技术工作是一个长期的工作，要把工作做到平时。在选择工作的时候，尽量选择技术类的工作，这才是长久之计。找工作的时候要着眼长远，选择一份自己能长期从事的工作。技术工作是一个值得考虑的工作。分析好自己的技术情况后，再结合自己的喜好、个人能力、职业规划，想清楚自己想做什么样的工作，能做好什么样的工作。
公狼网络科技发展前景怎么样，待遇薪资怎么样，在公狼网络科技工作是什么样的体验？
先回答，再阐述。公狼网络前景不看好，薪资待遇很奇葩，在里面工作体验很糟糕。为什么说不好看它，原因有三首先，这个公司的老板没有格局，重小利，不会识人，喜欢听小人拍马屁其次，管理混乱，无能者当道，逼走精英第三，这家公司整体业绩下滑严重，在这家公司绝大多数人挣不到钱。薪资奇葩在哪个地方呢，它奇就奇在老员工都是3500的底薪，应届毕业生却可以拿到七八千的底薪。
毫无任何经验的新人可以比混了很多年的主管工资高，新招的下属可以比上司工资高。在里面工作的体验很糟糕，虽然这个公司比较大，但格局很小，想方设法扣员工的钱。老员工底薪极低，在整个深圳都难找出还有3500底薪的工作，给这么低底薪就算了，提成还很难拿，在这里80%以上的人是拿不到提成的，因为即使你努力加班加点做了几十万业绩，它都能给你扣光掉，一分钱提成不给你发。
也没有年终奖，每年开年会的几百万也都是从供货商那里搜刮过来的，如果供货商给少了就威胁人家明年不再合作。这家公司跟绝大多数电商公司一样，大小周工作制，销售要强制加班。它有着极其严苛的晋升要求，伴随的却是极其低微的加薪，你从普通职员升职到实习组长是没有加薪的(公狼绝大部分人都处于实习组长这个状态)，从实习组长升职到正式组长底薪是5000，正式组长升到主管是1万2(公狼的主管人数一双手可以数得过来)。
即使你升到了正式组长主管，你可能也会因为业绩不达标而被降薪，意思就是说，如果你现在已经是主管了，你这个 业绩没达标，你就只能拿5千底薪了，而你刚刚新招的组员的底薪还比你多好几千呢！这种现象出现在每一个招了新人的小组，即组员比自己的组长工资高几千这样的情况。也许你会很纳闷为何在公狼做了很多年的人都陆陆续续离开了公狼呢，那么这就是很大一部分原因。
整个公司没有一个有能力的管理者，除却销售部的几个老大是靠熬走最初始的精英上位的，其他诸如人事部采购部的老大都是空降的，其水平真的是让人大跌眼镜，这两位有一个共同的特点就是上班划水，压根就不会管理，其管理模式用一句话概括就是水平不够扣钱来凑。先说人事部这位老大，自从他入职以后，公司所有的放假模式都变了，变得与国务院发布的放假通知完全不一样了，清明节五一劳动节端午节中秋节元旦这些法定节假日通通只放一天，所以经常会出现这样的奇葩情况，比如今年的端午节是星期四，那么就是星期四休息一天，星期五来上班，星期六又休息这样。
说到放假还有一个事，公狼是有节日福利的，每逢传统节日都会发礼品，但是这个礼品都是由这位人事部老大负责的，然而每次的礼品都格外与众不同，别出心裁，就比如中秋节给你发一盒印了公狼logo的大礼包，里面有海苔，菊花茶就是没有月饼，有一年给了六个蛋黄酥，就路边蛋糕店卖的那种批发价2元一个的蛋黄酥，总之就是让你没法提出去见人。
当然，这些行为对他来说只是小事件。他做的让所有人都想揍他的事，还是属于他的薪酬改革。他来之前请假只扣了他的底薪。他来了之后牛逼，请假连提成都扣了。可能我这么说你还不知道，我举个例子吧。比如这个月你应该值班21天，但是你请了3天假。假设你这个月能拿到10000的提成，那你什么也拿不到还扣(3/21)*1000=1428元提成。本来三天假只需要扣五六百，现在要扣2000。在这样一个靠提成生活的地方，你可以任意扣除加班的血汗钱。这是他的杰作。
