打字员的工资是多少，一个普通家庭月收入是多少

1，一个普通家庭月收入是多少

6000左右是现在大部分家庭的

六十年代一个普通家庭收入30元.

一个普通家庭月收入是多少

2，车工的一般工资是多少

你是说的机械车工吗？现在一般是2000----3500的，主要是看你搞的机床是什么型号。

那要看是做哪一行的咯，衣服是记件的，做多有多，皮具的有2000到3000的。

车工的一般工资是多少

3，打字员的工资一般是多少

2000——5000元之间

你一分钟是多少的字了？我学的是速录`现在的工资在1500左右`偶尔给他们公司去打字` 现在一分钟也就是240个字把``

打字员？现在所谓哪些招聘打字员的都是骗子，现在是什么年代了还需要打字员，

3000

打字员的工资一般是多少

4，急急急求电动机行业一线工作员就是嵌线工的工资是多少搜狗

计件的应该高点7000多吧计时的就低了我有同事在干那个两年工龄不过还得看个人

你好！工资一般都在都在3500左右、你找这个有点低啊、这活确实伤身体、望换一个工资。如果你想找个工资高点的我可以帮你找找、到时候你自己选。忘采纳谢谢记得给问豆啊！

要看多少千瓦的，160，35元180，40，200，50就是大钱就多

你是不是在大地和？

不会是大众的在潮河建的电机厂吧？

5，在义乌打工工资基本是多少

我在义乌工作过，那时我高中刚毕业，利用暑假去打工！在没有任何经验的情况下，我的最低工资是1000一个月，包吃包住（我做的事营业员）。义乌是压工资的，就是这个月的工资下个月发。

800~1000吧

1200

1500

我在义乌柳一村呆过一年,工资不怎么高,而且义乌人会拖欠工资!!基本工资在800~1200左右我在那时工资还没那么高呢.

那边的小商品很好啊，这个工资也不算低了，可以考虑哦 3000元

6，打字员工资一般怎么算

你好！打字员属于文员中最普通的岗位。如果你是在正规的单位工作，一般就按照单位的规定领取工资，不按照打字的数量来计算工资。如果你是在打字店工作或属于临时打字员，一般按照字数计算，至于多少钱没有一个标准，不同的地方不同标准，如果效率高错误少的报酬会高一些，效率低错误多的报酬会少甚至被炒鱿鱼搜索。还是学习方面广一些..不要单干打字员.. 追问：我在网上找的兼职，他说一万字一千我不信。。。

看跟老板怎么谈

图文设计的打字员，工资不高，我们北方是1800左右，有的发达城市工资会高一直等，还要看做事的多少，有提成

7，北京工作的工资一般都是多少

非常低标准：住宿700（床位或者隔间）+伙食35*30=1050（15+15+5）+手机水电网100（拼网用）+交通150=2000当然，这样的非常低的标准，一般人也接受不了。总不能什么多余的生活开销都没有吧。所以来个适当的标准：住宿：1500（勉强能租到一个单独的房间）交通：200（偶尔出了地铁打个车）伙食：20+20+10）*30=1500（盒饭的档次提高了点）手机水电网：200（不用拼网用了）衣服：0（就不要想买新衣服了）朋友来往：200（少来往）娱乐：0（在家上网吧）过年的开销：5000/12=400（拿2000孝敬老人吧，来回车票，过年跟朋友简单聚会）综上所述：1500+200+1500+200+200+400=4000幸运的是，只要在北京有份正经工作上班，很少会低于这个数的。不幸的是，我就没见过有人花钱会少于这个数的。

那还是要看工种，像基层人员的话，工资也就5000多块钱，但是也有高薪人士两万三万都有，还是要看你的公众，你的精力，你的学历都有区别

我就是三星益维（北京）保安服务中心的一名保安员，工资才1160元还不给上保险，还压工资，走的时候最后一个月工资一分都拿不到。

8，每个月交4000的税工资是多少

适用税率速算扣除数不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 工资20,000.00元以内,应交个人所得税为:20,000.00x0.20-375.00 =4,000.00-375.00=3,625.00 工资40,000.00元以内,应交个人所得税:40,000.00x0.25-1,375.00 =10,000.00-1375.00 =8,625.00 根据上述计算,每月交4,000.00元个人所得税的工资区间在2万_4万之间. 设工资为X元,计算公式如下: (X-2,000.00)x0.25-1,375.00=4,000.00 X=23,500.00元每个月交4000的税工资是23,500.00元

计算交税方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除（元）这一档的数。这是目前。6月以后会改动全月交税额税率速算扣除（元）不超过1500元 3% 01500-4500元 10% 105

哇2楼的你真棒，这么详细，我都没话说了

9，劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资

一般写实际工资。1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，公司是18%。例如：基数是1000元，那么个人缴纳80元，公司缴纳180元。相关法律依据：《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。扩展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。参考资料：搜狗百科-劳动合同

劳动合同上面写的工资一般都是填基本岗位工资，当然也有填其他的，这个数额当然越多愈好。但是这个上面的工资与社保费并不存在当然的直接关系，因为社保费的缴纳都是以公司向社保机构申报缴纳的数额进行计算的，比如，公司给你发5000元，但是如果向社保机构申报的工资为3000元，则按照3000元进行缴纳社保费用。就社保费用的缴纳比例而言，分五险一金，具体的比例可以参阅网上的资料，比如养老保险为个人缴纳8%，单位缴纳20%（私营企业缴纳12%），住房公积金个人不低于8%，单位不高于12%等。

看每个地区的实际情况，有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度，劳动合同写最低工资肯定更有利的，只是这样有点损失劳动者的利益，因为合同工资会涉及今后的合同补偿，还有续签时一些因素。社保费一般按工资的20%缴纳的，其中企业支付12%，个人支付8%（例如中山市最低工资1100元，那么社保企业支付：1100*12%132元，个人支付是：88元，另外基本医疗保险按1240元，企业支付2%，即24.8元，个人支付0.5%即6.2元。如果还是不明白，可以拨打当地劳动保障咨询电话12333

1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，公司是18%。例如：基数是1000元，那么个人缴纳80元，公司缴纳180元。扩展资料社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。比例保险费制：这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。参考材料百度百科-社会保险费百度百科-劳动合同