2020年，在税务局工作是什么体验？
2020年度在税务局工作是什么体验？一、感觉最深的就是一切以大局为重，今年疫情特别严重，复工复产，企业特别困难，各行各业经营都有难度，经济下行，所以说复工复产的政策不断的出来，然后不断的通知、电话、统计都是一些无用功。然后是系统的处理与实际不相符，不能罚款啊，不能加收滞纳金啊，等等，弄得经常都是晕头转向。
二、既说又要下户了解情况，又不要面对面的进行沟通，要电话通知，反正是一些矛盾的做法，一大堆。三、收税的难度也很大，要求要对一些行业进行严格管理，又不能触犯复工复产的政策，说话又要小心，免得被人抓住尾巴，投诉，只要是涉及到疫情复工复产的投诉，现在上面都是一律严肃处理。四、学习、开会、宣传、统计、电话成了主线。
五、今年又是职级并行的一年，大部分高龄的人，还处于科员的级别。总局下文要缩小差距，可是现在领导的做法是差距越来越大，原来级别是相差50米，现在扩大到200米。所以现在基层一大片怨声载道，不愿干事的人多，发牢骚的人多，这些都是一些不公平做法引起的不满，而平时都是一些无用功的劳动，劳民伤财。总之，今年在税务局工作，感觉到就是累，烦、恼心！大家都是这样认为的吗？。
税务系统：年初市局奖励县局绩效奖金五万元怎么分配？
谢谢邀请。这个问题，对于我们外部人员来讲，还真有点难回答。因为对于你们税务系统的组织构架，人员各自的工作内容，人员规模都不了解。我还是说说自己的建议吧：1、 你们税务系统的努力工作得到上级领导的认可 你们县税务系统得到市局的绩效奖金，说明这段时间以来你们整个县税务系统的工作表现好，成绩出色，为你们地方企业提供了良好的服务，取得了上级领导的认可和嘉奖。
2、市局给你们县级税务系统发放绩效奖，一则是奖励，二则是鼓励你们在这段时间的努力工作中，为你们地方企业提供了良好的服务，为了表示对你们工作成绩的认可和嘉奖，就给你们系统发放绩效奖，一方面奖励你们这些做出贡献的人员，一方面是为了鼓励大家再次努力工作。3、你们税务系统的工作，是大家一起完成，依靠团队的力量完成税务系统里的工作，各个科室和窗口负责的工作内容不一样，但是大家共同的目标就是为广大企业业务和个人提供良好的税务服务，维护好国家的财税系统。
在这次绩效奖取得的过程中，每个人都在自己的岗位和能力范围内做出了应有的贡献和付出。4、工作任务是依靠大家的力量共同付出，只是每人因为工种不同，做出的贡献大小不同而已，为公平起见，建议论功行赏。论功行赏，不管是在古代朝堂上，还是现在的企业里，很多老板都会这样做，一方面是为了鼓励大家发挥自己的聪明才智，一方面是为了发掘身边的能人巧匠。
