其实在新疆本地招收工人，由于当地物价比较便宜，所以新疆的工资水平并不高。联通只有人力资源部，没有组织发展部。在新疆打工待遇如何？由于工作的原因我经常去新疆出差，而且去的是南疆。我们新疆的工厂投产以后，除了普通的工人来源新疆本地和甘肃等地以外，管理和技术骨干大都来自重庆。
在新疆打工待遇如何？
在新疆打工待遇如何？由于工作的原因我经常去新疆出差，而且去的是南疆。新疆给人的印象可能大家觉得比较艰苦，所以工资应该很高，但其实不然，我了解的的新疆，其实很多地方的条件，比内地的条件还要好，只是路途遥远，来回一次真的不方便，从坐飞机到乌鲁木齐就需要将近4个小时。我们在南疆的库车县开发区有一个工厂，当初之所以选择在这里建设化工厂，主要还是出于生产成本的考虑。
新疆是一个盛产天然气的地方，而我们工厂是属于天然气化工产业，最大宗的原材料就是天然气，南疆与重庆的天然气价格相比，至少要便宜一半以上，最主要是能够保障持续供气能力，在重庆如果到了冬季往往都会压缩工业用气来保民用气，所以生产成本很高。我们新疆的工厂投产以后，除了普通的工人来源新疆本地和甘肃等地以外，管理和技术骨干大都来自重庆。
其实在新疆本地招收工人，由于当地物价比较便宜，所以新疆的工资水平并不高。据我了解在新疆很多地方普通工人就是3000元左右工资水平，很多从甘肃等地招收到新疆的工人工资都是在3000元到4000元之间，这个工资水平其实和在重庆的普通工人的工资水平是差不多的。当时我们为了动员重庆的员工到新疆工作，除了原来的工资待遇以外，每月增发了一个地区津贴，凡是到新疆工作 的员工，除了享受基本工资以外，每月还要增加地区津贴1500元到1800元，根据工作年限来进行调整。
比如在新疆工作的基本工资为4000元，加上地区津贴每月收入为5500元，这样很多在重庆的年轻职工，两口子都愿意申请到新疆，每月两口子收入就有1万以上，这对普通的工人还是非常有吸引力的，五险一金可以在重庆办理。如果新疆本地的员工，如果月薪的4000元左右可以找到本科毕业生。当然新疆本地也有收入比较好的单位和工种，比如在新疆克拉玛依油田工作的，月入过万的也比较多，但那是在大沙漠之中，人烟稀少，有钱也没有地方花，像工厂大都是在县城周边，各方面的环境，交通都是比较好的，唯一不方便的，就是进出新疆的交通，除了坐飞机以外，就是坐火车，也有员工自己开车进去的，但是由于路途遥远，技术比较差的人员最好不要轻易尝试。
在中国联通营业厅工作收入怎么样？
央企，世界五百强，月薪2000多。一本院校毕业生，山东联通正式编制，孩子奶粉钱都得出去跑滴滴挣。自己都不敢花钱，每天上下班骑自行车，电动车都不敢骑，几乎所有同事都发两三千块钱，快退休的大姐发3000出头。后悔来了联通，合同上签的和实际发的根本不是一回事，青春也没了，到头来啥也不会干了，跳槽也没有单位要了，青春全浪费了，每年还不断有单纯的大学生入职，干不了几年都被每个月2000块钱的工资劝退了。
端午假期都没放三天假，就休一天班，还被主任叫回去加班干活，端午竟然还得上班，别提五一十月一了，没有双休没有假期，没有加班费，据我所知，全山东都一样，工资低加班多，唉，人生看到了尽头。干一辈子联通，都这样了，现在发的工资还是10年前的工资水平，人力招人都得靠忽悠 背着销任务 完任务。完不成就扣工资，最后被逼无奈，自己花钱买出来，放家里堆了一堆产品，移动的朋友也这样，他们一个月发的钱得拿出来一半工资买任务，他们不买的话一天扣一百块钱，本来工资就低，自己买完任务，剩下的钱刚够温饱。
联通公司的工作怎么样？有没有前途？
有朋友在联通，单从朋友在联通四年的发展来看，可以说是相当顺风顺水，其实如果当时在留在市里面，马上就可以做一个县分公司负责人，然后再熬几年十年到分公司副总。如果继续留在省公司，再熬几年，说不定也能提拔个小组负责人或者更好的机遇的话能搞个副处级的部门副总或者到市分公司副总。但那都是如果，还是结合自身经历来说一下感受到的优势与不足吧，尤其是在互联网公司待了两年后再回过头来看。
一、优势：1、能够给年轻人更多的机会。联通横向比较移动电信，优势明显的地方是年轻化，联通公司（仅限南21省的联通）的平均年龄比同区域内的移动电信要小很多，很多科级的领导干部基本在28-35，处级的多在35-45，相对移动电信的干部年轻很多，这代表着联通更能够给年轻人机会，否则我也不可能3年多的时间就给我做一个县分负责人，那也是一年两三千万的收入盘子。
2、只能说关系相对还算简单。不知道是我工作期间不问世事专心工作还是怎么滴，反正没有感觉到什么勾心斗角啊之类的，同事之间关系还算简单，在联通也能有兄弟般的同事。3、平台还算比较大。我们省联通的用户份额和收入份额都不错，公司的资源也比较丰富。像终端公司、学校等资源都能接触到不少，且市场线还算能够接触到比较全面和比较新的信息。
4、公司福利比较完善。五险一金缴存比例高，在市公司基本一个人的公积金可以还房贷月供。5、稳定是最大的优势。合同制员工几乎不用担心什么失业这类的，只要不要犯超级大错误，工作还是有保障，一年内哪怕你请病假请个半年都没问题，而在外面的私企，就很有可能只能辞职了。二、不足1、最大的问题是组织发展。联通只有人力资源部，没有组织发展部。
因为这种大型国企的组织已经接近僵化，无论从薪酬激励、升降级等，基本都玩不出花招，组织基本无法发展，只是维持正常运转。因为顶层国资委那个环节开始就僵化了。虽然经常搞些划小CEO、什么同岗同酬之类的，但是都感觉没啥变化。做的再好的人，每个月的薪资也就那么一点，并且感觉不到调薪，我从7岗升到9岗，都没感觉薪资有啥变化（在互联网公司不到两年，薪资上涨50%）。
而且大国企里总会有很多闲人，他们的不作为就会导致那种闲的情绪影响到其他人，因此这样的薪酬体系和人员体系就会逼着劣币驱逐良币。另外干部选拔，感觉还是有些门派限制，尤其到了副处级那一层，基本没有进入省公司一把手的圈子或者没有这个圈子的人帮忙，这辈子就没戏了。2、选工作一定要了解行业发展趋势、了解公司在这个行业的发展势头、了解所在部门在整个公司的所处地位、了解所在岗位在整个部门的价值地位。
那么联通所在的电信运营商行业发展趋势怎么样呢？电信运营商在过去二十年为社会发展做出了很大贡献，目前三家饱和竞争，同时在国务院要求下持续不断的提速降费，在整个移动互联网时代，电信运营商已经处在了价值链的底层，彻底沦为管道，感觉今后的趋势是做一个福利性的组织了，像自来水公司一样提供基础设施就行。同时目前全国很多省的联通已经在移动用户和宽带用户两大市场都沦为第三了。
当然各个省的情况不一样，好的省市场份额可以达到28%，差的省只有5%左右。这个市场马太效应很强，用户多了才有钱投资更多的网络，用户体验才好，才有更多的用户。以上的两点不足也是我离职的主要原因。再次强调联通南北差异很大、各个省之间的情况差异很大、各个专业性之间的差异也很大，但是稳定性和福利这两个优势是共有的，组织发展和行业趋势这两个不足也是共有的，大家还是尽量找到想去的那个省的那个专业线的前辈请教，看你自己的底层需求是什么，看你自己的职业规划是什么。
