国税局有那么累吗？
你好，我是瑛杰小猪，很高兴回答你的问题。作为利益相关人员，简要谈一下税务工作的有关情况。首先，纠正一点，2018年，国税地税已经合并成为税务局了。目前，税务系统分为四个层级，总局与省局以政策制定为主，办公室和业务科室比较忙、比较累。市局以上传下达为主，政策制定较少，又不直接与纳税人接触，相对来说，是最清闲的一个层级。
县局则以执行为主，接触纳税人多，比市局累，但和省局又完全不一样。而且，县局中，岗位不同，体验也完全不一样。第一、办税服务厅。与纳税人直接沟通的一线场所，发票代开、申报纳税、社保管理等等一系列业务，非常繁杂。如果遇上难以沟通的办税人员，光是交流协调就让人心累。第二、基层税务所、基层分局。通常企业接触的管理员（专管员）就是基层所的，社会地位高。
但是，应对各种督查内审、执法检查、纳税人满意度调查等等，会让你精疲力尽。目前的减税降费、各类政策变化，也让人焦头烂额。第三、业务科室。办公室和税政股最忙，其它业务科室（如社保非税股、信息中心等）还是相对清闲的。最后，大家都知道，公务员由于无法直接开除，如果你不愿意做事情，领导也拿你没有办法的，所以，累不累最终还是看你个人。
税务局公务员究竟怎么样？
税务并不像内部的人说得那么差，也不像外部的人想象得那么好，好几个发小毕业后都进了这个部门，对这个部门还是非常了解的，特点有这么几个：一是管理规范严格。内部的管理极其严格，一些表面上的东西看起来十分规范漂亮，宣传搞得好，形象包装得好，给人高大上的感觉。监督管理的部门非常多，远远超过在一线从事税务业务的人，一个人干活，好几个人盯着，各种检查督查考核，让人想犯错误都不容易。
二是干部素质非常高。绝大多数年轻人都是通过国考考进去的公务员，经历了残酷竞争，综合素质往往比较高，很多部门都对税务部门的干部非常青睐，能吃苦，能干活，要求低，性价比非常高，每年都向地方两办、组织、纪检等部门输送了大量的优秀人才，是优秀干部的重要培养和输送基地。三是不需要操心晋升的问题。税务部门晋升的问题不用担心，只要好好干活，到了一定年龄，晋升是自然而然的事情，如果你足够优秀，组织肯定会看在眼里，让你在不到40岁解决实职副科，如果运气特别好，能力特别强，还有贵人相助，还有可能解决正科。
如果自身能力一般，那也没关系，等到了三十七八岁，当个四级主任科员还是可以的，绝不会出现当一辈子科员的情况。如果表现好，退休之前弄个二级主任科员都不是没可能的。四是工作环境比较舒适。办公条件高大上，窗明几净，不像一些单位办公楼看上去破破烂烂的。信息化建设走在前列，各种系统几十个，一张A4纸记录账号都记不完。
税务系统的公务员值得考吗？
关于这个问题回答如下：1.关键看个人期望值吧，如果希望在税务系统获得高薪或者很大的成长空间，建议不要报考。如果这方面没有很高的期望值，报考也是可以的。每年报考税务系统的公务员还是非常多的，特别是经济发达地区城市竞争是非常激烈的。2.报考税务系统公务员要给自己定好位。如果追求稳定，税务系统应该是不错的单位，一般情况下收入待遇与本地区党政机关收入水平不相上下。
总体看，经济发达地区收入水平相对高一点，地区之间收入待遇水平差距相对比较大，实际上其他党政机关也是一样的。如果追求高收入、高成长空间，基层税务系统可能不适合你。3.税务系统是一个专业性比较强的行政执法部门，实行垂直管理，如果对税收工作感兴趣，报考税务系统公务员应该是不错的选择。实际上通过每年的招考信息可以发现，税务系统也吸收了不少985、211院校优秀毕业生，虽然每年有离职的，但是总体离职率还是比较低，这也说明税务系统还是有一点吸引力。
往后几年，税务局和财政局公务员，哪个作为目标好些？
税务局和财政局，那个好一些？一、从编制身份上看。两者都是行政编，都属于公务员。比事业编、参公编好。二、从管理结构上看。改革后，国税和地方税务局合并成税务局，属于国家税务总局垂直管理，总局管省局，省局管市局，市局管县局。而财政局，则是属地管理。三、从地位作用上看。税务局，大多数跟企业打交道，跟地方政府来往相对少一些。
而财政局，跟地方打交道也多，跟政府各单位打交道也多，毕竟地方企业很多钱是从财政拨出，政府各单位的开支预算也是掌握在财政局！因此，财政局的地位作用对于公务员系统来说，是税务局无法相比的！四、从晋升渠道看。由于税务局属于垂直管理，干部晋升只能在系统里晋升，只有纵向没有横向，晋升比较难，比较慢。而财政局，横向可提拔到其他同级单位或本级政府领导，纵向也可提拔到下级政府，晋升渠道很宽，也是税务局无法相比的！综合比较，财政局比税务局好一些。
想知道考公务员时，是财政局好还是税务局好，各有什么优缺点？
你提出的优缺点，最重要的应该是工资福利、晋升和工作压力吧，这个可以直观对比分析。财政局是当地政府直属工作部门，人事管理和工资福利由当地党委政府统筹。税务局属于中直部门，人事管理和工资福利标准一般按该省的执行，人事归上一级税务部门管理。工资待遇方面，除了在东部少数发达地区，其他地区都是地方＜中直。因此绝大多数情况都是财政局待遇低于税务局。
晋升方面，由于税务局人事管理权限为上一级税务局，晋升一般只在本系统内提拔，提拔为局班子领导或其他不入班子的级别领导，很少能够提拔到当地的其他部门如发改、财政或下一级党委政府任职，因此晋升上空间更小，位置更少。而财政局为当地重点部门，人事由当地党委政府统筹，每次提拔时都是重点关照的部门，提拔到发改、商务、统计等等部门任副职，或到下一级政府任副职，机会很多，晋升选择和机会多很多。
