江苏人才工作网，江苏人数企业注册最多的人才网是什么

来源：整理时间：2022-05-05 23:57:18 编辑：管理经验手机版

1，江苏人数企业注册最多的人才网是什么

据我调查是新星人才招聘网，每天注册100多家，现在有上万家注册企业，网站是： http://www.xxrczp.com

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2，江苏哪家人才网英才网好

ww.jsycw.com这家好些，江苏的，范围广点！你进去看看！

额···你这家伙

http://su.job1001.com/这家好妮...哈哈

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3，国家劳动和社会保障官方网站

中华人民共和国人力资源和社会保障部 http://www.mohrss.gov.cn/

可以申请职业病鉴定，根据鉴定结果向有关单位申请赔偿，或按患职业病向劳动保障部门请求提前退休。

建议上百度搜查一下

国家劳动和社会保障官方网站

4，江苏哪个招聘网站比较好

好的就是我的打工网了。　　合作伙伴基本上都是世界500强的电子厂大企业。　　每天都会有最新的招聘信息发布的，及时、准确性很高。无虚假信息　　取代了传统的中介机构，让打工者有了很好的保障。

以你刚刚说的学历，你就算拿到教师资格证，也不能参加江苏的教师招聘考试。江苏的教师招聘考试的门槛还是比较高的一般都要求是生源地的应届师范类本科毕业生，或者应届硕士毕业生，再或者是211工程大学应届本科毕业生。

5，江苏较好的房地产公司

我还是给你推荐一个吧，江苏建筑房产人才网（www.jsjzhr.com）－－是江苏最专业的建筑工程、勘察设计、房地产、景观园林城市规划、室内设计装修装潢建筑行业人才招聘门户网站，为江苏建筑房产行业企业及从业人员提供招聘、求职、猎头、人才测评、培训等服务的人力资源网站。有空可以看看，希望能给你更多的帮助！还有其他关联网站上海建筑房产人才网（www.shjzrc.com）浙江建筑房产人才网（www.zjjzrcc.com) 都是不错的，网站简洁、大方，让人一目了然！！！！！！！参考资料：江苏建筑房产人才网（www.jsjzhr.com）

6，江苏省教师招聘

省教育厅相关负责人说，他们目前没有接到任何上级部门通知，而且从实际操作上来看，似乎并不具备可行性。　　江苏省教育厅师资处的相关负责人说，他们也是当天在网上看到的这个消息，没有接到任何上级部门的相关通知。在网上详细阅读了这则消息后，他们立即与教育部取得了联系，但对方也称不知道是怎么一回事。　　据介绍，3月18日，教育部曾就进一步做好中小学教师补充工作发出通知，要求省级教育行政部门要结合国家或地方“特岗计划”的实施，统筹考虑本行政区域内教师岗位需求情况，合理安排中小学教师自然减员补充，统一组织教师公开招聘考试，按规定程序择优聘用。　　这位负责人说，“特岗计划”主要是为西部等薄弱地区挑选教师，由省里财政统一拨钱。所以，“中小学新任教师由省级部门统一招聘”极有可能是针对“特岗计划”，并不是指所有的中小学新任教师。

7，osta证书国家职业资格三级含金量多少

OSTA全国计算机信息高新技术考试。该考试是由劳动部授权劳动部职业技能鉴定中心，在全国范围内统一组织实施的社会化职业技能考试。考试采用了国际通用的专项职业技能鉴定方式。已经推出8个模块，即办公软件应用模块、数据库应用模块、因特网应用模块、计算机图形图像处理模块、计算机速记模块、专业排版模块、微型计算机安装调试与维修模块和计算机辅助设计模块。这些模块相对独立，应试者可根据自己的实际需要选择考试模块和参加培训。考试合格者由劳动部职业技能鉴定中心统一核发"计算机信息高新技术考试合格证书"。该证书可作为反映计算机操作技能水平的基础性职业资格证书，在其他就业和职位评聘领域中可作为计算机相应操作能力的证明。有一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级）、四级（中级）分别称为：高级操作师、操作师、高级操作员级、操作员级等。

三级就是所谓的中级，OSTA证书是国家职业资格证书在计算机领域专门独立出来的一个项目，里面有十几个模块组成，每个模块又有不同的平台，至于你说含金量多少这和你学的是那一个模块有关。

一共又5个级别，但是有些考试项目并不是有5个级别，一般只有3级、4级、5级。2级以上的要求很高的 1 高级操作师级中华人民共和国职业资格证书国家职业资格一级 2 操作师级中华人民共和国职业资格证书国家职业资格二级 3 高级操作员级中华人民共和国职业资格证书国家职业资格三级 4 操作员级中华人民共和国职业资格证书国家职业资格四级 5 初级操作员级中华人民共和国职业资格证书国家职业资格五级

8，初中毕业生能找到工作吗

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

初中毕业很难找到一份好的工作，我想你还是继续读书比较好

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9，事业单位引进人才和事业单位普通招聘有什么区别

区别如下： 1、概念上的2113不同事业单位与公务员是不一样的5261，作为一名国家的公务员是必4102须要通过国考1653、省考或者是选调生考试选出来的。事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。 2、要求上的不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。首先对专业上的要求，例如事业单位想要引进医疗岗型专业的人才，则需要的是具有学习对应的医学专业的人才才能够参加，还有就是学历上的要求，一些职位中是需要具有研究生学历以上的人才能够参加，还有就是最低也要是本科以上的学历，一般大专专科学历的人是没有资格的。 3、待遇上的不同一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。参考资料：人民网-四川：事业单位可采用年薪制引进人才

事业单位人才2113引进和普通招聘有以下区别 1，概5261念不同事业单位和4102公务员不同，要想成1653为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。 2，要求不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。 3，待遇不同通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。参考资料来源：人民网-武汉首发事业单位高层次人才引进目录人民网-今年上半年开展全市事业单位公开招聘工作

最直接的区别：引进是请，招聘是找！所以，待遇和福利方面都不相同！另外引进走的是绿色通道，少了很多环节！招聘则必须必按程序走，层层审批！具体的说：事业单位是目前很多大学生进编制的最佳途径，事业单位每年的考试很多，通常是单位缺乏人才自己组织的考试。而事业单位有一种进入编制的方式是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。这种方式叫事业单位人才引进。那什么样的人才可以参加事业单位人才引进？什么样的人适合事业单位人才引进？首先，事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多，首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。要求高自然待遇不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。

一个是特别聘请,特殊对待;一个是普通招聘.一般对待.

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