可能有人会说，富士康的管理制度和用工制度对富士康不好。要知道，富士康是一家全球性企业，员工超过120万。感谢您给我机会回答这个问题。之前写过一篇关于富士康的文章，和很多人对富士康的印象是停留在代工厂不同。个人认为富士康现在是一家高科技企业。
富士康工作怎么样？
中国大陆的年销量已经超过4000多亿元，在深圳出口占中款的20%，中国大陆员工中80%这一扩张，1998年中国大陆已经成为现代企业，他总是应得最快的客户，他总是在不可能实现完成客户的要求。在苹果，诺基亚，三星，戴尔这样的富士康效率合作伙伴，细节优化信息，半军事化的管理，优美的环境，漂亮的泳池，标准的有一场，富士康是美丽的一些企业，然而反思的事，这一切是员工带来幸福快乐，千万富士康的工资单事件。
2009年11月底薪900元，正常27.5天，平时加班60天，速成报酬469元，周六加班75元，报酬776元，工资总额8149元，这名工人的收入60%靠加班，这种一百六三十六的比劳动规定的多，出了一百多小时，这一点都不稀奇。我们中很多人在买。拥有着1023个小时，40多员工说深圳市场有5044个参与调查，720.5的人加班百分之28.1小时超过加班，给人带来工作压力，影响施工，进行中流水线，取电脑板扫描商品装袋，贴标签，最后进入流水生产忙的时候一天至少要装七克，是21岁的富士康工作人员，八小时的工作全部内容，问题的关键在于不是机械的重复劳动。
还是在八小时不得以重复，否则连生活的他说，尽管身心疲惫，但还是要挣钱，愿意加班，这代表着少数人工作的心态，不少人加班的生存资本，超过了加班是放松的心态，微博经常陷入两难，而这样的富士康独占记者，一些密集的劳动中发现超长加班是庵埠，很近我带份自愿加班的工资模式，基本工资高，加班工资少，基本工资低，加班工资。
超过时间，超过强度的追求利润，只在教育室再现消极，tmd，超过12点了咋办。那一千元的底薪怎么维持生活呢？我们必须加班，在苏州华电塘，因为工作是连续加班，我的嘴角都睡不着，因为加班在甘肃陇南已经工作一年多了，至少没有失去过深圳一次超高强度支撑企业的高速发展不断效率和速度的建成富士康的发展趋势。1996年8亿元，40亿元，400亿元，4000元，创造日销量不断刷新富士康工资水平一直在不断的低飞，在最低工资的边缘三百六十万六百九十元，600元9百元，他们的工资低增长，举步维艰，统计显示严寒在一线工作的情况在一千元以下。
成都富士康之类的工厂怎么样呢？厂里上班的人你们工作怎么样呢？
我就简单的来分享一下在成都富士康上班情况。在成都富士康周围，工业区比较多，各个行业厂都有，就说几个大家熟悉的，周围有业成科技，京东方，有TCL，联想等，小点厂就太多了。成都富士康在周围工资算是高的，就拿做正式工普工来说，试用期底薪是2000.平常加班17元多，周末加班21元多，节假日三十多，有岗位补贴，夜班补贴，入职就发饭卡，每个月共400，每天只能刷20元，三个月转正底薪是2200。
在富士康做设备维护方面的工作有前途吗？
你说的是ME部门还是MTE？我之前所在的部门是ME，设计治具维护设备的我不会设计，做的工作是部门PM简单的设备维护我觉得前途比作业员好一点点吧。但是我们部门有个比较励志的例子治具设计的一个课长，开始是在车间做治具设备维护的。懂一些CAD，慢慢成为领班，组长。经常向设计治具的工程师请教学习。自己私下也会练习，去上IE学院的相关课程。
怎么评价富士康？
感谢您给我机会回答这个问题。之前写过一篇关于富士康的文章，和很多人对富士康的印象是停留在代工厂不同。个人认为富士康现在是一家高科技企业。借此机会简单说一下我的观察。诚然，富士康是以加工企业起家的，但它具备高科技公司的所有特征。相信很多朋友都知道富士康是一家加工企业。简单来说，就是制造业对于苹果手机、戴尔电脑、惠普电脑、英特尔主板等等的制造阶段。
