如果你是管理人员，问别人去哪里纯粹是职业爱好。这句话只是引子。其实他会接着问你为什么要辞职，为什么要去这个公司等等。面试的时候，几乎所有的求职者都会被问到为什么要跳槽或者离开上一家公司，“甚至健谈的还会加上一句“为什么辞职？"
去新单位面试，被问到为什么要跳槽，该怎么回答？
面试时，几乎所有的求职者都会被问到为什么要跳槽或是为什么要离开上一家单位的原因。如何回答这个问题，还得从面试官为什么要问这个问题来分析，作为面试官，之所以要问这个问题，其实主要是想了解两个方面的信息：一是你未来的离职风险高不高。别白忙活半天把你招聘进去，三个月你就辞职走人了，这实际上是增加企业的招聘和用工成本，
而询问你跳槽的原因，也可以从中了解到你是否属于那种喜欢频繁跳槽，或是为了一些奇葩理由（例如：我想去旅游、我想睡到自然醒）而辞职的人。二是你的职场情商是否“欠费”，职场情商很重要，例如是否会和领导和同事相处，是否知道职场的伦理和规范，是否有职场的抗压能力，是否有处理客户刁钻要求的能力等等。这些都可以从这个问题中寻得一丝端倪，
基于上述两点分析，雷哥认为，以下一些回答方式比较妥当：第一，诚恳式回答。这种回答很简单，老老实实说真实情况即可，例如：之所以放弃原来的工作单位，选择贵单位，主要是因为父母年纪大了，想回到父母身边照顾他们，而贵单位的发展也非常好，所以就选择了贵单位。类似的回答，还可以有夫妻两地分居不便照顾家庭或者跟随配偶到新城市所以选择跳槽等等，
第二，奉承式回答。这种回答需要奉承新单位，但是不必诋毁或贬损原单位，例如：在XX行业内，贵单位的知名度和发展前景，都是数一数二的，能够进入贵单位一直都是我的职业规划目标，这次贵单位招聘，所以想跳槽到贵单位寻求更好的发展。类似的回答，还可以说专业更对口，薪酬更有吸引力等等，以上是一些比较好的回答，不过，在回答时千万不能说出以下几种回答：一是展现自己任性行为的回答。
例如：自己跳槽，主要是因为不太喜欢原来的工作岗位，与自己的爱好完全背道而驰，所以选择跳槽，二是带有个人情绪性的回答。例如：我和原来的上司不对路，他老是针对我，给我穿小鞋，我实在受不了了，所以跳槽，三是带有错误信息的回答。有人在奉承式回答时，可能把公司的一些关键信息说错了，例如收入规模、人员规模，这些说错了，就会让面试官认为你粗心不做功课，职业素养差，
普工为什么辞职频繁？
普工为什么辞职频繁？因为待遇低还因为无牵无挂！劳动密集型产业很正常的现象！劳动强度大，操作简单普工一般都从事相对简单，劳动强度大的工种，常规机械式劳动是常态，操作人员技术水平低，从业人员多，不被人重视，干烦了就离开了！小李在工地干活，工作累、没休息，工作累不说，还经常被人说，一次一生气第二天就走人了，很潇洒！工资收入低，无归属感普工一般收入相对低一些，而且单位也没上各类保险，生活没保障全部靠工资，要辞职直接带包走就行。
不存在单位各项费用、社保的问题，相应的辞职成本较低，工作中只要有不开心的就直接不干了，因为没有值得留恋的东西，换一家一样的干，没啥大区别！有些普工还是兼职的有些普工说白了就是农民工，家里有事了就回家了，家里农闲了又出来打工了，赚点钱也不错，所以辞职情理之中！有些单位不要老员工由于普工从事的活相对简单，单位随时可以用更少的成本招新人来做，没必要一直用老员工增加用工风险！。
为什么有员工辞职以后，有的人首先要问他准备去哪里？
有人辞职，大家总会问:“你去哪？”就连健谈的那位也要加上一句“你为什么辞职？”从职场心理学的角度来看有六个原因:1。随意的话:人们有很多随意的话，比如“你吃饭了吗？”其实吃不吃，吃什么，问的人根本不在乎。他只是随口问问。2.偷窥私欲:每个人都有窥探他人隐私的欲望，这也是八卦传播最快的原因。
