紧接着涨工资的第三次亏又来了突然有个店长要辞职，我找他谈话，才得知是对现有工资制度不满意，觉得，他作为店长，几乎天天加班，为店铺的业绩提升，付出了很大的精力，我承认，店铺业绩的提升，店长的努力，确实是最为重要的一股力量。直到有一天，我在看书里面有一章就是讲关于工资薪酬制定，涨多少，什么时候涨，怎么样涨都有详细分析，我认认真真的看，这才总于恍然大悟。
为什么企业利润越来越高，高层工资会越来越高呢？1、 高层是一家企业的运作与维护者企业为了自身发走，往往会把各项指标分发给各个高层，让高层的工资与企业利润挂钩，这样企业就不用老板去天天操心，而是有一班高层在同时操心。所以企业利润高，高层工资也会涨高。2、 高层是一家企业的核心部分请到一个有能力又适合的高层实在不易，企业的稳定发展离不开这些高层，而企业为了留住这些高层，往往最有效的方法就是涨工资3、 高层的稳定性直接影响到公司项目的稳定性高层往往掌握着公司项目的命脉，只有高层稳定，公司的项目才会稳定的发展，所以企业利润越来越高的时候，肯定不能忘了这些为之付出努力的高层。
那么为何企业利润涨了，普通员工的却不涨呢？1、 不能随便涨工资普通员工稳定性不高，不宜随随便便就涨工资，涨起来容易，降下去就难了，这样会给企业带来长期的人工成本提升。2、 普通员工，工资越涨，问题越多维持原来工资，才可以维持稳定的局面，随随便便就涨，突然哪一天不涨了，人家都会觉得你欠他的一样。3、 企业不稳定性现在利润高了，如果涨工资，那将来利润不行了，要怎么样去降工资呢，涨起来容易，降下去就不好办了。
4、 减少企业成本的支出在企业看来，现在的劳动力过剩，普通员工好招，没必要为了留住人而涨工资，大不了走了，再重新招一个人就完事了总结一下：企业利润越来越高，高层跟着涨工资，是因为，高层是企业的核心部分，企业为了留住人，而普通员工不跟着涨薪，是因为普通员工，只是普普通通的员工，在企业看来，没必要多花这笔钱，大不了重新招人而已。
最近想去做快递，哪个快递公司工资高，待遇好一点，不知道水深不深？
我是京东快递员，我在京东快3年了，福利方面还可以，有五险一金，京东现在转行物流方向了。现在送快递没有以前轻松了，其它快递公司也是如此，你别以为送快递很好混，风吹日晒雨淋，丢件常有的事，我们送件数量没有那么多，但配送和其它方面的事情远远比四通一达多很多，没有做过的人，看不出来的，顺丰件少，以区域，工厂合作定工资高低，他们也有五险一金。
而四通一达没有五险一金，件数也多，一般都不打电话的，丢件率也高。派件费没有京东，顺丰，苏宁，唯品会高。我们也经常有丢件，这个是很头痛的事情，有的人打电话给他，两三天都不拿，再去取就说没有找到，苦恼，还有现在丰巢快递柜越来越多了，意味着件数多的，每个月至少拿出几34百块钱出来充值丰巢柜，还有电话啊，买电池啊，修车啊，换胎啊，补胎啊，杂七杂八的也要出钱。
在私企上班工资高、有五险，在国企工资不高、有五险一金，大家觉得去哪里工作好？
感谢邀请，关注我，为你解答职场困惑。国企和私企，在大家的眼里，一个是稳定安逸，一个是竞争压力。但是从我的亲身经历来看，国企的工作不一定轻松，私企不一定有竞争。所以没有必要被人们一贯的印象固化，选择一份工作从以下几个方面考虑：一、薪资福利待遇大家工作一方面是为了理想，但最重要的是要生活呀。所以工资还是很重要的，薪资一方面看面试时公司定的薪资，另一方面一个公司有完善的薪酬体系也是很重要的，比如每年调薪的机会，可能有的公司初始薪资并不高，但是调薪幅度很大。
不过国企比大部分私企福利完善是真的。二、平台和晋升空间一个好的平台往往能给以后的事业发展提供良好的支撑。而且好的平台各方面机制都比较完善，能够学到全面系统的知识，这些可能是你以后工作中一直受用的。如果你要去的私企规模很小，建议还是去国企。晋升空间是要看你目前处在什么样的阶段，如果你刚毕业，这个可能相对来说不那么重要，如果你正处在瓶颈期，晋升空间就很重要了。
第三，培养机制是否健全。很多人找工作的时候都没有考虑过培训的问题。其实这个很重要。一个公司有完善的培训机制，让你快速学习知识，快速成长，接触很多在别处学不到的东西。这些对个人的提升和未来的职业发展都大有裨益。根据我的经验，国企和一些大型私企在这方面做的比较好。所以综合考虑这些方面，看看自己最看重的是什么，眼光要长远。祝你工作顺利！我是一名HR，职场迷茫可以关注我！。
