国家提倡一对夫妇生两个孩子,家庭中少不了一个帮手。所以女性有必要50岁退休,帮孩子带孩子,也是对国家的贡献。因此,有必要实行弹性退休。如果他们到六十五岁才能退休,那么这些被企业裁掉的人如何安排工作?我觉得可能是社会负担。大部分肯定会申请失业救济。没有失业救济金的时候,他们一定会向国家申请救助,否则很多人会成为难民。