年收入12万个税申报怎么计算？
关于这个问题回答如下：1.年收入12万元和年收入超过12万元在个人所得税申报上没有任何区别，唯一的区别就是年收入12万元以下可以免于办理个人所得税年度汇算清缴，也就是说年收入12万元以下的，即使全年打通计算需要补缴税款，只要你按规定进行了预扣预缴个人所得税申报，这个补缴税款由于免于办理个人所得税汇算清缴，也无需补缴税款。
不过年收入不到12万元的自然人如果预扣预缴个人所得税比较多，个人建议可以通过汇算清缴测算是否存在多缴退税，如果有退税，可以通过汇算清缴办理退税。2.年收入12万元的具体范围不仅仅指工资薪金，还包括劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得。3.无论个人年收入多少，个人所得税均采取按月预扣预缴，年度汇算清缴的办法，就是每月如果有单位支付工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费时会按规定预扣预缴个人所得税。
与工资薪金不同的是劳务报酬和特许权使用费是减除收入20%后记入应税收入，稿酬是打八折再打七折记入应税收入。4.具体计算方法就是综合所得收入—基本减除费用（每月5000元）—基本减除费用三险一金—专项附加扣除—其他扣除—免税收入，计算出应纳税所得额，找对应适用税率及速算扣除数，计算个人所得税应纳税额。平时预扣预缴按月度预扣预缴税率表计算，全年按年度综合所得税率表计算。
一个人有两份或多份工作，如何报个人所得税？
不知道提问者是代表公司提问，还是代表自己个人提问，那么我就分两种不同的情况来回答这个问题。一、公司如何处理某个员工在多处任职的情况作为公司来说，代扣代缴员工的个人所得税是必须的，但是公司没有义务去调查某个员工他是不是在多处任职。公司在申报个人所得税时，完全凭借着员工自己告知的信息，比如专项扣除应该扣除多少，如果员工未告知，那就不扣除专项扣除。
然后按照正常的每月基本扣除5000元、三险一金个人部分扣除、有专项扣除的扣除专项扣除金额，然后按扣除后的应纳税所得额申报即可。公司不需要去管员工有没有在其他地方有工资薪金或者劳务报酬，只要关注自己履行了代扣代缴义务即可。政策依据：个人所得税法实施条例 第三十条 扣缴义务人应当按照纳税人提供的信息计算办理扣缴申报，不得擅自更改纳税人提供的信息。
二、员工在多处任职受雇，个税如何处理？个人如果在多处任职受雇，取得工资薪金或劳务报酬的，也无需关心每个月的申报，受雇公司自然会为自己申报。自己需要做的事情就是如果有专项扣除的，自己要选择是汇算清缴时自己扣除，还是由受雇公司在代扣代缴时扣除。如果是选择由受雇公司代扣代缴时扣除的，需要注意，针对同一项专项扣除，不能同时在多个受雇公司同时进行扣除。
只可以选择在一家公司全部扣除所有的专项扣除，或者将不同的专项扣除项目由不同的公司扣除。比如有子女教育和赡养老人两项扣除，可以选择全部在一家公司扣除，或者一家公司扣除子女教育，另一家公司扣除赡养老人。但是不可以一家公司扣除了子女教育，又在另一家公司扣除了子女教育，重复扣除是不允许的。政策依据：个人所得税实施条例 第二十八条 居民个人取得工资、薪金所得时，可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息，由扣缴义务人扣缴税款时减除专项附加扣除。
纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得，并由扣缴义务人减除专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除。在次年个人所得税汇算清缴期间，自己应判断是否需要汇算清缴，主要是按以下原则判断：如果专项附加扣除没有在代扣代缴时扣除的，这个肯定是需要汇算清缴的，否则有可能自己多交了税款。
如果自己的所有收入减除了三险一金，专项扣除，其他扣除后的金额超过了6万的，必须要汇算清缴。政策依据：个人所得税实施条例 第二十五条 取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括： （一）从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元； （二）取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元； （三）纳税年度内预缴税额低于应纳税额； （四）纳税人申请退税。
