老家县城房价均价6000左右。平均工资3000-4000。目前生活状态无欲无求，家庭两套120平的房，一套有贷款。以下为山东烟台事业单位（教师）的工资待遇：教龄30年，到手5300多，山东烟台。山东烟台中级八级，教龄31年，月工资6800。 工作11年，初级职称，每月工资4870元，加上班主任费300，共5170元。
坐标山东烟台，每月打卡工资4000。在烟台5区，老师工资确实不低，特别是开发区，莱山区，芝罘区，至少10-15万应该有，这个工资在烟台的上班族里算是中上了。烟台教育局直属重点中学，双一流研究生，试用期也就3700元，不算班主任费。烟台莱阳，一级，教龄17年，打卡5000零30。十三薪，绩效扣自己的再发，约月600，其他无。
请问烟台五区事业单位的待遇怎么样？
烟台市事业单位待遇非常不错，在山东省来说处于前几名。不过烟台市不同地区由于财政实力和经济实力存在一定差异，所以不同地区事业单位待遇有一定差异，下面我就详细分享一下烟台五区事业单位的待遇情况。烟台市事业单位待遇比较高，排名山东省前列水平不同地区事业单位职工也有一定差异，因为各个地区事业单位职工的工资待遇是由当地的财政所负担的。
一般来说，一个地区的财政实力越好，当地事业编的工资待遇也越高。如下图所示，这是2020年山东省各市人均财政收入排名，青岛市，东营市，济南市，威海市和烟台市的人均财政收入排名山东省前五名。因此，烟台市的财政实力非常不错，在山东省各市处于前列水平，稳居山东省前五名，所以烟台市事业单位待遇也非常不错。烟台市不同地区财政实力存在明显差异烟台市面积也比较大，市内有很多不同的区县。
如下图所示，烟台市各区的财政收入也各不相同，从高到低的排名如下：烟台开发区，芝罘区，莱山区，福山区，牟平区和烟台高新区。但是由于各个区的人口存在一定差异，所以要比较人均比较合理。但是不得不说烟台开发区的财政实力非常不错，达到了100多亿，稳居全市第一位，因此开发区事业单位职工待遇最高。烟台市不同地区事业单位职工待遇排名总得来说，根据烟台市各地区财政实力和经济实力排名情况，烟台市开发区事业单位待遇排名全市各区第一名，高新区排名第二名，莱山区和福山区事业单位待遇排名中等，而牟平区和芝罘区事业单位待遇最低，尤其芝罘区比较低。
烟台市开发区体制内职工待遇情况就职于烟台市开发区某机关单位，公务员身份，一个月到手工资大概6000（包含车补等补贴），精神文明奖一年3万左右，考核奖一年两万左右，其他福利奖金大概3万左右。此外还有取暖费补贴，高温补贴等福利。开发区公务员一年的综合收入可达20万左右，而当地事业单位职工待遇可能稍微低一些，但是一年应该也有十几万。
烟台市某市直单位事业编待遇（全市中游水平）硕士研究生毕业，就职于烟台市某市直事业单位，专业技术岗，第一年试用期到手工资4300左右。第二年开始发创城奖了，不同职称职工拿的钱也不一样，刚参加工作的年轻人一年不到2万），还有绩效，第十三个月工资，发基本工资，第二年转正后的到手工资不到10万。不同地区事业单位待遇差异原因而烟台市不同地区事业单位职工的基本工资是一样的，差距主要在于各种福利和奖金。
像财政好的开发区的创城奖，精神文明奖，考核奖等发的比较高，而财政差的地区这些奖发的比较低，要不不发。总结总得来说，烟台市开发区和高新区事业单位职工待遇最高，尤其开发区事业单位待遇最好，处于全市最高水平。莱山区事业单位待遇处于全市中游水平，牟平区和芝罘区事业单位待遇最低，可能一年的到手收入刚到开发区事业编的一半。
合并后的税务局的同志们感觉还好吗？
前段时间刚刚和税务的朋友一起吃饭，听他说了半天关于合并后税务的事情，说出来看看是不是真的。一是合并后领导干部严重超编。局领导本来核定的是两正五副，结果硬生生安排了十几个局领导。有的是副局长，也是是副县级干部，有的是四级高级主办（对应四级调研员）。科级干部更是严重超编，比如合并后办公室、政工科等都只能保留一个，由此导致好多干部都是降级安排职务。
有的科长安排了副科长的职务，有的甚至没法安排实职，就安排了二级主办的职级，硬生生从实职变成了虚职。二是合并后人员发展空间受限。因为干部职数严重超编，需要自然减员消化，而且好多实职干部占用了职级职数，由此导致单位的领导干部职数和职级职数严重不足，短期内至少是5年内看不到晋升的希望和发展的空间，由此导致年轻人没有奔头，没有发展动力。
三是变为垂直管理交流发展空间受限。国税原来就是垂直管理，地税是地方管理，合并后全部实行垂直管理，有利有弊，好处是有利于业务工作开展，坏处就是和地方的交流变少，地方可协调、可利用的资源明显减少，而且干部不能和市直其他部门之间交流，人员只能上下流动。四是待遇竟然是下降的。国地税原来的待遇是不一样的，地税要略高于国税系统的，但是合并后全部执行国税的工资待遇，好多职工想不明白，怎么会这么干，不应该就高来拉平吗？怎么还能就低发放了。
