华为下一位领舵人会是谁？
应当大概率是孟晚舟。这几年的异国历练，让她的内心变得更坚强柔韧。这是一个大公司掌舵人的最有价值的特性。公司在遇到危机时不会轻易的垮掉衰落。反反复复的司法折腾，让她也对加拿大的司法，政治意识形态有更深刻的感悟！她的内心一定是比以前更强大，视野更开阔。心胸更广阔！就象孙悟空进了八卦炉。虽历尽煎熬。出来后早己是铜头铁脑！[呲牙]。
2025年企事业退休人员怎样发放退休金？
2025年这个年份，对于企业和机关事业单位的意义不同。对于企业单位来说并没有什么特殊，现在怎么发放养老金，2025年也还是一样。目前，企业单位的退休人员每月领取基本养老金，而基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成。这两者都是通过公式可以进行计算的，主要是和本省上年度在岗职工月平均工资、本人的缴费工资及本人的缴费年限有关，具体公式如下：基础养老金=（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
而对于机关事业单位的退休人员，2025年算是一个比较特殊的年份，具体一点应该是从2024年10月开始。2014年10月，我国对于机关事业单位的养老保险进行了改革，改革以后对于2014年10月前参加工作，10月后退休的人员，也就是“中人”，设立了10年的过渡期，从2014年10月到2024年9月。在这个期间，“中人”的养老金发放方式是通过新旧计发办法比较，保高限低，新办法待遇低于老办法的，按老办法待遇标准发放；新办法高于老办法待遇的，根据退休年限每年递增发放超出部分的10%。
其中新办法的计算方式和企业一样，老办法的计算方式如下：老办法待遇月计发标准＝其中：A为2014年9月的基本工资标准；B为2014年9月的退休补贴标准；C为按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准；M为退休时工作年限对应的老办法计发比例；Gn－1为参考第n－1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率；N为过渡期内退休人员的退休年度。
而对于过渡期结束后的退休人员，也就是2024年10月开始的退休人员，养老金的计算就完全是按照新办法。但是对于“中人”而言，他们因为有视同缴费年限，所以在基础养老金和个人账户养老金的基础上，还需要增加一个过渡性养老金，计算方式如下：过渡性养老金＝参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×1.3%过渡系数。
2025年一月份退休的人，要不要申请提前退休呢？
2025年预计会赶上延迟退休，至于你要不要申请提前退休，要考虑以下4点情况。第一，是否能够接受延迟退休。2025年1月份退休的人，大概率会赶上延迟退休。因为国家已经在十四五规划的建议稿中明确，十四五期间，也就是2021年到2025年，实施渐进式延迟退休。所以你是2025年1月份退休，赶上延迟退休的概率是非常大的。
所以你要不要申请提前退休，就要看你是否能够接受延迟退休。当然延迟退休不会太久的时间，因为并不是一步到位，而是小步慢走，可能只赶上延迟退休几个月的时间。第二，提前退休有利有弊，尤其会影响养老金。如果可以提前退休，不仅不会赶上延迟退休，那么可以早点从工作中解脱，而且会早领几年的养老金，早几年享受养老金的上涨。
不过也是有影响和弊端的，尤其是会拉低养老金。因为养老金是多缴多得长缴多得晚退多得，提前退休，缴费年限短，缴费金额少，退休时上年度社会平均工资低，所以养老金基数会低很多。第三，提前退休可能赶上中人过渡期限高，影响养老金如果你是机关事业单位职工，那么还要注意一个问题，那就是中人10年过渡期的区别。如果你是提前到2024年10月之前退休，那么就是正好是10年过渡期内，养老金是会进行限高的。
也就是说，按照新办法计算养老金，高于老办法，但是只增发退休年份对应的限高比例，比如2021年退休，是过渡期第7年，补发高出养老金70%。如果你没有提前退休，而是2025年退休，中人10年过渡期已经结束，完全按照新办法计发养老金，就没有限高了。养老金自然会更多一些的。第四，看你能否提前退休提前退休不是你想申请就申请的，必须满足提前退休的条件。
哪些情况能提前退休？一是特殊工种，男性55岁，女性45岁；二是病退，男性50岁，女性45岁。另外，还有公务员，工龄满30年可以自愿申请提前退休。如果你是公务员，其实估计多数是愿意延迟退休的，因为本身公务员岁数大了，就是坐等退休了，提前退休待遇会少很多的。总结：建议你结合以上情况，结合自己的具体条件和意愿，做出选择，没有对错好坏，只要适合自己就好。
2024年退休和2025年退休的公务员相比，谁养老金更高？
2025年退休公务员养老金，比2024年10月1日前退休公务员养老金会低，而且差距较大。但是随着时间延长，会逐步接近，最后会超过2024年以前退休的。根据国家养老金改革办法，逐步由双轨制改为公务员和企业职工养老金统一标准的养老金体制。国家为了过度，设置了2014年10只2024年10月1号为期10年过渡期。
双轨制体制下，公务员事业单位退休金，是按照公务员退休前工资标准核算的，养老金替代水平较高，所以同样工作年限的职位相近的人，公务员事业单位人员工资水平，要远远高于企业职工养老金的！2024年10月1日后，所有人员退休金执行相同标准，那就是基础退休金加个人账户养老金相结合的方法，替代率水平将会大大降低！也就是说，两个同样工龄，同样职位的公务员，如果在2024年9月30号退休，将执行过渡期养老金的政策，养老金会高一些；如果在2024年10月1号之后退休，将执行企业职工养老金退休办法，养老金会低许多。
