文职招聘，部队在地方招聘的文职有啥要求

1，部队在地方招聘的文职有啥要求

最少也是全日制~本~ 如果专业能力突出，也许有点戏~~~机会不大

部队在地方招聘的文职有啥要求

2，军队文职人员招聘

没什么意义，第一名额十分有限，竞争激烈。第二，招聘的是非现役文职人员，就是合同工。

还可以吧！基本上和公务员差不多，身体条件符合高考体检标准就可以了！对视力没有要求！文职军人没有军籍，是和部队签订合同！部队不提供住宿，更不提供住房！考两门课程，公共基础+专业课（你大学时的基础专业课）。具体信息你可以登陆81人才网看看，上面有招聘简章和考试大纲！但是，今年考试报名已经结束！

军队文职人员招聘

3，军队文职招聘条件

无论军队还是其他单位，招人总要限制一些条件，比如文职人员要160以上，规定就是如此，没办法

军队文职招聘条件

4，2020军队文职可以报考几个招考岗位

2020全军面向社会招考文职人员公告已发布，招考公告及岗位表汇总：点击查看2020军队文职报考人员可以报考几个招考岗位?报考人员只能报考1个招考岗位。——摘自《2020年全军面向社会公开招考文职人员报考指南》

军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2019年毕业且在当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生。 2019年全军面向社会公开招考文职人员19523人报名时间为：2019年3月13日8:00至20日12:00 报考人员可于2019年4月10日10:00至28日14:00打印准考证笔试时间：2019年4月28日。面试政审等环节将于9月份之前完毕

5，文职招聘报考人员的要求是什么

(1)政治条件。符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。(2)学历条件。具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中，艰苦边远地区等特殊岗位可不作全日制要求;报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。具体学历条件，由用人单位根据招考岗位需要明确。(3)资格条件。具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生报考初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生报考初级、中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。(4)身体条件。符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。(5)年龄条件。报考初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。(6)其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。

你好，很高兴为您解答！军队文职招聘考试于2013年12月15日进行，内容包括公共科目和专业科目，主要考核应聘人员的综合素质和专业基础。公共科目为应聘人员共同考试科目。专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类38个专业。其中，管理学类为应聘非专业技术岗位人员考试的专业科目，其余为应聘专业技术岗位人员考试的专业科目。公共科目和专业科目考试大纲可以通过军队人才网浏览和打印。

6，文员的招聘有那些要求

文职人员是按照编制聘用到军队工作，履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员。为确保这类人才的质量，《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见(试行)》对文职人员的来源和条件作了明确。《意见》规定，文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才，应聘对象应具备普通高等学校全日制本科以上学历。但聘用到护理、艺术、体育专业岗位工作的学历要求，可放宽到大学专科。其中，特别需要的可放宽到中专学历，但应报有审批权单位的上一级政治机关审核并同意后，再按照规定程序办理招聘手续。《意见》还规定，国家实行执业资格制度的岗位，应聘对象应当具有相应的执业资格。对应聘专业技术岗位的人员，应当按照岗位要求和条件，统一衡量，择优聘用。同等条件下，具有相应岗位专业技术资格的人员可优先聘用。

1、首先要有一个很好文字功底，因为你要靠这个吃饭，无论是写“实心”的东西还是写“空心”的东西，另外还有能领会领导的意图（可能有的时候，他不一定能很好的表达出来他要说的意思，但是你要能设身处地的替他想到，写出来，这个比较难）。　　 2、工作效率要高，记忆力要超强，因为你要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要你去做，如果你把这件事忘得一干二净，到领导、单位需要答案、结果的时候，你会知道后果的。　　 3、如果是领导的跟班秘书，你还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的，对你也有很好的帮助的。　　 4.文员的工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要懂想与想，知道什么事情该做，什么不该做。　　 5：对于文员的计算机水平一般只要达到会操作“office”办公软件就可以了。

7，文员的招聘有那些要求

怎样做好文员工作文员工作涉及面较广，事务较繁琐，对完成工作的质量效率也有一定的要求，不同的岗位、不同企业对文员要求也不一样，常见的要求有打字速度快、文字处理能力强、专业对口、身体健康、工作压力承受力强等等。我认为，一个合格或者优秀的文员应具备如下几点： 1、良好的文字处理能力，这是保证自己工作方向的基础，能让主管省事或另眼相看，这也是提升自己能力和地位的一大法宝。这里的学问很深，自己最好备1本办公文书写作大全之类的书，这是必备的工具书，有些公司配的有，比如我们就有。比如我们公司，聘请了一名兼职秘书，其工资也是1200元/月，每周6到公司1次即可。 2、电脑应用能力。应能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint、Outlook等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧，政府机关的文员也要求对WPS有一定的认识。 3、能熟练运用各类办公自动化设备，打印机、复印机、传真机、扫描仪、刻录机，如果您对以上机器具有简单维修技能，那一定是领导的掌中宝。 4、良好的沟通协调能力，文员作为基层员工，一定要正确领会领导的意思，一件事不可能让上级主管给你交代了又交代，较强的保密意识也就是责任心。同时，作为文员，接听电话时间也多，作为公司与外界电话联系的第一人，你说沟通技巧重要不呢？当然公司各项业务一定要熟悉和精通。 5、其他能力，如一定的英语知识，较好的记忆力，时间分配能力等综合能力。需要说明的是：每个企业根据企业不同的阶段要求的能力也不一样，当然，待遇基本也有差别。但文员确实是一个很能培养自己、锻炼自己不错的一个职位。另外，附上各级文员的一些职责：办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责： 1、接听、转接电话；接待来访人员。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责总经理办公室的清洁卫生。 4、做好会议纪要。 5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6、负责传真件的收发工作。 7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8、做好公司宣传专栏的组稿。 9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 11、统计每月考勤并交财务做帐，留底。 12、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 13、领导或上级交代的其他工作. http://wenwen.soso.com/z/q171286319.htm

8，热门什么是军队文职招聘

一、什么是军队文职考试？军队文职人员考试是由总政治部组织实施的统一招聘工作，目的是为了广泛吸纳社会优秀人才为军队建设服务。招聘根据《中国人民解放军文职人员条例》《军队文职人员管理规定》及有关政策规定执行。二、军队文职考试招考流程军队文职人员考试招考流程分为：公告发布——面试、体检——网上报名——网上审核——缴费——笔试——公布笔试成绩——面试、体检——政治考核和综合考察——补录——公示——签订聘用协议等。流程了国家公务员考试差别不大。需要注意的是军队文职人员招聘考试对考生的岗位匹配度要求更高，对专业技能人员的需求量较大，政审、考察等环节更加严格。考生需要具备足够的实力。三、军队文职考试公告发布军队文职人员招聘考试公告的发布时间一般为9月份、10月份，到签订聘用合同，要持续8个多月，到次年的6月份才能完成相关的招聘工作。考生在报名时，需要注意是否要提前参加面试。体检，如果报考岗位要求参加，就需要准备相关的面试、体检，按照公告发布的信息，到指定的地点、时间进行面试和体检。面试体检合格，方能进入下一个环节。四、军队文职考试报名环节在网络上报名时，要提前对公告的内容和岗位的要求仔细研究，选择适合自身的报考岗位。选择岗位时，一要满足招聘岗位的具体要求，二是要考虑岗位工作所在地以及具体工作内容。这两个因素是必不可少。报考要抓紧时间，因为填写完报名信息以后，还需要审核的时间。如果审核环节出现问题，再提交还需要时间。时间不充裕，会影响到报名能否中公。另外，在报名时需要选择考试地点，倘若当地报名地点报考人数满员，考生就不得不在异地参加考试。审核通过以后，需要打印报考信息表，作为报名的凭证。条件允许的话，要多打印几张，以备不时之需。五、军队文职考试笔试环节笔试是招聘考试重要的一环。考生在复习备考时，严格按照大纲的要求进行。笔试分为公共科目和专业科目考试，考试的时长都是2小时。公共科目在上午进行，专业科目在下午进行。因为考试的内容非常广，考生要在大纲公布以后，进入复习状态。在新公告发布之前，考生可以按照往年的大纲要求进行复习，新大纲发布以后，通过比对，查找出其中的不同之处，进行有针对性的复习，能够预留充分的时间进行其它科目的复习备考。六、军队文职招聘面试环节面试注重实力和专业技能，考生既需要具备沟通能力、表达能力、应变能力等，也需要具备专业方面的技能和知识，这样才能在面试过程中脱颖而出，否则是很难通过面试主考官的“慧眼”。每一次考试都是一次机遇，考生要抓住每一次机遇，迎难而上，才能实现自身的真正价值。

(一)政治条件。应聘人员应符合征集公民服现役的政治条件，其中，为普通高等学校毕业生的，应符合军队接收普通高等学校毕业生的政治条件;为社会流动人才的，应符合征兵的政治条件。(二)学历条件。应聘人员应具有普通高等学校全日制本科以上学历，其中，应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的还应当具有相应学位;应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的，学历条件放宽至大学专科。(三)资格条件。应聘人员应具有招聘岗位要求的专业技术资格、职业资格，但是，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生应聘初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生应聘初级、中级专业技术岗位的，应聘时可以不要求相应的专业技术资格、职业资格。(四)身体条件。应聘人员应符合军队接收普通高等学校毕业生体格检查的身体条件。(五)年龄条件。应聘初级专业技术岗位或者十级、九级职员岗位的，应聘人员年龄不超过35岁;应聘中级专业技术岗位或者八级、七级、六级、五级职员岗位的，应聘人员年龄不超过40岁;应聘高级专业技术岗位或者四级、三级、二级、一级职员岗位的，应聘人员年龄不超过45岁。应聘人员年龄计算截止时间为2014年6月30日。考试复习资料：解放军文职考试全套历年真题打包下载、最新版考试大纲下载、全套网络视频课程加讲义打包下载，50套全真模拟试卷打包下载等等复习资料，我去年就是看的这个资料考上了，我现在已经入职了。你自己可以参考下这些复习资料啊，9 1 文职网里面有打包下载的。

您好，中公教育为您服务。根据《2015年度军队文职人员统一招聘公告》，2015年全军文职人员招聘条件有以下规定：(一)政治条件。应聘人员应当符合征集公民服现役的政治条件。其中，普通高等学校毕业生，应当符合军队接收普通高等学校毕业生的政治条件;社会流动人才，应当符合征兵的政治条件。(二)学历条件。应聘人员应当具有普通高等学校全日制大学本科以上学历，其中应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，还应当取得相应学位。应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的，学历条件放宽至大学专科。(三)资格条件。应聘人员应当具有招聘岗位要求的专业技术资格和职业资格，但是，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生应聘初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生应聘初级、中级专业技术岗位的，不作要求。(四)身体条件。应聘人员应当符合军队接收普通高等学校毕业生体格检查的标准条件。(五)年龄条件。应聘初级专业技术岗位或者十级、九级职员岗位的，应聘人员年龄不超过35岁;应聘中级专业技术岗位或者八级、七级、六级、五级职员岗位的，应聘人员年龄不超过40岁;应聘高级专业技术岗位或者四级、三级、二级、一级职员岗位的，应聘人员年龄不超过45岁。应聘人员年龄计算截止时间为2015年6月30日。详情请查看：2015年度军队文职人员统一招聘公告。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

9，应聘文职需要注意什么文职一般有些什么工作内容

应树立两种心态: 一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。一般文员的工作内容都很琐碎，所以每天都得安排明天工作的内容，这样才能有条不紊的开展工作，文员经常与领导以及与同事之间发文件，起到一个桥梁的作用，所以得认真、仔细，下面是文员的工作内容，以及要掌握的技能。文员的工作内容1.每月环保报表的邮寄及社保的打表。2.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。3社会保险的投保、申领。4统计每月考勤并交财务做帐，留底。5管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。6.接受其他临时工作.7.接听、转听电话；接待来访人员文员要掌握的基本办公技能1、应能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备。2、同时应具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力，还要有较强的保密意识。具有良好的文字组织和语言表达能力，中英文打字速度快，能熟练操作五笔输入等汉字输入法。掌握常用英语口语，有较好的英语阅读和写作能力。

首先楼主我谈谈自信的问题，自信是何处不在的，一点点积累的。比如你做文员，刚进去时候把第一天领导布置的任务都完成了，你不会觉得累，而会觉得很满足，很开行，应为你适应了，这是自信的表现，当做的久了哪天领导说你做的好，你会很开心，应为你不在是适应而已而是胜任了，这也是会增加自信的。自信不会一天就回来的，慢慢找，会有的。其次说下文员，文员主要是公司的资料，联系客户啊，差通讯录啊等等，关于电话和电脑的一些工作，做做WORD文件啊，表格啊等等。你有一定的软件应用水平文员应该没什么问题的。我只是个人看法需要楼主谨慎采纳，我不是为拿分来的哦 o(∩_∩)o...

其实文职的工作比较复杂，一般包括打字、文书编辑、各个部门沟通的使者，有时领导的日程安排也包括其中的，不过此类工作不需要高学历一般，学习能力快的话很快就能上手，工作量相对较轻松，比较适合女性没有什么特别要注意的，不过要求电脑要熟练，而且为人比较灵活，一般面试的时候，基本上是让你做一些报表或者是出一份告示，表格的话会有对照的，至于告示他们会告诉你需告示的事情，但是具体的语言由你组织，这些你都可以在网上看看的，，像我以前的公司，招聘文职的一般都是让做份报表，再就是看看所要求的工资，就没有其它的了

主要打点资料之内的，自信主要是要做一些事而且还要把事情做好了，只有这样才能把自信找回来

很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功