美国硅谷的那些公司以高科技公司而闻名。硅谷是美国高科技人才的集中地，也是美国的信息产业。目前，硅谷有110多万来自全美和世界各地的科技人员。在硅谷的美国科学院工作的有近1OO0人，获得诺贝尔奖的科学家达到31人以上。硅谷是美国青年的圣地，也是留学生的竞技场和淘宝场。硅谷位于。
美国硅谷有哪些有名的公司？
谢谢。美国硅谷那些公司，著高名科技公司，硅谷是.美国高科技人才的集中地，更是\美国信息产业，目前，在硅谷集中美国各地和世界各国的科技人员达11O万以上，美国科技院在硅谷各任职的就有近1OO0人左右，获得诺贝尔奖的科学家人数达31多人，硅谷是美国青年心驰神圣地，也是世界各国留学生竞技场地和淘宝场，硅谷地处在美国加洲北部旧金山湾以南，早期以硅谷芯片设置与创造著称。
硅谷是在印度人和中国人的背上建立起来的。在硅谷，华人IT工程师所占的比例远远超出华人作为少数种族在美国的比例。但问题是，除了杨致远作为创始人创办的雅虎外，美国大型高科技企业里没有一名华人CEO。然而，我们可以看到，微软的CEO是印度人，Adobe的CEO是印度人，除此之外百事可乐的CEO也是一位印度女性。
这是为什么呢？顶级企业里的华人众生相顶级企业里的华人比例并不低，尤其是在加州硅谷，但高比例并不代表华裔有很高的地位。相反，顶级企业里的华人因为一方面只注重个体优秀，缺乏组织性和互助精神，另一方面不习惯为自己的利益站出来发声和抗争，整体表现远远落后于其他少数族裔。英特尔的华人前高层主管虞有澄(Albert Yu)就是一个非常典型的例子。
他曾是英特尔里职位最高的华人，深得CEO格鲁夫的青睐，负责管理所有的处理器事业部，这是英特尔最核心的业务，可见他当时在公司里的地位，简直可以用一人之下，万人之上来形容。华人能做到这个位置是非常难得的。但有一次，英特尔的奔腾芯片出现了严重缺陷，造成了奔腾处理器浮点除错误(Pentium FDIV bug)，这个错误导致奔腾芯片一度遭到了IBM的全线弃用。
虽然当时格鲁夫果断地召回了所有芯片并重新设计，但也为此付出了5亿美元的代价。经过这件事，虞有澄作为主要负责人，他的权力便被迅速架空，英特尔把他从处理器事业部的位置上调离，转到并不受重视的光纤业务部，直到其退休。我曾问过他你对华人员工的发展有什么看法?当时他回答我这个啊，你自己好好工作就是了。
听到他那么说我有些惊讶，显然他并没有打算和一个新人分享他的经验或给予任何意见。很多华人员工个人能力很强，他能发展起来正是依靠这个优势，所以他们升职，进入了管理层，会认为那完全是我自己努力的结果，而很少会想到去帮一下其他的华人同事。不但如此，有些人甚至还会忌惮那些和他一样有能力的华人，故意不让他们升迁。
然而每个人总有犯错的时候，如果平时没有注意建立一个很好的互助网络，在危难之时没有人施以援手，那么很快就会跌下舞台。在硅谷也开挂的印度人我接触过很多华人，他们对自己的评价是，我们的中华文化就是比较内敛，我们不太会为自己争取利益。在美国，近些年为自己争取利益这方面做得最好的是黑种人和女性。黑种人和女性在高科技从业人员中占据的比例很小，所以近些年围绕这一问题有着很大的争论。
相关的组织不停地在媒体或各种公众场合发声，抱怨高科技企业的歧视和不公。客观来说，在理工科方面，黑种人或女性并不占据先天优势，然而由于他们长期地大声地为自己争取权益，近年来，很多企业不得不做出调整，按一定比例招收女性或黑人员工。所以你会看到，美国一些大型企业的董事会上一定会有一名黑人董事，也总会有一名女性董事。
这是他们不断争取权益的结果。相比之下，印度人在这方面做得很好。他们很团结，喜欢互相帮助，很有凝聚力。如果一个公司有一个印度高管，那么几乎可以肯定，他下面肯定有几个心腹也是印度人。同时，印度人也非常善于在公司内部传递信息。比如公司里一有好的职位发布，很多印度人都会第一时间告诉对方，让自己的同胞知道，如果公司内部有一些新的变化，他们会马上交换信息。
