大唐电信集团怎么样，大唐电信到底好不好

本文目录一览

1，大唐电信到底好不好
2，大唐电信集团财务有限公司怎么样
3，成都的大唐电信是个什么样的单位发展前途和待遇怎么样啊
4，有人在北京大唐电信科技股份有限公司工作的吗大唐怎么样啊搜
5，去北京大唐电信工作有没有前途
6，北京大唐电信怎么样待遇如何啊希望是大唐的员工如实回答一哈

1，大唐电信到底好不好

大唐电信有回调要求，长期依然看好

还好，半死不活

大唐电信到底好不好

2，大唐电信集团财务有限公司怎么样

简介：中国银监会关于大唐电信集团财务有限公司开业的批复（银监复[2011]497号）。2011年11月10日。法定代表人：郭光莉成立时间：2011-11-22注册资本：100000万人民币工商注册号：100000000044044企业类型：有限责任公司(法人独资)公司地址：北京市海淀区学院路40号一区

大唐电信集团财务有限公司怎么样

3，成都的大唐电信是个什么样的单位发展前途和待遇怎么样啊

凡是电信都是不行的哈,当官可以哈,我在成都电信干了三年,还是关系户都没有搞头的,剥削啊.

成都的大唐电信是个什么样的单位发展前途和待遇怎么样啊

4，有人在北京大唐电信科技股份有限公司工作的吗大唐怎么样啊搜

大唐电信科技股份有限公司应届生 3-5千减薄划片工艺和设备工程师 | 4001-6000元/月电子技术/半导体/集成电路 | 企业性质：合资 | 规模：1000-9999人

5，去北京大唐电信工作有没有前途

大唐电信科技股份有限公司于1998年在北京注册成立，同年10月，“大唐电信”股票在上交所挂牌上市，股票代码“600198”。公司控股股东电信科学技术研究院（大唐电信科技产业集团）是国务院国资委管理的大型高科技中央企业，是第三代移动通信国际标准TD-SCDMA的提出者、制定者，以及第四代移动通信国际标准TD-LTE-Advanced核心基础专利的拥有者。作为国内具有自主知识产权的国家级高新技术企业和国家级企业技术中心，大唐电信秉承深厚的技术积淀，已持续多年入选中国电子百强企业前列。目前公司已形成集成电路设计、终端设计、软件与应用、移动互联网四大产业板块。在信息安全与服务、智能终端整体解决方案、智慧城市、行业信息化、移动互联网应用与服务等领域具有丰富经验和竞争优势。在稳固传统通信市场优势的基础上，大唐电信正在实现从技术、设备提供商到服务、方案提供商，从核心网向用户端领域，从提供单一产品向提供整体解决方案，并向全产业链运营转型。目前，大唐电信在北京、上海、南京、成都、西安、天津、广州、深圳、南通等地建立了产业基地，并设立了遍布全国的市场网络和售后服务中心，面向国内客户提供涉及整个网络生命周期的服务以及7x24小时快速响应。近年来，适应新的市场形势，大唐电信进一步明确了“以国内领先的集成电路设计、终端设计、软件与应用和移动互联网业务为核心竞争力，成为细分行业综合领先的解决方案和服务提供商”的发展定位，建立了面向移动互联网、物联网等新兴产业的业务体系，围绕“芯-端-云”进行产业布局，同步搭建产业协同和融合管道，以及面向市场以客户为核心的运营模式，为政府、行业、企业和消费者提供优质、安全、高效的整体解决方案和服务，积极推动新一代信息通信技术与传统制造业和服务业的融合创新，构建新的价值与新的发展生态。非常有前途的一家公司

可以。

我想应该是很有前途的，电信是垄断行业，待遇好的吓死人

简直就是逼我们自己走我就电信出来的，待遇好，除非你是高层！别人都说垄断行业

6，北京大唐电信怎么样待遇如何啊希望是大唐的员工如实回答一哈

待遇嘛，待遇很一般了。本科刚毕业的，把所有福利都加上，工资，绩效，全加上有个3000吧。每年也升不了多少，年终奖还要看所在部门项目的情况。跳槽情况还是很多的。毕竟这种央企，进去门槛高，待遇也不好，就是稳定。过来养老挺不错的~

大唐电信随意处置员工有高招大唐电信股份公司由于多年管理不善，亏损不断。从2013年开始，大唐电信股份公司准备大批裁员。为逃避相应的法律责任，总经理曹斌一伙想出了自认为很得意的高招。钻劳动法的空子。 2008年开始执行的新《劳动法》对员工的任聘解聘都有很明确详细的规定，规定了用人单位必须尽到的责任。先简单看一下劳动法是怎样说的：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是聘用员工时的规定。还有不再聘用员工的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同期满的；…… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。再看一下大唐电信股份公司总经理曹斌，为了逃避法律责任，随意裁撤员工所想出的凶狠毒招：大唐电信股份公司是国企控股的大单位，在北京市工商管理部门注册了多个公司名称，而法人代表全部都是曹斌。公司可以拿出任意一个公司名称与劳动者签订劳动合同。以后该劳动者服务期满后延续，当准备第三次签订无固定期劳务合同时，公司向该员工提出两个选择：以原有公司名称结束合同，员工可以拿到一定的经济补偿。公司不会再续签合同；用另一个公司名称与该员工签订劳动合同，经济补偿别想要了，以前的本单位工龄作废，一切从新开始！多么凶狠的招数！这样一来，一名员工在同一单位、同一地点、同一岗位干了多年甚至十多年而被大唐电信公司认可的本单位工龄却只有区区两三年。其余的都被无情的压榨掉了！员工根本就别想签订什么无固定期劳务合同、2n+1的经济赔偿都无从谈起了。大唐电信股份公司可以随心所欲裁减员工，而仅为此付出很少的补偿。这还是国有企业吗？怎么能让一伙对社会广大普通劳动者怀着刻骨敌视的流氓地痞掌握一个国有企业。曹斌一伙巧妙逃避法律责任，坑害广大员工已经到了无以复加的地步。正在大唐电信股份公司工作和准备来工作的兄弟姐妹们，想好自己的退路…… 千万不要把美好的青春让这样一伙地痞流氓糟蹋掉了！