行业越老，越需要资历。级别越低，越需要资历。新兴行业不需要论资排辈，级别越高越不需要论资排辈。第三，新兴行业不需要论资排辈。新兴行业因为崛起时间短，没有形成大的年龄层，所以不能按辈分排名。行业越老，越需要资历。比如曲艺行业，是清朝留下的传统。所以，米歇尔·普拉蒂尼的资历无处不在。不论资排辈，先轮不到你。
哪个行业最不需要论资排辈？
行业是越老越需要论资排辈，越是底层越是论资排辈，新兴行业不需要论资排辈，越是高层越不需要论资排辈。一行业越老越需要论资排辈比如曲艺界，都是大清朝留下来的传统，所以，到处都是认干爹的论资排辈，你不论资排辈，就先轮不到你。传统制造业也需要论资排辈，在车间都是师傅带徒弟，餐饮更别说了，也是老传统行业了，厨师都是从学徒出来的，有的人干了一辈子，厨艺一般，徒弟遍地。
还有很多细分的行业在论资排辈，越老越吃香，到老的时候，基本就吃老本了，站站场，动动嘴，就能一大批人供着。但是随着市场经济的发展，各行各业都完全市场化利益化了，所以，很多论资排辈只是留在了嘴上，面子上让老辈人过得去就行了。还是以实力，甚至以谁挣的钱多为尊。二越是底层人物越是论资排辈还是以曲艺界为例，以前都是社会底层人，天桥练把势的，越是这样越是论资排辈，这就是一个圈子。
乞丐也论资排辈，所以才有丐帮这么一说。而刚才说的制造业的论资排辈，也是从底层开始的，在车间一线生产线，才出来师傅徒弟一说。厨师也算是底层人，靠手艺吃饭的，所以，也喜欢论资排辈，搞师徒制。在现在，一些基层的人员仍喜欢论资排辈，不以能力论英雄，哪怕世事变迁，也喜欢自己最拿手的年龄说事。三新兴行业不需要论资排辈新兴行业由于兴起的时间短，还没形成较大的年龄段，所以，还不能论资排辈。
而且由于技术创新，越是年轻，接触的新技术新思维才能更好的派上用场。所以，在新兴行业，常常是长江后浪推前浪，后浪把前浪拍在沙滩上。比如互联网行业，每天都会更新换代，如果你的思维还在一年前，你就会很快被淘汰。四越是高层越不需要论资排辈到了高层，拼的是实力和境界，你没有实力，你就进不了那个圈子，进不了那个圈子，你就没有那个辈分。
因为大家都是以实力为尊，哪怕你入行最早年龄最大，也已经没有了发言权，因为你已经被淘汰了。其实还有一个领域依然存在论资排辈的传统，那就是Ti.....zhi.....nei。看口型，别念出声你就知道了。论资排辈，以老带新，可以能够让新人很快适应工作，但是不能总是论资格，不论能力，造成混日子的现象发生。
当下什么行业最火？
我们先看哪些因素可以导致行业火爆吧，这里把因素和火的领域一起带着说1政策AI，前几年的众创空间。2互联网/高科技高市值公司，高融资公司，智能硬件，穿戴设备3造富某些教育和欺骗没啥区别，不举例4暴利某些暴利=欺骗，不举例5网红IP/粉丝经济短视频/直播/游戏主播6吃喝玩乐火锅/奶茶/王者荣耀等8交通旅游茶卡盐湖等。
现在大学生月薪两万有多难？不创业不做销售靠技术的话？
不创业不做销售，单靠技术要达到月薪入两万，究竟有多难，个人觉得除了个别行业，其他的基本不可能。先说说一般城市，两万的月薪，意味着你就要超过整个城市97%的人口，而一般的本地的县长收入，也距离你说的两万有很大的距离，。当然，也不是说没有，如果你在一线城市以上，还是有希望的，但是一毕业要得到这个程度，仍然不可能，一般本科都得五年左右时间，硕士也是两三年的时间。
论资排辈式的职称评审不可取，如何照顾年龄大教龄长的教师？
头衔无非是收入。我觉得薪酬管理没那么复杂。把简单的事情复杂化是鬼。起薪4000，以后只要年审合格，每个月加200，十年后工资6000。二十年，工资八千。三十年，工资一万。其他通过临时奖励获得的收入，例如，一篇论文2000元，奖金3000元等等，与工资无关。工资高的自然工龄长，相对级别高。
