森林公安与平常所说的公安有什么区别？
有个战友曾经转业到县森林公安局任局长，但同时他也兼任县林业局党组副书记。那时候，县森林公安局还属于双重管理，即森林公安既受林业部门管理，也受公安部门管理。其中，党政工作以县林业局管理为主，公安业务工作以县公安局管理为主。县森林公安局独立行使法律赋予的执法权，机构规格为正科级。县森林公安局主要职责有：(一)贯彻执行上级森林公安机关部署的统一行动和专项斗争；(二)负责本行政区域内打击破坏森林及野生动植物资源的违法犯罪活动，查处盗伐、滥伐等各类毁坏林木、破坏林地、危害陆生野生动物和珍稀植物案件；(三)查处越权发放、买卖、伪造林业证件案件；(四)查处森林火灾刑事案件以及林区涉林治安案件等违法犯罪案件；(五)查处由林业主管部门授权查处的林业行政案件；(六)维护辖区内的林区社会治安稳定。
县公安局的职责则要宽泛许多，包括：(一)预防、制止和侦查违法犯罪活动；(二)维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；(三)维护交通安全和交通秩序，处理交通事故；(四)组织、实施消防工作，实行消防监督；(五)管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品；(六)对法律、法规规定的特种行业进行管理；(七)警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施；(八)管理集会、游行、示威活动；(九)管理户政、国籍、入境出境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务；(十)维护国(边)境地区的治安秩序；(十一)对被判处管制、拘役、剥夺政治权利的罪犯和监外执行的罪犯执行刑罚，对被宣告缓刑、假释的罪犯实行监督、考察；(十二)监督管理计算机信息系统的安全保护工作；(十三)指导和监督国家机关、社会团体、企业事业组织和重点建设工程的治安保卫工作，指导治安保卫委员会等群众性组织的治安防范工作；（十四）承担省政府公布的行政审批事项；（十五）法律、法规规定的其他职责；（十六）承办县政府交办的其他事项。
但在2018年后，国家进行了机构调整，各级森林公安队伍也陆续划转地方同级公安机关直接领导管理。县森林公安局现在为县公安局的下属机构，一般为副科级，对外称森林警察大队（加挂“县森林公安局”牌子）。我所在的市在去年也进行了森林公安机关管理体制调整，挂牌成立了市公安局森林分局，管理体制调整工作平稳过渡、衔接有序。
市公安局是主管全市公安工作的市政府工作职能部门，调整后，市公安局 下设政治部、警务督察支队、警务保障处、警令部、法制支队、经济犯罪侦查支队、治安警察支队、刑事警察支队、刑事技术支队、禁毒支队、特警（防暴）支队、交通警察支队、网络警察支队、出入境管理支队、旅游警察支队、监所管理支队、强制隔离戒毒所、森林公安分局、机场分局、各区分局等。
县总工会主席调任县人大党组副书记.副主任理想吗？
你好，县总工会主席调任县人大常委会党组副书记时，一般情况下属于进一步使用，也就是俗称的平调重用。首先，介绍一下县总工会的有关误区。县总工会既不是党的机关，也不是国家机关，而是属于群团组织，接受县委的直接领导，主要由县委副书记分管，县委常委、统战部长协管。并且，在所有群团组织中，总工会是排名第一的，还在团委、妇联之前，三者合称为“工青妇”，会承担一定的行政职能。
县总工会属于正科级机构，其中的工作人员使用行政编制，但由于单位的性质不同，只是参照《公务员法》进行管理（参公人员），不纳入公务员的范筹。当然，这些参公人员和公务员没有区别，可以相互调动，不受编制、身份限制。其次，介绍一下县总工会主席的任职情况。为了支持总工会的工作，体现对群团工作的重视，总工会主席通常会进行高配，由上级领导兼任。
目前，从中央到省、市、县四级，总工会主席的任职情况大致有三种：1、由同级党委常委兼任，例如四川省总工会主席就由常委兼任。但是，这种情况比较少见，全国屈指可数。此时，转任县人大常委会党组副书记、副主任，要么是年龄到点退居二线，要么是个人犯了错误提前养老或者接受调查的前兆。2、由同级人大常委会副主任担任。
这是最主流的情况，全国各地各级一般都采取这种任职方式。值得注意的是，一般由人大常委会党组成员、副主任兼任，属于排名靠后的副职领导。因此，从人大常委会党组成员转任党组副书记，等于从排名靠后的副职变成了排名第二的副职，属于进一步使用的范畴，需要市委常委会会议研究决定，并跟提拔任用一样要走公示的流程。但是，如果是比较年轻的干部，同时免去县总工会主席的职务，这种调动就不是太过理想，等于失去了实权，彻底退居二线，职业生涯已经很难再有进步的空间。
局党组成员（无级别）和科室负责人（副科级）怎么选？
分两步来解答你的问题。一、首先厘清党组成员到底有没有行政级别？党组成员是党内职务，系党内班子成员，我国的体制机制是党领导一切，因此干部的党内职务更多体现的是干部在党内的地位和身份，便于民主决策，实际上并没有在机构编制部门明确设定级别。我国公务员的行政级别和职务，主要依据《公务员法》来区分，比如职务，从正国职到副科职区分了十个层级，职级从一级巡视员到二级科员区分了十二个层次，在公务员法第十六到第十九条都有明确的界定。
换言之，公务员的行政级别主要和其行政职务和职级有关，与党内职务无关，之所以很多人习惯将党内职务与级别联系起来，主要是因为现实中的干部使用，经常将行政职务与党内职务挂钩，要求到一定行政级别才有资格具备党内职务，久而久之形成了党内职务有级别的误区。举例说明。很多正团级的部队干部转业地方，经常被安排到地方各部委办局任党组成员，为什么会这么安排？一方面是因为党组成员不是行政职务，可以不占职数，因此在一些安置任务重的地方，经常将军转干部安排到党组成员岗位上，一来是方便安排，二来也便于以后消化；另一方面是因为党组成员没有固定级别，正团干部拿正处的工资待遇，没有给实职副处岗位，但安排在党组成员岗位上又可以享受班子待遇，各方面都说得过去。
再比如一些特殊的岗位，比如地市级的政府秘书长，按惯例都是市政府党组成员，而市政府党组成员在多数人的印象中都是副厅，那是不是意味着政府秘书长也是副厅？实际上不是，政府秘书长还是正处，进入市政府党组成员，只是为了便于协调工作而已，其本质上还是市委管理的干部，当然因为有市政府党组成员这层党内职位，提拔市政府秘书长原则上要求报省委组织部核准。
这从侧面也印证了党内职务没有级别，不像行政职务那样有“法定”级别。题主所说的情况应该在县区局办，同样的道理也适用县区。比如县区某个局的中层科室负责人进入局党组班子，按道理局党组成员应该是副科，可现实是他还是正股级干部，也就是科员，相当于没有级别。这种职务上的安排在县区行政部门不普遍，但或多或少会有类似的情况发生。
二、局党组成员（无级别）和科室负责人（副科）怎么选？我的意见还是选局党组成员。道理很简单，不管怎样局党组成员都是领导班子成员，享受班子的待遇。因此，尽管局党组成员可能还是中层的干部，没有副科行政待遇，但因为有党组成员这重党内职务加持，可以享受领导班子的政治待遇。只要主要领导指定分工，没有级别的局党组成员照样可以管有副科级别的科室负责人。
中层科室负责人级别再高，从讲政治讲原则的角度出发，也必须服从局党组成员的命令。这是基本的政治素质。而且，只要进入了局党组成员，即便现在不是副科，迟早也会解决副科，组织上不可能会让一个局党组成员一直名不正言不顺地无级别下去。换言之，进入局党组班子，相当于拿到了一个副科门票，以后大概率会提任副局长兼任党组成员，而中层副科领导却不一定有机会提拔副局长，即便有机会，一般也会优先考虑解决局党组成员。
晋升的公示已经发出了，是不是提拔已经是板上钉钉的事了？
当然不是。因为你不知道意外和提拔文件哪个更早到来。我们县一个镇的党委书记，姓马，在上届县乡换届的时候，已经是7进5公示了，只要5个工作日的公示期没出问题，那他就是妥妥的副县长了。可是，对于他来说，是意外比任命文件来的更快。那年换届，市里要求县里先从符合条件的正科级领导中，通过无记名投票的方式选出7个副处级领导提拔人选。
有投票资格的领导是全县实职的正科级、处级领导干部。马书记不但进入了7人名单，市委考核组经过谈话等环节后，还进入了最后的5人拟公示提拔的最终名单。公示在市、县两级的报刑、电视上进行。结果，马书记落选了，市委下发正科级领导干部提拔副处级领导干部的任命文件里，没有他的名字。随后，他被调到县委办，当副主任，来个过度期。
过了7个月，他才调到县环保局当局长。他为什么会落选呢？原因就是大家都能猜到的，有人在5个工作日的公示期间，他被人匿名举报了。举报什么内容呢？其实很简单，说他在一次县里组织的，地点在浙江省杭州市某国家重点大学，举办的科级领导干部培训班学习培训期间，有一个晚上没在宿舍住。就是这么个事。市纪委接到举报后，很重视。
3个应对措施，一是停止他的提拔；二是调离岗位；三是调查举报内容是否属实。经过多方调查。结果是，马书记承认培训期间有一个晚上确实没有回宿舍住。原因是，他那晚受一个在抗州创业的大学同学的邀请，在外面吃饭喝酒，结果喝大了，同学就安排他住了酒店。这些，通过联系他同学问询，以及酒店的入住记录，都是可查的，可信的。
可是，既然事情已经明白了，他后来为什么只是调整到县环保局当局长，而不是等待有副处级领导干部位置空的时候，提拔他呢？因为，虽然他没有违纪违法，但是他违反了培训纪律。因为那天晚上他的夜不归宿，没有请假报批。就是这样。@辛酸职场写在最后，总结归纳答案：一、准备提拔的领导干部，只是到了公示期，并不表示一定能够提拔成功。
乡镇党委副书记和县科技局副局长，都是30岁，谁更有前途？
首先申明一点：机构改革后，绝大多数县不设科技局了，科技局与工信局合并为科技和工业信息化局。至于，乡镇党委副书记和县科技局副局长，都是30岁，谁更有前途？我在乡镇工作过多年，当过党委委员，熟悉了解县里干部提拔情况。毫无疑问，乡镇党委副书记比科技局局长更有前途。理由如下：一、乡镇党委副书记是准正科级干部，而科技局副局长不是在乡镇呆过的都知道，乡镇党委副书记在乡镇属于重要的班子成员，虽然地位不及书记、镇长，但也有着重要的发言权和建议权，是提拔正科级干部有力人选。
我在乡镇干了11年，经历3个副书记，都提拔为人大主席、镇长。据统计，乡镇副书记只要不犯错误，95%的提拔正科级干部。而县里的科技局副局长，仅仅属于一般的副科级领导职务，局里的大小事务都有局长把持，没有什么地位，也没有什么发言权。至于提拔正科级，要与众多的县副科级干部竞争，具有很多不确定因素，难度相当的大，说不定会副科级原地踏步、终此一生。
二、乡镇党委副书记有着潜在的仕途优势，而科技局副局长没有乡镇副书记，由于有基层任职领导职务的经历，在注重基层经历的大形势之下，其下一步的晋升的路线极有可能是： 乡镇副书记→镇人大主席→镇长→书记→副县长（副处级干部）。事实已证明，县里内部提拔的副处级干部，大多都是有基层经历的镇长、书记，即使没有当过镇长、书记，也干过基层领导职务。
而县科技局副局长，如果没有基层任职经历，那还得回到乡镇回炉锻炼，其下一步的晋升的路线极有可能是：科技局副局长→党委委员→ 乡镇副书记→镇人大主席→镇长→书记→副县长（副处级干部）。可知，党委委员到乡镇副书记中间隔了一个层级， 明眼人都看得出来，虽然只是一个层级，但是时间至少需要3年以上，或者更长，或者一辈子。
三、乡镇党委副书记可以一步到位到县局当局长，而科技局副局长可能性较小在我们县，县局的大多数副局长、局长，大多都是从乡镇副镇长、副书记、镇长、书记中调任货交流的。一方面，这也是为了给在基层干了多年，想到县城退休的乡镇领导安排个位置，算是对其在基层贡献多年的一种奖励吧。另一方面，一些乡镇有潜力的领导没有机关经历，需要到机关交流任职历练。
