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招聘店员,上海营业员求职网

来源:整理 时间:2022-04-28 20:30:04 编辑:管理经验 手机版

1,上海营业员求职网

中国第一家全国性的营业员店长招聘求职网站,是目前是中最大的营业员招聘网站,成立五年以来,为中国上万家零售企业提供了营业员在线招聘服务,覆盖北京、上海、 上海营业员求职网:

上海营业员求职网

2,如何招聘店员

那要看你是招聘哪类的店员了. 1要看他们是否有专业知识或者兴趣 2要人品好的,观察言行 3要有经验的 4要感应灵敏,会应变的 5要能长期做这个工作,不能要流动性太大 6.能吃苦耐劳 差不多就是这些了
靠提成吃饭的,在校的不可能,gucci怎么可能会要兼职,要兼职的都是人手一般的一般店,一般打底工资才2、3000,但加了提成厉害。请采纳或追问。

如何招聘店员

3,应聘营业员都有什么要求帮忙推荐一下我给高分

业员就是直接面对消费者的最终销售人员嘛,帮助客人找到自己想要的 介绍清楚他们不清楚的 那么作为一个客人 更愿意和那种营业员沟通呢? 说白了就是有亲和力 耐心 专业 的。 至于你所说的那些地方, 所以他的工作性质无非就是和客人沟通。需要的专业技能也不是很强 所以没什么大不了的 只要自身形象好 最好会听本地话 就没多大问题 要是你女朋友对当地的语言不是很熟的话 最好不要做营业员一类的工作

你可以去一些营业员招聘类的网站看看,一些企业的招聘信息啊,

参考: http://www.01yyy.com/area.asp?area=6,13

这里有好多关于苏州的营业员招聘信息!

应聘营业员都有什么要求帮忙推荐一下我给高分

4,我想请问去全家便利店应聘有什么要求工资水平如何我是打算长期

广州的复 其实也没什么要求,就是看HRmm看你顺不顺眼,刚进去1.7k左右,属于劳动派遣,外地社保等,兼职工资都比你高。忘了是副店还是店长才换合同的。有本事的1年可以做到店长,工资2.6k左右。熬个3.4年,有人赏识你的话有制可能做个区域担当,工资好像也就3k左右(好像!) 男的夜班免不了的,估计你到店长前的一半时间zhidao以上是夜班
高中既可 没什么大要求 如果当店长 工资大概也有2500左右了 但是再高 不大可能了 以及既然想从事这工作 就要有思想觉悟 做好吃苦的准备 你帮别人打工做事 不可能钱白拿的
你是女生?我之前去问过了,你要应聘就去越秀区中山二路35-1号广东省冶金建筑设计研究院3楼去咨询全职招聘。那里是全家的总部。电话:020-28838588

5,肯德基招收店员有什么要求

  他们首先会问你是不是本地户口哟
  如果不是 在校大学生办理的临时户口也是可以的
  然后年满十八岁 高中以上学历
  第二个会问你能不能提供他们所需要的时间段的工作
  这个时候 不要回答好像没有什么空一样
  当然 也不是要信口雌黄 其实只要被录取上的 也不管你是不是真地提供咯那么多时间 工作的时候会有一个表格
  你添上自己能工作的时间就可以咯 排班经理就会给你按照那个表格排班 所以人家问你的时候 尽量不要把时间说得太死 总之是每次工作至少提供四个小时 是要点哟
  第三 会给你表格让你填写 有的店看你好象是刚刚高中毕业或者放暑假打个零工的样子 就会跟本问都不问 就说不招咯什么的 所以如果你想长期做下去的话 要诚恳的表达这样的意愿的 表格填写清楚 保持总是开着电话 就可以咯
  人家会联系你的 一两个月之内 联系之后参加面试 面试的时候主要不是所谓面试技巧什么的无聊的表面功夫 主要是你穿着整洁 头发利落 指甲不能长 然后说话清楚大方 诚恳的表达自己的想法 就很OK
  第四 工资是这个样子的 三块四一个小时 并且加上一块六的补助 一共五块钱 KFC营业时间早七点到晚十一点间工作 算五块钱一个小时 开店六点到七点 打烊十一点到十二点都是双倍工资 就是双倍的基本工资加上一份补助 这样是一个小时8.4元 另外节假日五一至五月三 十一至十月三都是三倍工资 就是三倍基本工资加一份补助 十一块八一个小时 但是这也是需要你平时非常努力才能在那个时候分配到你觉得满意的工时哟 平时需要你替伙伴班的时候总是想各种理由推托的人 可是不合格哟
  第五关于休息 每次工作满四小时以上有十五分钟休息时间 休息算一半工资的 满八个小时可以给你OFF半个点 也是休息咯 这个不算工资 休息出去买东西吃什么的 要换成便装哟

  谢谢采纳!

6,营业员招聘怎么写

招聘(商场)营业员 工作性质: 全职 工作地点:XX 招聘人数:XX人 薪资待遇:XXXX 职位描述: 1.协助商场经理,保障门店营运工作的顺利开展;做好厂商的服务和沟通工作,定期对销售和经营信息进行采集与反馈; 2.商场内的经营管理、物业管理、营业员管理、保洁员管理、服务管理。 任职要求 性别要求: 不限 年龄要求: 不限 学历要求: 大专 工作年限: 1年以上 其他要求: XXXX 职位要求: 1.专科以上学历,有营业员经验或商场综合管理工作经验者优先; 2.工作细致认真,谨慎细心,责任心强,形象气质佳; 3.有极强的协调、沟通能力和谈判能力; 4.较强的观察力和应变能力,冷静,成熟,自信。逻辑思维清晰、成熟、稳重、乐观、积极; 5.高度的工作热情,良好的团队合作精神和事业进取心; 6.良好的纪律性、开拓创新精神,能承受较大的工作压力; 7.住在XXXX附近优先。 注:简历中请务必注明 (i)到职所需时间 (ii)期望工资
个人信息
可以写一下招聘营业员的标准和要求,再就是营业员的具体工作职责,具体的你可以看一下一些招聘软件上面的,同行业之间可以作为参考。 如果是赶集类似的传统文字招聘可以直接将自己的要求写在上面, 如果是 上啥班 这类的短视频招聘软件直接将要求在视频里说出来就行了,很方便。 希望可以帮到你。
招聘 兹招聘营业员80名,从事清凉油销售等工作,每周工作5天,每天8小时(8:00~16:00),不用上夜班,单位包吃住,月工资5000元,签正规劳动合同,按国家规定缴五险一金,并根据业绩按XXXXXX方法提成。要求:女性,年龄在18~48之间,身体健康,作风正派,普通话流利,懂阿拉伯语者优先。报名电话136xxxxxxxx。地址:xxxxxxx xxxx商店 注意:根据实际情况你好好修改。不懂可以再问。

7,怎么招店员

1、先打探一下周围店铺店员的薪资和福利,以及薪资结构。比如基本工资多少,有无提成,提成方式是怎样的,福利方面,是否给他们上了社保,是否提供吃住。 2、再询问一下店员的工作时间,据我了解有的是分上下午班的,有的是做一休一,有的干脆就是每天十二小时。这个可以根据你的店铺的经营情况来决定。 3、可以根据你的条件来写一个招聘信息,包括 要求年龄,性别。工作时间及薪资待遇可以根据情况,也可以不在信息中写明。 4、选择招聘方式,通常店铺招聘都是把广告直接贴在门上,因为这样找到的人一般都应该住的离这里不远。当然你条件写的越清楚,过来面试的人的匹配度就会越高。然后就是你自己去筛选了 5、好的店员不一定要高学历,但是个人认为一定要具备以下几点:工作需求度高,积极有干劲儿、吃苦耐劳、机灵能随机应变、认同你这个老板、诚实可靠,当然最后外貌好的更佳。 6、招聘进来以后原则上应该和员工签一个合同的,这个就根据你的店的规模来决定的,虽然劳动法有严格要求,但是还是要因地制宜。 7、至于你说的好店员,我觉得这是和老板为人有关,和培训有关。怎么样让你的手下都是得力干将,这得学学刘备。笼络人心是一门艺术。同样的人不同的管理,表现可以天差地别。怎样营造一个好的工作氛围打造一个好的团队,就是您要考虑的问题了
1、先打探一下周围店铺店员的薪资和福利,以及薪资结构。比如基本工资多少,有无提成,提成方式是怎样的,福利方面,是否给他们上了社保,是否提供吃住。 2、再询问一下店员的工作时间,据我了解有的是分上下午班的,有的是做一休一,有的干脆就是每天十二小时。这个可以根据你的店铺的经营情况来决定。 3、可以根据你的条件来写一个招聘信息,包括 要求年龄,性别。工作时间及薪资待遇可以根据情况,也可以不在信息中写明。 4、选择招聘方式,通常店铺招聘都是把广告直接贴在门上,因为这样找到的人一般都应该住的离这里不远。当然你条件写的越清楚,过来面试的人的匹配度就会越高。然后就是你自己去筛选了 5、好的店员不一定要高学历,但是个人认为一定要具备以下几点:工作需求度高,积极有干劲儿、吃苦耐劳、机灵能随机应变、认同你这个老板、诚实可靠,当然最后外貌好的更佳。 6、招聘进来以后原则上应该和员工签一个合同的,这个就根据你的店的规模来决定的,虽然劳动法有严格要求,但是还是要因地制宜。 7、至于你说的好店员,我觉得这是和老板为人有关,和培训有关。怎么样让你的手下都是得力干将,这得学学刘备。笼络人心是一门艺术。同样的人不同的管理,表现可以天差地别。怎样营造一个好的工作氛围打造一个好的团队,就是您要考虑的问题了

8,开服装店 怎样招聘服装店店员

在选择店员时应着重考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。我们招店员经常都要求,勤奋灵巧,做事主动积极,外形内涵具佳,既有责任心又不计较报酬。这样的营业员,基本上绝迹了,偶尔找到一个干不了多久,就自立门户了。而这么多优点中我们大家都认为最重要的一点是营业员有能力会卖东西。但是这个不是评价一个优秀店员的唯一标准。所以我们在招聘店员中就存在误区,以及对店员进店后的培养意识不够。招聘店员:1、过分注重能力和经验,结果就是营业员难找,有这样条件的要求也高。2、过分注重外型,长相不好似乎会影响服装的档次。曾经有位前辈写过一些经验,说是服装店一定不要招漂亮的营业员,不管是卖男装还是卖女装,其中的味道大家漫漫去嚼吧。该怎么样招聘员工?服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现,一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案,但因为忽视了店员管理,在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。所以说员工是企业的根本,吸引好的员工就显得死对头重要。在销售过程中,店员在推销商品、提供服务、宣传零售店形象等方面发挥着重要作用。在选择店员时应着重考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后,通常要选择一定的测试方法,包括笔试,作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试,作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等),面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精神面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事零售工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。每天与许多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点,店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德,才能向顾客提供满意的服务。因此在选聘店员时,需要考察应聘人员以下几个方面的素质:1、身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点,对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。2、个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察,对店员的基本要求包括:好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和耐心。3、工作能力。对工供迹垛克艹久讹勋番魔作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行。员工是店铺的生命力,一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应该具备良好的身体素质,较强的工作能力以及完美的个性。4、在我眼中好店员是:(1)、诚实聪明(2)、有亲和力(3)、中性面孔(长得不张扬的)(4)、谦虚其实以上条件大多都是属于软件方面的东西,比起漂亮的硬件好象不值钱,但是对一个店的经营更实在,你找到一个好销售高手,不如找一个有德行的帮手。有句老话说得好,没有无能的营业员只有无能的老板,能力可以培养,人品缺很难改造。好店员,人品第一。以前我们经常听到讨论,营业员就是要卖东西,不管白猫黑猫抓住老鼠就是好猫。实际这是我们对营业员极度依赖的态度。自己不想卖东西总想找个营业员替代自己。记住营业员只是你的事业的一部分,不能代替你的很多劳动。开店的很多事情我们都必须亲历亲为,你是主店员是副。

9,工作岗位有哪些

工作岗位也可以叫做职位,职位的意思是指任职的岗位、头衔。职位有很多,比如市场营销就有销售总监 、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表等岗位。媒体广告有市场拓展公关经理/主管公关专员等岗位。不同的工作有着不同的工作岗位。

工作岗位也可以称为职位,职位的意思是指任职的岗位、头衔。它是指机关或团体中执行一定任务的位置,即只要是企业的员工就应有其特定的职位,它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成,简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人,随着语义的拓展,职位也代表着职务。

工作岗位类型

一、市场营销

销售总监 、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表、销售助理 、医药销售代表、电话销售、渠道/分销管理、 渠道/分销专员 、经销商、客户经理/主管、客户代表、其他、市场/市场拓展/公关市场总监/经理/主管 市场营销经理/主管 、市场营销专员/助理、市场策划/企划、 市场调研与分析市场专员/市场助理

二、媒体广告

市场拓展公关经理/主管公关专员、媒介经理/主管 、媒介专员/媒介购买 、促销督导、产品·品牌经理/产品·品牌主管、 产品/品牌专员会务专员、其他

三、商务

商务/采购/贸易 、商务经理/主管、 商务专员/助理、 采购经理/主管、采购专员/助理 、外贸·贸易经理/外贸·贸易主管 、外贸/贸易专员、业务跟单、报关员、其他

四、软件网络

计算机软、硬件/互联网/IT首席技术官CTO/首席信息官CIO技术总监/经理高级软件工程师、软件工程师 、高级硬件工程师、硬件工程师、软件测试、硬件测试、 网站运营管理、系统管理员、网络管理员、互联网软件开发工程师、网络工程师、网络与信息安全工程师、信息技术经理/主管、信息技术专员、网页设计/制作、 网站编辑、游戏设计/开发、 技术支持/维护经理、 技术支持/维护工程师、质量工程师、系统工程师、系统分析师/架构师、数据库开发工程师、数据库管理员、ERP技术/开发应用

研发工程师 、项目经理/主管 产品经理/主管、语音/视频/图形其他、电子/半导体/仪表仪器、 电子/电气工程师、电子元器件工程师、电路工程师/技术员、电池/电源开发、设备工程师(调试/安装/维护)、 音频/视频工程师/技术员、家用电器/数码产品研发、 电子/电器维修、 机电工程师、自动化工程师、集成电路IC设计/应用工程师、IC验证工程师、激光/光电子技术 、半导体技术、 模拟电路设计/应用工程师、嵌入式硬件/软件工程师 、无线电工程师、版图设计工程师、仪器/仪表/计量FAE现场应用工程师、产品工艺/规划/制程工程师、项目经理/产品经理、 测试工程师 、其他、通信技术、通信技术工程师、有线传输工程师、无线通信工程师、电信交换工程师、数据通信工程师、移动通信工程师、电信网络工程师、通信电源工程师 、其他、客户服务/技术支持、 客户服务总监、客户服务经理/主管客户服务专员/助理、客户咨询热线/呼叫中心人员 、客户协调、 售前/售后技术支持管理、售前/售后技术支持工程师 、其他

五、后勤文秘

行政/后勤、 行政总监、行政经理/主管/办公室主任 、行政专员/助理、经理助理/秘书/文员、 前台/总机/接待 图书/资料/档案管理、后勤 、其他

六、企业高管

人力资源、人力资源总监、人力资源经理/主管人力资源专员/助理、招聘经理/主管招聘专员/助理 、培训经理/主管、培训专员/助理/培训师薪酬福利/绩效考核/员工关系猎头顾问/助理、其他、高级管理 、首席执行官CEO/总裁/总经理、首席技术官CTO/首席信息官CIO 、首席运营官COO、首席财务官CFO 、副总裁/副总经理、 分公司/分支机构/办事处经理、总裁助理/总经理助理 、合伙人、 总监、其他

七、生产质检

生产/加工/制造 、工厂厂长/副厂长、 项目经理/主管 、项目工程师、生产主管/督导/组长生产经理/车间主任 、质量管理、设备管理 、化验/检验、 仓库物料、采购管理、 产品开发/技术或工艺 、维修工程师、工业工程师 、制造工程师 、其他、质控/安检 、质量管理/测试经理(QA/QC经理)、 质量管理/测试主管(QA/QC主管) 、质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)、质量检验员/测试员 、认证工程师/审核员 、供应商/采购设备与材料质量管理、安全管理、 其他

八、机械工程

工程机械、 工程机械经理、 工程机械主管 、机械工程师、机械设计师、机械制图员、 技术文档工程师、其他、技工 、汽车修理工/机修工 、电工/电焊工/铆焊工 、钳工/钣工、车床/磨床/铣床/冲床工 、空调工/电梯工/锅炉工 、铲车/叉车工、水工/木工/油漆工、 模具工、 普工、其他

九、财会审计

财会/审计/统计 、首席财务官CFO、财务总监、财务经理、财务主管/总帐主管、财务分析经理/主管 、财务分析员、财务/会计助理、 财务/出纳员 、会计经理/主管、会计、 审计经理/主管、审计专员/助理、统计员、 税务经理/主管、 税务专员/助理、成本经理/主管 、其他

十、金融投资

金融/银行/保险/证券/投资、 融资总监、 融资经理/融资主管/专员 、风险管理/控制/稽查、信贷管理/资信评估、 银行经理/主任、 银行会计/柜员、保险代理/经纪人/业务员、 保险精算/产品研发、 核保理赔、储备经理人、证券总监/部门经理 、证券/期货/外汇经纪人、外汇交易/基金/国债经理人、 投资/理财顾问 、客户经理/主管、客户服务、 其他

十一、房产物业

建筑/房地产/装修/物业 、土建工程管理/项目经理、 高级建筑工程师/总工 、工程监理/质量工程师、建筑师/土建工程师、 结构工程师 、给排水工程/暖通/制冷工程、造价师/预算师 、施工员、 房地产开发/策划/评估、房地产中介/交易 、城市规划/景观设计 、室内外装潢设计、物业经理/主管、物业管理专员/助理 、物业招商/租赁/租售、物业维修、 其他

十二、交通物流

交通/仓储/物流、运输经理/主管、 调度员 、快递员/速递员、司机、仓库经理/主管、仓库管理员、物流经理/主管、物流专员/助理 、海运/空运操作人员、其他

十三、劳动家政

普通劳动力/家政服务 、保安保洁 、家政人员、 普工、其他

十四、店员导购

零售业店长/卖场经理、 店员/营业员/导购员、 收银员、理货员/陈列员、 兼职店员、 促销专员/导购、其他

十五、教育教练

教育/培训、 教授/讲师/助教 、教师 、教学/教务管理人员、教育产品开发 、家教、 教练、幼教 、其他

十六、资讯情报

咨询/顾问、 咨询总监 、咨询经理/主管 、咨询员、培训师 、专业顾问、 情报信息分析、其他

十七、学术科研

学术/科研 、科研管理人员 、科研人员 、其他

十八、法律产权

法律 、法律部经理/主任、 律师/律师助理、法律顾问、法务人员 、产权/专利顾问/专业代理、 其他

十九、艺术设计

美术/设计/创意 、设计管理人员 、创意指导/总监 、美术编辑/美术设计、平面设计产品/包装设计 、多媒体/动画设计、工艺品/珠宝设计、 家具设计、 服装设计、展示/装潢设计、 其他

二十、影视新闻

编辑/文案/传媒/影视/新闻、 总编/副总编/主编 、编辑/作家/撰稿人 、文案/策划、艺术/设计 、排版设计/完稿 校对/录入、出版/印刷/发行、 导演/编导/影视制作、 摄影师/记者、主持人/演员/模特/配音、 经纪人、 后期制作/音效师、化妆师/造型师/服装/道具 、其他

二十一、餐饮娱乐

酒店/餐饮/旅游/娱乐、 酒店管理、 娱乐或餐饮管理、 大堂经理/领班、前厅接待/礼仪/迎宾 、厨师、 调酒师、营养师、导游/票务、 服务员、保安 、其他

二十二、化工资源

化工 、化工工程师、化学制剂研发、 化学操作、化学分析 、化学技术 、其他、能源/矿产/地质勘查 、石油天然气技术人员、 电力工程师/技术员 、空调/热能工程师、核力/火力工程师、智能大厦/综合布线/弱电 、地质勘查、其他

二十三、医疗保健

医疗/护理/保健/美容、 医疗管理人员 、医生/医师、 心理医生、药库主任/药剂师 、护士/护理人员、 医药质检、医药代表 、针灸推拿、 健身教练、美容师/整形师、 宠物护理/兽医、 其他、生物/制药/医疗器械 、生物工程/生物制药、 药品生产/质量管理、 临床研究/协调、医药研发/药品注册、医疗器械推广 、医药代表、其他

二十四、语言翻译

翻译(口译与笔译、) 英语类、 日语类、 德语类、法语类 、俄语类 、韩语类、其他语种类

二十五、公务员

公务员、公务员、 其他

二十六、环保园林

环境科学/环保、 环境管理/保护 、环境工程技术/园林景区、 环保技术、其他

二十七、农林牧渔

农/林/牧/渔业 、农/林/牧/渔业 其他

二十八、学生及其他

兼职/临时/培训生/储备干部兼职/临时、 培训生、 储备干部、其他、在校学生、 应届毕业生、 非应届毕业生/实习生 、其他、其他、 航空航天、 测绘技术、 安全消防、气象、 声光学技术·、激光技术、 其他

工作岗位根据各自社会分工的不同,以及担任职务的不同,有着不同的划分,工作岗位有很多,以上是按照我国国内各行业进行的划分,不一定全面,但基本上囊括了目前我国已有的一些行业岗位。

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