鸡汤类的文字我就不打了，说说我最失败的几个经验吧，我觉得失败经验比成功经验更宝贵。再把楼歪回来，假设，我们大家都是大学毕业开始入职场，如何赢在起跑线上。初入职场，如何赢在起跑线上，我先歪个楼，很多我接触的学生在大学期间就开始实习，社会实践，早就已经拿到内推offer，很多人在大学期间都不曾问父母拿过零花钱，而TA们是远远跑在前面的人，未来也是这样的人居多。
想要赢在职场，需要哪些能力？
要想在职场中如鱼得水，需要具备很多能力。这边稍作分析： 拥有包容的能力，不管在工作中还是在生活上可以化解很多不必要的麻烦，学会了包容，你就是下一个成功人士。做人要自律，要管理好自己，对工作要有一定规划和统筹。如果别人在你身上看到你是自律性和统筹能力很强的人，那么管理者还有不重用你的道理吗？在职场中对事和对人的态度决定你以后的道路。
在职场中如何“装傻”赢升职？
“装傻”这个词，既然在题主的问题中已经用了引号，其意涵不言而喻，装傻可不是真傻，装傻其实是一种为人处世的态度，成语大智若愚，不就是这个意思嘛！那上班族在职场究竟该如何“装傻”呢？且听我娓娓道来： 案例： 单位临时接了一个项目，需要招募人员组成一个团队做项目拓展，并由总经理亲自督促。由于是临时出现的项目，所以这个项目的需要15天左右的时间利用加班时间完成，而且项目没有而怀的奖励，只有加班费。
招募公告发布后，很多人都不愿意接受招募，因为项目没有额外的奖励，只有点微不足道的加班费，而且时间紧，任务重，估计在做项目的过程中，一定不轻松，加之还是总经理亲自督促，压力可想而知。 于是，众多的聪明人，当然就不会去参加这个项目团队，最后只有一些傻傻的员工最终参加了团队招募，并累死累活地加班搞完了这个项目。
众多的聪明人都在嘲笑这些傻蛋，干这些吃力不讨好的活，没有奖励，天天加班，还会被老总成天追着屁股赶进度。 项目结束后，总经理虽然对项目组的工作情况给予了口头表扬，但是也没有更多的动作。一个月以后后，公司为了扩大业务，组织进行了一次内部的项目经理选拔，结果初选的一条要求，就是最近一个月参加过公司的项目拓展。
这一下，众多聪明人傻了眼，而那些”傻子“们最终有好几个人顺利当上了项目经理。 案例解析： 这个案例的其实提示我们，有时候不要为了小的利益而放弃了大的利益。抓住大的利益，才是真的聪明。案例中有几个点，其实真正聪明人是能够get到的： 一是项目急，所以很考验团队的工作能力和抗压能力，这一点绝对是职场体现自身能力的最佳舞台； 二是总经理亲自抓督促，那就意味着团队跟总经理接触沟通的过程会比其他普通项目更多、更密切，能够在高层领导面前展示自己，绝对是打通职业通道的好助力。
