二、扁平化管理模式的优势扁平化组织的优势是沟通效率高，管理成本低。首先我们来了解一下UI设计，然后扁平化。包括苹果、微软和谷歌脸书在内的科技界明星公司都采用扁平化的组织结构，从而形成了自己快速创新和自由氛围的特点。通过以上分析，我们必须对扁平化的组织结构有所了解。由于互联网新技术的出现和现代管理方法的普及，越来越多的企业正在推动扁平化组织结构的改革。
为什么ui扁平化是趋势？
首先我们先搞明白UI设计，再说扁平化。UI从【工作内容】和【社会需求】上来说大致分为3大块，第一大块:图形设计师GraphicUIdesigner，被我们行内叫产品美工，世面称之为界面美工、界面美术设计师等等，到底什么是界面设计？不明白，我举个例子，我们刚刚更新的7.0微信公众号里面的【点赞手型按钮换】变成【好看的墨蓝色花型按钮】，外观和颜色的改变，这个就需要界面图形UI设计。
好像目前大部分UI都是从事这个行业，第二大块:交互设计师interactiondesigner，他的工作就是把要设计的软件，在编码之前需要确立交互模型的结构，流程，交互规则。举个例子，新版微信开屏画面，具体怎么做，一两句话真的讲不出清楚的，见图，第三大块:用户研究工程师，主要是根据用户需求，为产品设计和改进提供信息，并提出新的交互方式、功能。
通俗点就相当于参谋长，弄清了UI的大致工作内容，那么我们回到扁平化上来，到底是不是趋势？我的回答是，不一定，虽如今每个网站，每个应用程序极简的设计正在成为新的发展趋势，虽如今大众有了审美疲劳，虽然依赖数码化程度越来越高的日常生活中成为新宠，虽然扁平化的设计是为加快触摸优化，但我不觉得“拟物化设计”就没有了，一个洗衣机图标，你可以做成立体的，也可以做成平面的，但不会因为你把它做成平面的，人们就认不出它是一个洗衣机了！最后，我要说的是，扁平化是否是趋势，个人认为二者会并存，不要以为画几个线条和几个色块，那是对传统艺术有着深厚的功底和造诣，再加上良好的逻辑思维，才能总结出来。
到底什么是扁平化管理？
大多数同学在求职过程中，都会注意到很多公司在公司福利和特点那一栏标注：扁平化管理，那么到底什么是扁平化管理呢？今天实习僧就带你来具体了解一下。一、什么是扁平化组织结构？公司的扁平化组织是相对于传统的金字塔组织而言，特征在于管理层级减少而管理幅度增大，一般而言，传统的金字塔组织意味着高度集权，公司的信息由上至下逐级传递，公司内有着较为分明的等级制度；而扁平化组织是由公司高层直接对各业务线负责人甚至基层员工沟通工作内容，同时各部门集体讨论业务发展走向。
二、扁平化管理模式的优势扁平化组织的优势是沟通效率高而管理成本降低，现在，以互联网公司为代表的大多数公司通过定制规则，以及技术支持已经基本实现了扁平化管理。选择去这样管理模式的公司，leader与你在工作上的沟通和交流也更加直接有效，团队成员之间的也协作会可以更加灵活，即使是作为职场新人的实习生也拥有相对充分的自主权，
我们熟知的小米公司组织结构就是扁平化的，他们相信优秀的人应该具备很强的驱动力和自我管理能力，不同团队之间没有什么利益之争，互不干涉，都希望能够在各自分管的领域做到业界一流，一起把这个事情做好。包括苹果、微软、谷歌Facebook这些技术界的明星公司也都是采用了扁平化的组织结构，从而才形成了他们各自快速创新、氛围自由的特点，
三、扁平化管理结构是万能的吗？初创的小企业虽然也适合扁平化结构，但是随着规模、人员的增大变多，就会收到“管理幅度”的限制，即一个管理者所能管理的人数是有限的。随着下属人数的增加，可能存在的相互人际关系数将呈指数增加，信息量和管理难度也是如此，当下属人数增加到一定程度时，就超越了管理者所能有效管理的范围，这个时候企业就不得不增加管理层级了，
但是很多大企业为了让自己的运营更有效率，会适当的砍掉一些管理层级，让自己比以前更扁平化。通过以上分析，我们必须对扁平化的组织结构有所了解。由于互联网新技术的出现和现代管理方法的普及，越来越多的企业正在推动扁平化组织的改革。选择加入这类公司的同学，也可以让自己更有活力，高效的完成工作，让自己成长的更快。
