作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求：1.起码本科，最好研究生，现在要求越来越高了，我见过进华为的研发人员最低学历是三本，他是校十佳大学生。”中兴通讯产品进入意大利、日本和新加坡一级运营商采购行列。文秘的要求是专科，不过属于外包体系2.相关专业，社招为相关岗位3.英语起码4级，海外要求起码6级4、进去面试，项目经历一定要好好准备，这个华为非常看重，不管校招，社招。
华为招聘一般要求什么条件？
作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求：1.起码本科，最好研究生，现在要求越来越高了，我见过进华为的研发人员最低学历是三本，他是校十佳大学生。文秘的要求是专科，不过属于外包体系2.相关专业，社招为相关岗位3.英语起码4级，海外要求起码6级4、进去面试，项目经历一定要好好准备，这个华为非常看重，不管校招，社招。
5.编程基础的面试可以去牛客网上做题，很多部门就是用的就是牛客网面试。6.认可华为文化的，会扯皮的，喜欢加班的，喜欢狼性的，喜欢争论的（看起来不重要，实际上非常重要，不认可的，要么干得很不爽，要么干得很累）7.具体的岗位要去可以去boss直聘上看看，我截图给大家。我有其他需要了解的可以关注我，或者私信我有人质疑我华为员工的身份，我发几张张书，自己看，没事别bb大家如果想看华为与外企的区别：可以去看我头条置顶的文章，里面写的非常详细。
中兴通讯这个公司是一个怎么样的公司？
5G本来就是一个前期投入高的产品，行业内都是大玩家在玩，小玩家根本就玩不起。国内5G行业的领跑者就两家，一家华为，一家中兴通讯，而华为到现在都没有上市，市面上就剩中兴一家可以投资了。而且中兴通讯与国际运营商巨头相比，营业收入还是比较低的。例如2016年，中兴通讯运营商板块收入约85亿美元，爱立信和诺基亚营业收入分别是246亿美元和230亿美元。
华为的优势比较明显，营业收入418亿美元，占据约40%全球运营商设备市场份额，。不过随着2G和3G逐渐没落，传统老牌的运营商爱立信和诺基亚市场份额逐渐缩水，营业收入正在逐渐下滑，而亚洲的一些运营商则开始兴起，比如说三星和中兴通讯。5G是通信行业现在最确定的方向之一，大概率带来全球主设备商的又一轮份额洗牌，中兴通讯多年耕耘TDD、高频技术，在5G技术上全球布局领先。
是全球不超过3家拥有5G端到端解决方案的厂商之一。中兴现在站在行业洗牌的一个起点，中兴通讯的实力，来自于公司参与标准制定的事实，根据中兴通讯2017年中报显示，“集团是5G技术和标准研究活动的主要参与者和贡献者,作为IMT-2020的核心成员，牵头负责超过30%课题的研究。”中兴通讯产品进入意大利、日本和新加坡一级运营商采购行列。
本人今年大四，通过校招拿到了华为和中兴的技术支持offer，最后选了中兴，大家认为这样的选择对吗？
本人2012年研究生毕业后进入中兴南研所，前后工作了5个月离职了，究其原因是当年欧洲经济危机，中兴2011年大扩招，2012年大亏损逼着新员工离职。我所在的科室一共十几个人，3个新员工，科长考察我们3个新员工对业务的了解程度，让我们给大家讲解业务。当时我还不知道这是在物色淘汰对象！最终，科长把淘汰名额给了一个进来一年多的社招员工，可能是出于对新员工的保护吧，我们3个新员工都和科长是校友，我和另一个新员工和科长还是系友。
说这么多个人经历，是想告诉你职场是残酷的，甭管他是是不是国企，亏损了一样裁员，而且很大概率还是裁的没过试用期的新员工！你现在选择了中兴，我不知道他的什么优点吸引了你。单纯从个人成长和金钱的角度来说，选择华为可能更好！最近几年，受大环境的影响，华为普通社招只有高端外包OD这种模式了，失去了应届生身份，以后想进华为就只能和外企德科签约，走外包的模式，对职业生涯有没有影响暂时不好说。
一些人不敢进华为（包括曾经的自己），是怕末尾淘汰，华为的末尾淘汰其实没那么可怕，相信自己不是最差的那一个，况且华为宣称对应届生有两年的保护期。进华为，本科和硕士区别不大，区别只是华为本科生招的少，进华为的机率小，研究生招聘的多，进华为的机率高。研究生在年龄上不占优势，干不了几年就35了，性价比不如本科生。
