一线城市工资高什么原因？
一线工资高自然有高的道理，但是这个道理背后却透露着很多的无奈。其实，所有的价格还是有供求关系决定的，包括我们的工资。我们必须承认的是一线城市人才济济，人们创新交流的机会更多，更容易擦出创新的火花。可以说一线城市是创业氛围最好的城市。看看滴滴、头条、百度、京东多少互联网公司都扎堆在北京。虽然说西二旗的程序员月薪5万可以过得像5000元一样，但是是人才总是要高薪的。
人们工资高了以后，自然就会通过消费对周围人的收入形成带动效应。可能在北京扫大街都需要5000元的工资，但是在五六线城市一月1500元都是有可能的。根据5月30日北京市统计局公布的2018年全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元，相当于月薪7855元。超过全国平均水平50%。实际上，国家从来不缺乏好公司。
北京城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元，增长10.7%，金融行业平均年薪超过了25万元。工资这么高，自然而然的又会从全国吸收更多、更好的人才。但是，自然环境约束了我们的生活。一线城市就那么大，不可能承受太多的人口。因此，各种资源的享受都会因为人口的不断涌入，而价格不断提高。这就是为什么一线城市房子均价超过5万元，核心区超过10万元的情况。
一线城市，生活节奏快。当我们早上五六点钟还在呼呼大睡的时候，北京的地铁里、进京的公交车上已经挤满了人，住北京郊区的人通勤时间超过三小时（单程）。有时候家只是一个睡觉的地方，在家里吃一顿早餐都是奢侈。996的工作时间早已经让人们忘记了什么是休息，什么是娱乐？如此拼命的工作，不给高一点工资早就被市场淘汰了？一线城市，生活成本高。
且不说房价，就连租房你也租不起了。一居室的小房子，北京市平均每月房租大约是4000元左右。外来打工月薪过万，房租就去掉了40%，跟在家门口工作每月6000元有什么区别呢？更何况各种消费、娱乐、生活服务价格都高的离谱。每月1万元的工资也不会剩下几个积蓄。唯一能够留下令人羡慕的就是我们的工作经历，你在北京某某公司干过。
一线城市，生活压力大。35岁的程序员，如果转不了管理岗位，就基本会面临着失业的风险。前些天，被人们羡慕为程序员养老圣地的甲骨文北京公司也报出大幅裁员。尽管补偿让人羡慕，但是有的人背着数百万的房贷，失去工作真不知道该怎么去面对生活。人才济济的地方，总有人能够替代你。一旦你不够努力，分分钟就会被淘汰的。不敢停下，可能是很多在一线城市生活的人的执念。
湖北宜昌一线抗疫医生携子跳楼双双身亡，到底是怎么回事？
心痛！湖北宜昌一名一线抗疫医生携幼子跳楼，两人当场身亡。5月12日上午10时左右，湖北宜昌发生了一起父亲携子跳楼的悲剧。据悉，该父亲是一名医生，曾主动请缨前往一线抗疫，他的儿子年仅6岁。两人双双跳楼，当场死亡。根据宜昌市委健委的书面报告显示，携子跳楼的医生为湖北秭归人，1985年6月26日出生，硕士研究生，今年35岁，正是年富力强之时。
2013年7月开始参加工作，是宜昌市中医医院重症医学科主治医师，在疫情防控期间曾主动支援宜昌市第三人民医院。该医生在今年2月抗疫期间还曾被当地媒体报道过，报道称，他每天都要穿着厚重的防护服，不吃不喝连续工作6个小时，为病人进行气管插管、上呼吸机和血液净化治疗。报道中，他还曾经提到，希望能早点和家人团圆。
那么，一个刚刚从一线抗疫胜利归来的医生，为什么会突然携子跳楼呢？宜昌市卫健委在初步调查后表示，该医生的死亡原因是和妻子发生家庭矛盾而跳楼。目前，警方已经介入调查，而卫健委、政府办和医院正在积极协商善后处理方案。按理说，这位医生应该是刚从抗疫一线回来不久，都说久别胜新婚，俩夫妻理应更加亲密才对，怎么就闹起矛盾来了呢？况且，一般矛盾也不至于上升到要携子跳楼的地步吧？着实令人费解。
据悉，其妻子同样也是一名医生，在宜昌市妇幼保健院工作。或许是两人长期就存在家庭矛盾，这次是一次大爆发；又或许是跳楼医生在抗疫一线长期工作，内心紧张、精神压抑，因为这一次争吵，导致情绪失控也有可能。当然，具体的原因仍然有待警方调查。跳楼硕士研究生经历了多年的寒窗苦读，到成为一名医师真的很不容易，有么过不去的坎儿要带着年幼的儿子一起走向死亡，年幼的孩子是那么无辜和无助，夫妻之间本可各退一步海阔天空。
在国企上班，是一般管理层没有犯错误，现在人事科长要把我调成一线员工，我应该去吗？
针对题主的这个问题，我想你应该考虑的不是去不去的问题，而是为什么自已被调成一线员工的问题！如果你不弄清这个问题，恐怕题主将会很难再有发展前途。我想提出在这个问题上出现了认知上的偏差。其实并不是人事科长决定将你调成一线员工，而是因为有高层领导的意图和指示安排。因此题主去不去，还用说吗？通常来说，国企的人事管理决定权，都是由高层最终决定，以人事管理科的名誉来下发和传达。
如果没有高层的意图和指示，通常人事科是无权决定管理层的调整问题。现在对人事的安排调整，如果不接受是很容易扣上“帽子”，给你一个组织纪律处分！前不久不是已经有事业单位相关人员受到了处分，你自己去网上看看吧。题主如果被调成一线员工，去不去将不再由你自己所决定了。人事科长找你谈话，其实只是通知你一下，并不是来和你商量。
如果你不理解这一点，你将会吃大亏的，甚至而为此付出惨痛的代价。因此，题主真正应该反思的问题是：自己为什么会被调成一线员工？这才有助于自己今后的发展。所以我后面的内容，将为题主分析一下出现这种状况的原因在哪里？希望能给题主一点帮助。1、职场工作中没有犯错，并不能代表你就优秀，是一名合格称职的管理者。在国企里，很多人都抱着：不求有功，但求无过的思想。
对待自己的管理工作存在着一种畏手畏脚的想法，不敢大胆的按照自己的思想意图来进行工作，这也间接的说明了你没有什么工作业绩。这就导致其管理工作业绩平平，无法更好的表现出自己的工作能力与综合素质。这在领导看来，你并不是一位合格的管理者。一旦公司需要做出管理人员的调整，你并将成为领导的首要人选。“没有任何的过错行为”，常常成那些不敢放手施展的管理者断送前程的一道“坑”。
那些在职场工作中犯有错误，并不代表他们工作能力不行，恰好可能证明他们敢于大胆的施展自己的想法，有一股工作上的拼劲、闯劲，最终这些时常犯有错误的管理者，会被继续留用，而那些没有任何过错的管理者，却被调整。这可能是题主被调整的根本原因！2、学会“向上管理”，主动与上级或者更上级，加强沟通交流，增加自己在上层中的人脉。
任何一个职场人，都应该努力学会“向上管理”，通过加强与上级领导的交流沟通，增强自己在上层中的人脉关系。特别是在国企工作中，更是讲究与上层领导之间的来往。一旦只要自己与上层领导之间有了一个良好的通道，就能够确保自己在职场中的地位。从某种角度来说，其实是在为自己寻找更加强大的后盾与靠山。尽管这并不是一种正常的职场现象，但它确实是国企当中较为常见的现实。
当然并不是让题主去拉关系，建立职场中的小圈子；而是让题主以个人的工作能力与综合素质，去赢得上级或者更上级的青睐与欣赏，从而巩固自己的职场地位。题主可能并没有注重向上发展自己的关系，没有获得上级或更上级的欣赏，才导致现在的这种状况。3、题主可能在日常工作中，由于没有注重自己的言行，得罪了上级或更上级的领导。
在国企工作，我们必须要遵守职场的基本规则，规范自己的言行举止，做一个会干事、会来事的人。很多时候，不少职场人都喜欢以自我为中心，喜欢说一些不经过头脑的话。往往是说者无意，听者有心，一不小心我们得罪了他人，而自己却一无所知。直到自己被别人穿小鞋，却还一脸茫然，根本就不知道是怎么一回事儿，这是最可悲的事情。
“职场如江湖”，很多时候并不是我们想象的那么一回事情。该懂的人情世故，我们必须要学会并掌握运用。“实诚”常常成为傻帽的代名词。“善意的谎言”并不都是一种贬义的思想。唯有灵活应变，懂得与时俱进，才能让自己的职场生活更加顺畅如意！要想自己的职场工作，走得更远，飞得更高，你必须要学会会干事、会来事！否则就不要去埋怨他人，怨天尤人是毫无意义的无能行为，没有什么人会来同情你。
好了，我的分析就到这里，希望能对题主有所帮助。 以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！ 【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！ ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！。
1传89“实锤”来了！真正的传染源被查出，不是87岁的陈某！怎么回事？你怎么看？
1传89“实锤”来了！真正的传染源被查出，不是87岁的陈某！怎么回事？你怎么看？黑龙江本轮疫情感染和扩散，基本上指向从美国回来的22岁女留学生韩某，被怀疑为引发疫情的源头。韩某通过感染邻居，再通过其他人员的家庭聚会、聚餐聚集等方式对外扩散。根据官方通报，经中国疾控中心、哈尔滨医科大学等有关专家调查分析，现有研究结果更支持从美国归来的留学生韩某为此轮哈尔滨疫情反弹的传播源。
黑龙江的本轮疫情造成的影响是极其严重，在其他省份纷纷开始生产复工复学的情况下，黑龙江还是需要维持原有管控措施，导致其他居民无法就业，没有收入。这个事件也给我们境外输入防疫工作足够的警示。我们只要一个小疏忽，只要一个小漏洞，就将导致所有的努力都付诸流水。不过这个事件也说明我们的防疫跟踪还是相对到位，能够迅速锁定传染源和密切接触者，及时进行隔离，避免病毒大规模扩散。
