配偶无工作单位的，男职工连续缴纳生育保险1年以上，女职工劳动操作费按定额计算标准的50%报销。这里需要注意的是，这种情况下不能享受生育津贴。用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向社保局申请。无论是个人缴费还是单位缴费，生育或计划生育手术缴费满十个月(各地时限不同，具体可咨询当地社保机构)才能享受生育保险。生育保险或计划生育手术在定点医疗机构生育保险报销必须以参加社会保险为前提，符合国家计划生育政策。
男性如何申请报销生育险？
怀孕生子其实是夫妻双方的事情，因为受条件所限，有一些女性可能并没有办理生育保险，不过老公的条件却比较好，单位有帮老公买生育保险，这种情况下就需要用到老公的生育保险了，那么，如何用老公的生育保险？1如何用老公的生育保险？如果怀孕老婆并没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用！这个医疗费用包括老婆生娃，或者流产时的所有费用。
领取办法带上计划生育部门签发的计划生育证明身份证医院开具的婴儿出生死亡证明生育医疗费用收据发票费用清单门诊病历出院小结等原始资料，在工作所在地社保局办理。2男性生育保险报销需要什么条件？不论你是自己交费，还是单位交费，生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金(各地的时间限制不一样，详情要咨询当地的社保机构)符合国家计划生育政策规定在生育保险定点医疗机构生育或者实施计划生育手术生育保险报销必须在参加社会保险的前提下才能进行。
在符合计划生育规定生育时，报销时需以下材料结婚证准生证新生儿出生医学证明出院记录住院发票医保IC卡，男职工身份证。如果孕妇没有办理生育保险的话，是完全可以用老公的生育保险的，在使用生育保险的时候需要准备好所有的证件，一般包括身份证宝宝出生证等，要注意及时使用生育保险，以免报销时间过了期限。
1.陪产假期间，用人单位要照发工资。陪产工资结算的方式有两种若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向社保局申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
男员工陪产假最长30天，最短7天，因地而异，如下图。配偶无工作单位的，男职工连续缴纳生育保险1年以上，女职工劳动操作费按定额计算标准的50%报销。比如青岛可以报销2100。这里需要注意的是，这种情况下不能享受生育津贴。3.计划生育费用。男职工的计划生育手术费、手术并发症医疗费全部报销。
