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智联招聘求职，智联和51job哪个好一些

来源：整理 时间：2022-05-22 09:10:18 编辑：管理经验 手机版

1，智联和51job哪个好一些

前者比后者的虚假信息少了一些。
我个人倾向于智联招聘 毕竟是央视的上榜广告

智联和51job哪个好一些

2，如何用智联招聘找工作

可以从以下两种方法进行找：一，直接在智联招聘网上，填写自己的简历，在线搜索想要找的职位或是企业名称，有针对性的投递自己的简历给企业；二，在线查找职位名称或是企业名称，在企业介绍中找到联系方式，直接与企业人事联系，争取面试时间。

如何用智联招聘找工作

3，前程无忧与智联招聘的区别是什么

在这之前呢，对前程无忧这个网站还是没啥接触的，到网上稍微看了一下，其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧，都是国内领先的、专业的人力资源服务公司，都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务。所以，要说哪个更靠谱，在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下，我不能下定论，只能说，作为国内两大人力资源服务公司，我觉得两个公司都应该是靠谱的。说到这里，我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况：中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.6%，智联招聘占比26.2%，58赶集占比26.1%，其他厂商占比18.1%。所以，在数据面前，只能说，无论是智联招聘，前程无忧，还是这里没提到过的58同城和赶集网，作为互联网招聘的大头，相信相互之间的竞争也不小，稍有不慎就可能被竞争对手打趴下，所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向，才能保证其最基本的竞争条件。当然，为什么要问哪个更靠谱呢！根据以往的一些经历，就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息，每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑，所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼，不要一失足成千古恨，毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地
在这之前呢，对前程无忧这个网站还是没啥接触的，到网上稍微看了一下，其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧，都是国内领先的、专业的人力资源服务公司，都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务。所以，要说哪个更靠谱，在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下，我不能下定论，只能说，作为国内两大人力资源服务公司，我觉得两个公司都应该是靠谱的。说到这里，我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况：中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.6%，智联招聘占比26.2%，58赶集占比26.1%，其他厂商占比18.1%。所以，在数据面前，只能说，无论是智联招聘，前程无忧，还是这里没提到过的58同城和赶集网，作为互联网招聘的大头，相信相互之间的竞争也不小，稍有不慎就可能被竞争对手打趴下，所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向，才能保证其最基本的竞争条件。当然，为什么要问哪个更靠谱呢！根据以往的一些经历，就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息，每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑，所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼，不要一失足成千古恨，毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地当然靠谱了1、智联的口碑很棒智联招聘是全国领先的招聘网站，1亿求职用户选择。智联网早在2011年时候，平均日浏览量就已经达到6800万，这说明了智联招聘时大多数求职者和企业寻找人才的入口。从小到大，从智联招聘的slog：找工作、上智联，到老师上就业课时第一个推荐的就是智联招聘。2 、智联的可靠性高所有在智联上出现的公司和岗位都是经过智联验证过的。李文星事件，想必大家都耿耿于怀。智联为企业提供寻找人才的入口，也会为求职者提供优质的职位。同时一直在把一些会把疑似传销、坑蒙拐骗的公司进行清理，保障求职者不会在平台上上当受骗。3、智联上推荐的职位都是筛选过的尽管是平台推荐的职位，也是经过智联后台根据你的简历和要求筛选、推荐给你的。换个说法来理解就是，之所以你能在今日头条上能看到这条问答，是因为今日头条通过大数据分析你的日常阅读喜好来推荐，大数据认为你会需要或者喜欢这类文章才推荐给你的，不是随意的推荐给你看的。智联招聘的职位推荐同理，不过是以你的简历和需求为主，有些时候，你填写的东西被分析出来之后，平台会更懂你。如果你选择了程序员的职位，肯定不会推荐给你建筑工程师、销售、美工之类的工作。智联招聘平台推荐、匹配的公司，都是经过智联招聘的层层算法和大数据库匹配的，在没有找到工作的时候，多试一试也无妨，投递简历的时候海投也是一种方法。智联校园 张敏学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地
在这之前呢，对前程无忧这个网站还是没啥接触的，到网上稍微看了一下，其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧，都是国内领先的、专业的人力资源服务公司，都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务。所以，要说哪个更靠谱，在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下，我不能下定论，只能说，作为国内两大人力资源服务公司，我觉得两个公司都应该是靠谱的。说到这里，我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况：中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.6%，智联招聘占比26.2%，58赶集占比26.1%，其他厂商占比18.1%。所以，在数据面前，只能说，无论是智联招聘，前程无忧，还是这里没提到过的58同城和赶集网，作为互联网招聘的大头，相信相互之间的竞争也不小，稍有不慎就可能被竞争对手打趴下，所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向，才能保证其最基本的竞争条件。当然，为什么要问哪个更靠谱呢！根据以往的一些经历，就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息，每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑，所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼，不要一失足成千古恨，毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地当然靠谱了1、智联的口碑很棒智联招聘是全国领先的招聘网站，1亿求职用户选择。智联网早在2011年时候，平均日浏览量就已经达到6800万，这说明了智联招聘时大多数求职者和企业寻找人才的入口。从小到大，从智联招聘的slog：找工作、上智联，到老师上就业课时第一个推荐的就是智联招聘。2 、智联的可靠性高所有在智联上出现的公司和岗位都是经过智联验证过的。李文星事件，想必大家都耿耿于怀。智联为企业提供寻找人才的入口，也会为求职者提供优质的职位。同时一直在把一些会把疑似传销、坑蒙拐骗的公司进行清理，保障求职者不会在平台上上当受骗。3、智联上推荐的职位都是筛选过的尽管是平台推荐的职位，也是经过智联后台根据你的简历和要求筛选、推荐给你的。换个说法来理解就是，之所以你能在今日头条上能看到这条问答，是因为今日头条通过大数据分析你的日常阅读喜好来推荐，大数据认为你会需要或者喜欢这类文章才推荐给你的，不是随意的推荐给你看的。智联招聘的职位推荐同理，不过是以你的简历和需求为主，有些时候，你填写的东西被分析出来之后，平台会更懂你。如果你选择了程序员的职位，肯定不会推荐给你建筑工程师、销售、美工之类的工作。智联招聘平台推荐、匹配的公司，都是经过智联招聘的层层算法和大数据库匹配的，在没有找到工作的时候，多试一试也无妨，投递简历的时候海投也是一种方法。智联校园 张敏学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地题主是打算换城市吗？如果已经下定决心去另外一座城市找工作，无论是否要从网上投简历，都会去目的城市。毕竟，大多数企业都需要面试，如果入职也要在当地工作。智联等网站靠不靠谱。这是一个很大的问题。所谓靠谱，就是招聘网站上的企业是否真实存在，招聘信息是否真实有效。说到这个，不得不提，现在的招聘网站水准确实有待提高。比如前些天炒得沸沸扬扬的李文星事件，BOSS直聘背了锅，虽说它不是直接凶手，却着实起到了帮凶的作用。这也暴露出互联网招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官，到底是什么身份，有何目的。另外，就连老牌的招聘岗站，X忧，X联，也由于业绩压力，招聘信息质量明显下降，通常是职位万年不更，常年霸占首页的是培训机构或者虚假信息。即使招聘信息是真实的，用人单位也有待考察。有许多公司，并不真正缺少人员，只是为了完成招聘任务而常年挂着某职位。公司对招聘部门有任务量的考核，因此，不管你是否适合这个岗位，只要有简历投递，招聘部门便会马上与你联系，通知你前来面试。当你千辛万苦地前来面试，用人单位又会以各种理由拒绝掉你——而有些理由明显是在初步筛选简历的时候就能够确定用与不用的，这样对用人单位来说最多损失一个下载简历的成本（如果是包月或者包年的，这个成本几乎为0），但对于求职者来说，就损失巨大了。因此，看网络招聘是否靠谱，更重要的，是要从用人单位考察。在面试之前先了解清楚基本情况，以免不必要的折腾。这个事先了解清楚，包括但不限于，营业执照，公司地址，主营业务，以及网上的评价。如果运气不好，就会像李文星一样，不但没有得到一份理想的工作，还把年轻的生命断送了。互联网招聘大部分还是靠谱的。例如我前面提到的X忧，X联。总有真实的岗位确实需要人来弥补岗位的空缺。并且招聘网站也是现在公司招聘和求职人员的一个主要渠道，在人力和时间上节约了不少成本。至于处在风口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的体验，非常不好。
在这之前呢，对前程无忧这个网站还是没啥接触的，到网上稍微看了一下，其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧，都是国内领先的、专业的人力资源服务公司，都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务。所以，要说哪个更靠谱，在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下，我不能下定论，只能说，作为国内两大人力资源服务公司，我觉得两个公司都应该是靠谱的。说到这里，我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况：中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.6%，智联招聘占比26.2%，58赶集占比26.1%，其他厂商占比18.1%。所以，在数据面前，只能说，无论是智联招聘，前程无忧，还是这里没提到过的58同城和赶集网，作为互联网招聘的大头，相信相互之间的竞争也不小，稍有不慎就可能被竞争对手打趴下，所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向，才能保证其最基本的竞争条件。当然，为什么要问哪个更靠谱呢！根据以往的一些经历，就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息，每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑，所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼，不要一失足成千古恨，毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地当然靠谱了1、智联的口碑很棒智联招聘是全国领先的招聘网站，1亿求职用户选择。智联网早在2011年时候，平均日浏览量就已经达到6800万，这说明了智联招聘时大多数求职者和企业寻找人才的入口。从小到大，从智联招聘的slog：找工作、上智联，到老师上就业课时第一个推荐的就是智联招聘。2 、智联的可靠性高所有在智联上出现的公司和岗位都是经过智联验证过的。李文星事件，想必大家都耿耿于怀。智联为企业提供寻找人才的入口，也会为求职者提供优质的职位。同时一直在把一些会把疑似传销、坑蒙拐骗的公司进行清理，保障求职者不会在平台上上当受骗。3、智联上推荐的职位都是筛选过的尽管是平台推荐的职位，也是经过智联后台根据你的简历和要求筛选、推荐给你的。换个说法来理解就是，之所以你能在今日头条上能看到这条问答，是因为今日头条通过大数据分析你的日常阅读喜好来推荐，大数据认为你会需要或者喜欢这类文章才推荐给你的，不是随意的推荐给你看的。智联招聘的职位推荐同理，不过是以你的简历和需求为主，有些时候，你填写的东西被分析出来之后，平台会更懂你。如果你选择了程序员的职位，肯定不会推荐给你建筑工程师、销售、美工之类的工作。智联招聘平台推荐、匹配的公司，都是经过智联招聘的层层算法和大数据库匹配的，在没有找到工作的时候，多试一试也无妨，投递简历的时候海投也是一种方法。智联校园 张敏学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地题主是打算换城市吗？如果已经下定决心去另外一座城市找工作，无论是否要从网上投简历，都会去目的城市。毕竟，大多数企业都需要面试，如果入职也要在当地工作。智联等网站靠不靠谱。这是一个很大的问题。所谓靠谱，就是招聘网站上的企业是否真实存在，招聘信息是否真实有效。说到这个，不得不提，现在的招聘网站水准确实有待提高。比如前些天炒得沸沸扬扬的李文星事件，BOSS直聘背了锅，虽说它不是直接凶手，却着实起到了帮凶的作用。这也暴露出互联网招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官，到底是什么身份，有何目的。另外，就连老牌的招聘岗站，X忧，X联，也由于业绩压力，招聘信息质量明显下降，通常是职位万年不更，常年霸占首页的是培训机构或者虚假信息。即使招聘信息是真实的，用人单位也有待考察。有许多公司，并不真正缺少人员，只是为了完成招聘任务而常年挂着某职位。公司对招聘部门有任务量的考核，因此，不管你是否适合这个岗位，只要有简历投递，招聘部门便会马上与你联系，通知你前来面试。当你千辛万苦地前来面试，用人单位又会以各种理由拒绝掉你——而有些理由明显是在初步筛选简历的时候就能够确定用与不用的，这样对用人单位来说最多损失一个下载简历的成本（如果是包月或者包年的，这个成本几乎为0），但对于求职者来说，就损失巨大了。因此，看网络招聘是否靠谱，更重要的，是要从用人单位考察。在面试之前先了解清楚基本情况，以免不必要的折腾。这个事先了解清楚，包括但不限于，营业执照，公司地址，主营业务，以及网上的评价。如果运气不好，就会像李文星一样，不但没有得到一份理想的工作，还把年轻的生命断送了。互联网招聘大部分还是靠谱的。例如我前面提到的X忧，X联。总有真实的岗位确实需要人来弥补岗位的空缺。并且招聘网站也是现在公司招聘和求职人员的一个主要渠道，在人力和时间上节约了不少成本。至于处在风口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的体验，非常不好。嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。首先从我是招聘人员角度说。我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。从求职的角度说我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。58没有用过，所以这里也不好给出评论。如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58求职来说：前程-智联-boss-58
在这之前呢，对前程无忧这个网站还是没啥接触的，到网上稍微看了一下，其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧，都是国内领先的、专业的人力资源服务公司，都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务。所以，要说哪个更靠谱，在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下，我不能下定论，只能说，作为国内两大人力资源服务公司，我觉得两个公司都应该是靠谱的。说到这里，我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况：中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.6%，智联招聘占比26.2%，58赶集占比26.1%，其他厂商占比18.1%。所以，在数据面前，只能说，无论是智联招聘，前程无忧，还是这里没提到过的58同城和赶集网，作为互联网招聘的大头，相信相互之间的竞争也不小，稍有不慎就可能被竞争对手打趴下，所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向，才能保证其最基本的竞争条件。当然，为什么要问哪个更靠谱呢！根据以往的一些经历，就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息，每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑，所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼，不要一失足成千古恨，毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地当然靠谱了1、智联的口碑很棒智联招聘是全国领先的招聘网站，1亿求职用户选择。智联网早在2011年时候，平均日浏览量就已经达到6800万，这说明了智联招聘时大多数求职者和企业寻找人才的入口。从小到大，从智联招聘的slog：找工作、上智联，到老师上就业课时第一个推荐的就是智联招聘。2 、智联的可靠性高所有在智联上出现的公司和岗位都是经过智联验证过的。李文星事件，想必大家都耿耿于怀。智联为企业提供寻找人才的入口，也会为求职者提供优质的职位。同时一直在把一些会把疑似传销、坑蒙拐骗的公司进行清理，保障求职者不会在平台上上当受骗。3、智联上推荐的职位都是筛选过的尽管是平台推荐的职位，也是经过智联后台根据你的简历和要求筛选、推荐给你的。换个说法来理解就是，之所以你能在今日头条上能看到这条问答，是因为今日头条通过大数据分析你的日常阅读喜好来推荐，大数据认为你会需要或者喜欢这类文章才推荐给你的，不是随意的推荐给你看的。智联招聘的职位推荐同理，不过是以你的简历和需求为主，有些时候，你填写的东西被分析出来之后，平台会更懂你。如果你选择了程序员的职位，肯定不会推荐给你建筑工程师、销售、美工之类的工作。智联招聘平台推荐、匹配的公司，都是经过智联招聘的层层算法和大数据库匹配的，在没有找到工作的时候，多试一试也无妨，投递简历的时候海投也是一种方法。智联校园 张敏学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地题主是打算换城市吗？如果已经下定决心去另外一座城市找工作，无论是否要从网上投简历，都会去目的城市。毕竟，大多数企业都需要面试，如果入职也要在当地工作。智联等网站靠不靠谱。这是一个很大的问题。所谓靠谱，就是招聘网站上的企业是否真实存在，招聘信息是否真实有效。说到这个，不得不提，现在的招聘网站水准确实有待提高。比如前些天炒得沸沸扬扬的李文星事件，BOSS直聘背了锅，虽说它不是直接凶手，却着实起到了帮凶的作用。这也暴露出互联网招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官，到底是什么身份，有何目的。另外，就连老牌的招聘岗站，X忧，X联，也由于业绩压力，招聘信息质量明显下降，通常是职位万年不更，常年霸占首页的是培训机构或者虚假信息。即使招聘信息是真实的，用人单位也有待考察。有许多公司，并不真正缺少人员，只是为了完成招聘任务而常年挂着某职位。公司对招聘部门有任务量的考核，因此，不管你是否适合这个岗位，只要有简历投递，招聘部门便会马上与你联系，通知你前来面试。当你千辛万苦地前来面试，用人单位又会以各种理由拒绝掉你——而有些理由明显是在初步筛选简历的时候就能够确定用与不用的，这样对用人单位来说最多损失一个下载简历的成本（如果是包月或者包年的，这个成本几乎为0），但对于求职者来说，就损失巨大了。因此，看网络招聘是否靠谱，更重要的，是要从用人单位考察。在面试之前先了解清楚基本情况，以免不必要的折腾。这个事先了解清楚，包括但不限于，营业执照，公司地址，主营业务，以及网上的评价。如果运气不好，就会像李文星一样，不但没有得到一份理想的工作，还把年轻的生命断送了。互联网招聘大部分还是靠谱的。例如我前面提到的X忧，X联。总有真实的岗位确实需要人来弥补岗位的空缺。并且招聘网站也是现在公司招聘和求职人员的一个主要渠道，在人力和时间上节约了不少成本。至于处在风口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的体验，非常不好。嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。首先从我是招聘人员角度说。我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。从求职的角度说我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。58没有用过，所以这里也不好给出评论。如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58求职来说：前程-智联-boss-58前程无忧和智联招聘大多数岗位都是靠谱的，但是为什么，自己投递的简历却毫无结果，主要原因不是职位不靠谱，更多需要从自身原因考虑，比如简历如何来写，如何来面试两个维度，让正在求职的小伙伴有些借鉴意义吧，其他人写，都需要专栏收费，我这免费，您还不关注下，点个赞，留个言在走。一、根据企业招聘职位，从职位描述，任职资格要求来写简历。1、简历制作的出发点与原则出发点：个人求职方向、 企业招聘需求、个人优势。原则：目标明确、重点突出、条理清晰。2、优质简历的标准紧密结合职位与企业文化要求思路清晰，框架要点式描述内容按重要性排序，详略得当用事实与数据说话语言精炼得当，无错别字突出个人优势与特征3、制作简历的结构（三段论）基本信息（年龄、性别、学校、专业、学历、联系方式、求职意向等）核心信息（专业研究成果、专业实践、专业成绩、干部管理工作、社团活动、社会实践）辅助信息（ 关键技能、自我评价、特长、培训、爱好）4、企业HR筛选简历的要点总原则：简历条件与企业、职位要求的匹配性行业、企业性质、企业规模与品牌是否匹配职位层级、岗位职责是否匹配工作年限、院校、学历、专业是否匹配形象、年龄、性别是否匹配综合素质与核心能力是否匹配逻辑思维、人际交往、成就动机、学习能力、沟通能力其他：个性、细致性、责任心综上，好的简历绝对不是千篇一律，一个模板海投很多家公司，而是根据公司的要求有针对性的投递，这样HR在筛选简历的过程中，根据关键词匹配原则，才不至于简历海选就被唰掉，以上小技能，你get到了吗？二、如何面试，一点小技能在面试过程中，很多时候要明白考官问的问题，考察的知识点，了然于心，自然发挥的淋淋尽致。问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。考察点：这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力：表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。自信度。时间掌控能力。回答提示： 表达有逻辑层次，比如可以这么说“好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？”要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。问题2、你的性格如何？有什么优点、缺点？考察点：这个问题同样考察三点：主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。想了解一下你的自我评价。回答提示：切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：与自己的成长经历相结合、与自己的工作经历相结合、与应聘的工作特质相结合。问题3、你怎么看待加班？考察点：看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。回答提示：只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。问题4、能不能说说你的家庭情况？考察点：这个问题因性别、职位而异，重点考察的是以下几方面。稳定性。如果你是男性，目前已成家立业，但爱人孩子在外地，单位会有所顾虑。如果你是女性并且未婚，如果应聘是重要岗位，单位可能会有所顾忌。如果你是已婚女性，但未生育，如果应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位，单位会慎重考虑。因为一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本较高并且有风险。成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚，有可能考虑应聘者是否与人不好相处，或者情商有些问题。回答提示：弱化家庭给工作带来的不稳定性，强调自己的事业心。比如，如果自己是男性，目前爱人孩子在外地，可以一方面强调自己目前专注于事业，已习惯于这种分居生活，第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间，让对方觉得自己也有家庭责任感。不要让主考官觉得自己性格孤僻，比如自己目前40岁还没结婚，可以说自己有女友，只是不想结婚而已。已婚但未生育的女性，无论怎么说，对方都会慎重考虑是否录用。很多人都会抱怨，2020求职机会越来越少了，找工作周期越来越长了，这些都是现实。但是如果连简历制作、面试一些基本技巧都不会，那求职之路更难。找工作先从自身原因多考虑，祝您尽快找到满意的工作，前（钱）途似锦。二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场的态度和干货，感谢关注、点赞、评论、转发支持！
在这之前呢，对前程无忧这个网站还是没啥接触的，到网上稍微看了一下，其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧，都是国内领先的、专业的人力资源服务公司，都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务。所以，要说哪个更靠谱，在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下，我不能下定论，只能说，作为国内两大人力资源服务公司，我觉得两个公司都应该是靠谱的。说到这里，我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况：中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.6%，智联招聘占比26.2%，58赶集占比26.1%，其他厂商占比18.1%。所以，在数据面前，只能说，无论是智联招聘，前程无忧，还是这里没提到过的58同城和赶集网，作为互联网招聘的大头，相信相互之间的竞争也不小，稍有不慎就可能被竞争对手打趴下，所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向，才能保证其最基本的竞争条件。当然，为什么要问哪个更靠谱呢！根据以往的一些经历，就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息，每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑，所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼，不要一失足成千古恨，毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地当然靠谱了1、智联的口碑很棒智联招聘是全国领先的招聘网站，1亿求职用户选择。智联网早在2011年时候，平均日浏览量就已经达到6800万，这说明了智联招聘时大多数求职者和企业寻找人才的入口。从小到大，从智联招聘的slog：找工作、上智联，到老师上就业课时第一个推荐的就是智联招聘。2 、智联的可靠性高所有在智联上出现的公司和岗位都是经过智联验证过的。李文星事件，想必大家都耿耿于怀。智联为企业提供寻找人才的入口，也会为求职者提供优质的职位。同时一直在把一些会把疑似传销、坑蒙拐骗的公司进行清理，保障求职者不会在平台上上当受骗。3、智联上推荐的职位都是筛选过的尽管是平台推荐的职位，也是经过智联后台根据你的简历和要求筛选、推荐给你的。换个说法来理解就是，之所以你能在今日头条上能看到这条问答，是因为今日头条通过大数据分析你的日常阅读喜好来推荐，大数据认为你会需要或者喜欢这类文章才推荐给你的，不是随意的推荐给你看的。智联招聘的职位推荐同理，不过是以你的简历和需求为主，有些时候，你填写的东西被分析出来之后，平台会更懂你。如果你选择了程序员的职位，肯定不会推荐给你建筑工程师、销售、美工之类的工作。智联招聘平台推荐、匹配的公司，都是经过智联招聘的层层算法和大数据库匹配的，在没有找到工作的时候，多试一试也无妨，投递简历的时候海投也是一种方法。智联校园 张敏学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地题主是打算换城市吗？如果已经下定决心去另外一座城市找工作，无论是否要从网上投简历，都会去目的城市。毕竟，大多数企业都需要面试，如果入职也要在当地工作。智联等网站靠不靠谱。这是一个很大的问题。所谓靠谱，就是招聘网站上的企业是否真实存在，招聘信息是否真实有效。说到这个，不得不提，现在的招聘网站水准确实有待提高。比如前些天炒得沸沸扬扬的李文星事件，BOSS直聘背了锅，虽说它不是直接凶手，却着实起到了帮凶的作用。这也暴露出互联网招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官，到底是什么身份，有何目的。另外，就连老牌的招聘岗站，X忧，X联，也由于业绩压力，招聘信息质量明显下降，通常是职位万年不更，常年霸占首页的是培训机构或者虚假信息。即使招聘信息是真实的，用人单位也有待考察。有许多公司，并不真正缺少人员，只是为了完成招聘任务而常年挂着某职位。公司对招聘部门有任务量的考核，因此，不管你是否适合这个岗位，只要有简历投递，招聘部门便会马上与你联系，通知你前来面试。当你千辛万苦地前来面试，用人单位又会以各种理由拒绝掉你——而有些理由明显是在初步筛选简历的时候就能够确定用与不用的，这样对用人单位来说最多损失一个下载简历的成本（如果是包月或者包年的，这个成本几乎为0），但对于求职者来说，就损失巨大了。因此，看网络招聘是否靠谱，更重要的，是要从用人单位考察。在面试之前先了解清楚基本情况，以免不必要的折腾。这个事先了解清楚，包括但不限于，营业执照，公司地址，主营业务，以及网上的评价。如果运气不好，就会像李文星一样，不但没有得到一份理想的工作，还把年轻的生命断送了。互联网招聘大部分还是靠谱的。例如我前面提到的X忧，X联。总有真实的岗位确实需要人来弥补岗位的空缺。并且招聘网站也是现在公司招聘和求职人员的一个主要渠道，在人力和时间上节约了不少成本。至于处在风口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的体验，非常不好。嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。首先从我是招聘人员角度说。我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。从求职的角度说我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。58没有用过，所以这里也不好给出评论。如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58求职来说：前程-智联-boss-58前程无忧和智联招聘大多数岗位都是靠谱的，但是为什么，自己投递的简历却毫无结果，主要原因不是职位不靠谱，更多需要从自身原因考虑，比如简历如何来写，如何来面试两个维度，让正在求职的小伙伴有些借鉴意义吧，其他人写，都需要专栏收费，我这免费，您还不关注下，点个赞，留个言在走。一、根据企业招聘职位，从职位描述，任职资格要求来写简历。1、简历制作的出发点与原则出发点：个人求职方向、 企业招聘需求、个人优势。原则：目标明确、重点突出、条理清晰。2、优质简历的标准紧密结合职位与企业文化要求思路清晰，框架要点式描述内容按重要性排序，详略得当用事实与数据说话语言精炼得当，无错别字突出个人优势与特征3、制作简历的结构（三段论）基本信息（年龄、性别、学校、专业、学历、联系方式、求职意向等）核心信息（专业研究成果、专业实践、专业成绩、干部管理工作、社团活动、社会实践）辅助信息（ 关键技能、自我评价、特长、培训、爱好）4、企业HR筛选简历的要点总原则：简历条件与企业、职位要求的匹配性行业、企业性质、企业规模与品牌是否匹配职位层级、岗位职责是否匹配工作年限、院校、学历、专业是否匹配形象、年龄、性别是否匹配综合素质与核心能力是否匹配逻辑思维、人际交往、成就动机、学习能力、沟通能力其他：个性、细致性、责任心综上，好的简历绝对不是千篇一律，一个模板海投很多家公司，而是根据公司的要求有针对性的投递，这样HR在筛选简历的过程中，根据关键词匹配原则，才不至于简历海选就被唰掉，以上小技能，你get到了吗？二、如何面试，一点小技能在面试过程中，很多时候要明白考官问的问题，考察的知识点，了然于心，自然发挥的淋淋尽致。问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。考察点：这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力：表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。自信度。时间掌控能力。回答提示： 表达有逻辑层次，比如可以这么说“好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？”要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。问题2、你的性格如何？有什么优点、缺点？考察点：这个问题同样考察三点：主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。想了解一下你的自我评价。回答提示：切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：与自己的成长经历相结合、与自己的工作经历相结合、与应聘的工作特质相结合。问题3、你怎么看待加班？考察点：看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。回答提示：只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。问题4、能不能说说你的家庭情况？考察点：这个问题因性别、职位而异，重点考察的是以下几方面。稳定性。如果你是男性，目前已成家立业，但爱人孩子在外地，单位会有所顾虑。如果你是女性并且未婚，如果应聘是重要岗位，单位可能会有所顾忌。如果你是已婚女性，但未生育，如果应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位，单位会慎重考虑。因为一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本较高并且有风险。成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚，有可能考虑应聘者是否与人不好相处，或者情商有些问题。回答提示：弱化家庭给工作带来的不稳定性，强调自己的事业心。比如，如果自己是男性，目前爱人孩子在外地，可以一方面强调自己目前专注于事业，已习惯于这种分居生活，第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间，让对方觉得自己也有家庭责任感。不要让主考官觉得自己性格孤僻，比如自己目前40岁还没结婚，可以说自己有女友，只是不想结婚而已。已婚但未生育的女性，无论怎么说，对方都会慎重考虑是否录用。很多人都会抱怨，2020求职机会越来越少了，找工作周期越来越长了，这些都是现实。但是如果连简历制作、面试一些基本技巧都不会，那求职之路更难。找工作先从自身原因多考虑，祝您尽快找到满意的工作，前（钱）途似锦。二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场的态度和干货，感谢关注、点赞、评论、转发支持！作为一个资深人力资源从业人员，职前菌对于前程无忧和智联招聘的了解如下：（以下数据都是来自于双方财务年报以及第三方数据艾瑞数据）从业务范围来看：前程无忧和智联招聘都很类似，都是国内知名且老牌的综合性人力资源服务机构，前程无忧的总部在上海，智联招聘的总部在北京。从营收情况来看：前程无忧17年营收28.8亿，智联招聘17财年是19亿，前程无忧财年计算是从1月1号到12月31号，智联财年是从当年7月1日到次年的6月30日。整体来说前程无忧的营收情况占优。从上市时间来看：前程无忧04年在美国纳斯达克上市，是国内最早上市的人力资源服务机构，而智联招聘是14年在美国上市，比前程无忧晚了十年，然后在17年貌似由于经营情况不佳，智联招聘选择进行了私有化，从美股退市。从公司现金来看：截至2017年12月31日，前程无忧持有的现金和短期投资总额为人民币71.32亿元，而17财年智联招聘所持现金和现金等价物、限制性现金及定期存款为人民币27.65亿元，相比之下前程无忧的现金流接近智联3倍，抗风险能力更强。从股市行情来看：前程无忧最近一年的股票最高110美金，由于近期全球股市都不太好，目前维持在大约70美金一股，而智联退市的时候，大概是14美金一股，当时前程无忧的股价大概在60美金一股，整体来说，前程无忧的股票行情一直比较稳定。从利润来看：2017财年前程无忧净利润为人民币3.719亿元，而智联招聘17财年净利润为1.8亿元，前程无忧净利润为智联的一倍，不过前程无忧在17年9月花了1.2亿美金控股了拉勾网，这个算财务支出，这样算下来，前程无忧17财年其实利润应该是达到了11亿多人民币。从用户使用情况来看：从第三方艾瑞指数的数据来看，截至到11月，前程无忧移动端独立用户是934万，智联招聘是930万，二者相差不大。前程无忧略占优势。再加上拉勾网目前是前程无忧在控股，有58万移动独立用户，所以从移动用户数量的角度来说，前程无忧占优。而PC端情况来看，前程无忧PC端独立用户是2448万，智联招聘是2984万，智联招聘占优。不过前程无忧旗下的应届生求职网还有600多万的独立用户，二者是通用的，所以PC端用户，前程无忧略占优。综合比较，前程无忧在业务，股价，营收，用户群体，利润等方面全面占优；至于说在服务上，没有太多的差别，二者都是国内最早从事人力资源服务的供应商之一，都是综合性招聘平台，资讯多，业务范围全面，都有完善的审核机制杜绝虚假信息。在国内规模基本上一直都是排在国内第一和第二的位置。不过相比之下，找工作选择前程无忧更加靠谱一点。
在这之前呢，对前程无忧这个网站还是没啥接触的，到网上稍微看了一下，其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧，都是国内领先的、专业的人力资源服务公司，都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务。所以，要说哪个更靠谱，在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下，我不能下定论，只能说，作为国内两大人力资源服务公司，我觉得两个公司都应该是靠谱的。说到这里，我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况：中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.6%，智联招聘占比26.2%，58赶集占比26.1%，其他厂商占比18.1%。所以，在数据面前，只能说，无论是智联招聘，前程无忧，还是这里没提到过的58同城和赶集网，作为互联网招聘的大头，相信相互之间的竞争也不小，稍有不慎就可能被竞争对手打趴下，所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向，才能保证其最基本的竞争条件。当然，为什么要问哪个更靠谱呢！根据以往的一些经历，就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息，每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑，所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼，不要一失足成千古恨，毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地
在这之前呢，对前程无忧这个网站还是没啥接触的，到网上稍微看了一下，其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧，都是国内领先的、专业的人力资源服务公司，都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务。所以，要说哪个更靠谱，在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下，我不能下定论，只能说，作为国内两大人力资源服务公司，我觉得两个公司都应该是靠谱的。说到这里，我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况：中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.6%，智联招聘占比26.2%，58赶集占比26.1%，其他厂商占比18.1%。所以，在数据面前，只能说，无论是智联招聘，前程无忧，还是这里没提到过的58同城和赶集网，作为互联网招聘的大头，相信相互之间的竞争也不小，稍有不慎就可能被竞争对手打趴下，所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向，才能保证其最基本的竞争条件。当然，为什么要问哪个更靠谱呢！根据以往的一些经历，就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息，每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑，所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼，不要一失足成千古恨，毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地当然靠谱了1、智联的口碑很棒智联招聘是全国领先的招聘网站，1亿求职用户选择。智联网早在2011年时候，平均日浏览量就已经达到6800万，这说明了智联招聘时大多数求职者和企业寻找人才的入口。从小到大，从智联招聘的slog：找工作、上智联，到老师上就业课时第一个推荐的就是智联招聘。2 、智联的可靠性高所有在智联上出现的公司和岗位都是经过智联验证过的。李文星事件，想必大家都耿耿于怀。智联为企业提供寻找人才的入口，也会为求职者提供优质的职位。同时一直在把一些会把疑似传销、坑蒙拐骗的公司进行清理，保障求职者不会在平台上上当受骗。3、智联上推荐的职位都是筛选过的尽管是平台推荐的职位，也是经过智联后台根据你的简历和要求筛选、推荐给你的。换个说法来理解就是，之所以你能在今日头条上能看到这条问答，是因为今日头条通过大数据分析你的日常阅读喜好来推荐，大数据认为你会需要或者喜欢这类文章才推荐给你的，不是随意的推荐给你看的。智联招聘的职位推荐同理，不过是以你的简历和需求为主，有些时候，你填写的东西被分析出来之后，平台会更懂你。如果你选择了程序员的职位，肯定不会推荐给你建筑工程师、销售、美工之类的工作。智联招聘平台推荐、匹配的公司，都是经过智联招聘的层层算法和大数据库匹配的，在没有找到工作的时候，多试一试也无妨，投递简历的时候海投也是一种方法。智联校园 张敏学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地
在这之前呢，对前程无忧这个网站还是没啥接触的，到网上稍微看了一下，其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧，都是国内领先的、专业的人力资源服务公司，都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务。所以，要说哪个更靠谱，在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下，我不能下定论，只能说，作为国内两大人力资源服务公司，我觉得两个公司都应该是靠谱的。说到这里，我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况：中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.6%，智联招聘占比26.2%，58赶集占比26.1%，其他厂商占比18.1%。所以，在数据面前，只能说，无论是智联招聘，前程无忧，还是这里没提到过的58同城和赶集网，作为互联网招聘的大头，相信相互之间的竞争也不小，稍有不慎就可能被竞争对手打趴下，所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向，才能保证其最基本的竞争条件。当然，为什么要问哪个更靠谱呢！根据以往的一些经历，就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息，每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑，所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼，不要一失足成千古恨，毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地当然靠谱了1、智联的口碑很棒智联招聘是全国领先的招聘网站，1亿求职用户选择。智联网早在2011年时候，平均日浏览量就已经达到6800万，这说明了智联招聘时大多数求职者和企业寻找人才的入口。从小到大，从智联招聘的slog：找工作、上智联，到老师上就业课时第一个推荐的就是智联招聘。2 、智联的可靠性高所有在智联上出现的公司和岗位都是经过智联验证过的。李文星事件，想必大家都耿耿于怀。智联为企业提供寻找人才的入口，也会为求职者提供优质的职位。同时一直在把一些会把疑似传销、坑蒙拐骗的公司进行清理，保障求职者不会在平台上上当受骗。3、智联上推荐的职位都是筛选过的尽管是平台推荐的职位，也是经过智联后台根据你的简历和要求筛选、推荐给你的。换个说法来理解就是，之所以你能在今日头条上能看到这条问答，是因为今日头条通过大数据分析你的日常阅读喜好来推荐，大数据认为你会需要或者喜欢这类文章才推荐给你的，不是随意的推荐给你看的。智联招聘的职位推荐同理，不过是以你的简历和需求为主，有些时候，你填写的东西被分析出来之后，平台会更懂你。如果你选择了程序员的职位，肯定不会推荐给你建筑工程师、销售、美工之类的工作。智联招聘平台推荐、匹配的公司，都是经过智联招聘的层层算法和大数据库匹配的，在没有找到工作的时候，多试一试也无妨，投递简历的时候海投也是一种方法。智联校园 张敏学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地题主是打算换城市吗？如果已经下定决心去另外一座城市找工作，无论是否要从网上投简历，都会去目的城市。毕竟，大多数企业都需要面试，如果入职也要在当地工作。智联等网站靠不靠谱。这是一个很大的问题。所谓靠谱，就是招聘网站上的企业是否真实存在，招聘信息是否真实有效。说到这个，不得不提，现在的招聘网站水准确实有待提高。比如前些天炒得沸沸扬扬的李文星事件，BOSS直聘背了锅，虽说它不是直接凶手，却着实起到了帮凶的作用。这也暴露出互联网招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官，到底是什么身份，有何目的。另外，就连老牌的招聘岗站，X忧，X联，也由于业绩压力，招聘信息质量明显下降，通常是职位万年不更，常年霸占首页的是培训机构或者虚假信息。即使招聘信息是真实的，用人单位也有待考察。有许多公司，并不真正缺少人员，只是为了完成招聘任务而常年挂着某职位。公司对招聘部门有任务量的考核，因此，不管你是否适合这个岗位，只要有简历投递，招聘部门便会马上与你联系，通知你前来面试。当你千辛万苦地前来面试，用人单位又会以各种理由拒绝掉你——而有些理由明显是在初步筛选简历的时候就能够确定用与不用的，这样对用人单位来说最多损失一个下载简历的成本（如果是包月或者包年的，这个成本几乎为0），但对于求职者来说，就损失巨大了。因此，看网络招聘是否靠谱，更重要的，是要从用人单位考察。在面试之前先了解清楚基本情况，以免不必要的折腾。这个事先了解清楚，包括但不限于，营业执照，公司地址，主营业务，以及网上的评价。如果运气不好，就会像李文星一样，不但没有得到一份理想的工作，还把年轻的生命断送了。互联网招聘大部分还是靠谱的。例如我前面提到的X忧，X联。总有真实的岗位确实需要人来弥补岗位的空缺。并且招聘网站也是现在公司招聘和求职人员的一个主要渠道，在人力和时间上节约了不少成本。至于处在风口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的体验，非常不好。
在这之前呢，对前程无忧这个网站还是没啥接触的，到网上稍微看了一下，其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧，都是国内领先的、专业的人力资源服务公司，都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务。所以，要说哪个更靠谱，在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下，我不能下定论，只能说，作为国内两大人力资源服务公司，我觉得两个公司都应该是靠谱的。说到这里，我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况：中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.6%，智联招聘占比26.2%，58赶集占比26.1%，其他厂商占比18.1%。所以，在数据面前，只能说，无论是智联招聘，前程无忧，还是这里没提到过的58同城和赶集网，作为互联网招聘的大头，相信相互之间的竞争也不小，稍有不慎就可能被竞争对手打趴下，所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向，才能保证其最基本的竞争条件。当然，为什么要问哪个更靠谱呢！根据以往的一些经历，就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息，每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑，所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼，不要一失足成千古恨，毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地当然靠谱了1、智联的口碑很棒智联招聘是全国领先的招聘网站，1亿求职用户选择。智联网早在2011年时候，平均日浏览量就已经达到6800万，这说明了智联招聘时大多数求职者和企业寻找人才的入口。从小到大，从智联招聘的slog：找工作、上智联，到老师上就业课时第一个推荐的就是智联招聘。2 、智联的可靠性高所有在智联上出现的公司和岗位都是经过智联验证过的。李文星事件，想必大家都耿耿于怀。智联为企业提供寻找人才的入口，也会为求职者提供优质的职位。同时一直在把一些会把疑似传销、坑蒙拐骗的公司进行清理，保障求职者不会在平台上上当受骗。3、智联上推荐的职位都是筛选过的尽管是平台推荐的职位，也是经过智联后台根据你的简历和要求筛选、推荐给你的。换个说法来理解就是，之所以你能在今日头条上能看到这条问答，是因为今日头条通过大数据分析你的日常阅读喜好来推荐，大数据认为你会需要或者喜欢这类文章才推荐给你的，不是随意的推荐给你看的。智联招聘的职位推荐同理，不过是以你的简历和需求为主，有些时候，你填写的东西被分析出来之后，平台会更懂你。如果你选择了程序员的职位，肯定不会推荐给你建筑工程师、销售、美工之类的工作。智联招聘平台推荐、匹配的公司，都是经过智联招聘的层层算法和大数据库匹配的，在没有找到工作的时候，多试一试也无妨，投递简历的时候海投也是一种方法。智联校园 张敏学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地题主是打算换城市吗？如果已经下定决心去另外一座城市找工作，无论是否要从网上投简历，都会去目的城市。毕竟，大多数企业都需要面试，如果入职也要在当地工作。智联等网站靠不靠谱。这是一个很大的问题。所谓靠谱，就是招聘网站上的企业是否真实存在，招聘信息是否真实有效。说到这个，不得不提，现在的招聘网站水准确实有待提高。比如前些天炒得沸沸扬扬的李文星事件，BOSS直聘背了锅，虽说它不是直接凶手，却着实起到了帮凶的作用。这也暴露出互联网招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官，到底是什么身份，有何目的。另外，就连老牌的招聘岗站，X忧，X联，也由于业绩压力，招聘信息质量明显下降，通常是职位万年不更，常年霸占首页的是培训机构或者虚假信息。即使招聘信息是真实的，用人单位也有待考察。有许多公司，并不真正缺少人员，只是为了完成招聘任务而常年挂着某职位。公司对招聘部门有任务量的考核，因此，不管你是否适合这个岗位，只要有简历投递，招聘部门便会马上与你联系，通知你前来面试。当你千辛万苦地前来面试，用人单位又会以各种理由拒绝掉你——而有些理由明显是在初步筛选简历的时候就能够确定用与不用的，这样对用人单位来说最多损失一个下载简历的成本（如果是包月或者包年的，这个成本几乎为0），但对于求职者来说，就损失巨大了。因此，看网络招聘是否靠谱，更重要的，是要从用人单位考察。在面试之前先了解清楚基本情况，以免不必要的折腾。这个事先了解清楚，包括但不限于，营业执照，公司地址，主营业务，以及网上的评价。如果运气不好，就会像李文星一样，不但没有得到一份理想的工作，还把年轻的生命断送了。互联网招聘大部分还是靠谱的。例如我前面提到的X忧，X联。总有真实的岗位确实需要人来弥补岗位的空缺。并且招聘网站也是现在公司招聘和求职人员的一个主要渠道，在人力和时间上节约了不少成本。至于处在风口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的体验，非常不好。嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。首先从我是招聘人员角度说。我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。从求职的角度说我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。58没有用过，所以这里也不好给出评论。如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58求职来说：前程-智联-boss-58
在这之前呢，对前程无忧这个网站还是没啥接触的，到网上稍微看了一下，其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧，都是国内领先的、专业的人力资源服务公司，都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务。所以，要说哪个更靠谱，在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下，我不能下定论，只能说，作为国内两大人力资源服务公司，我觉得两个公司都应该是靠谱的。说到这里，我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况：中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.6%，智联招聘占比26.2%，58赶集占比26.1%，其他厂商占比18.1%。所以，在数据面前，只能说，无论是智联招聘，前程无忧，还是这里没提到过的58同城和赶集网，作为互联网招聘的大头，相信相互之间的竞争也不小，稍有不慎就可能被竞争对手打趴下，所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向，才能保证其最基本的竞争条件。当然，为什么要问哪个更靠谱呢！根据以往的一些经历，就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息，每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑，所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼，不要一失足成千古恨，毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地当然靠谱了1、智联的口碑很棒智联招聘是全国领先的招聘网站，1亿求职用户选择。智联网早在2011年时候，平均日浏览量就已经达到6800万，这说明了智联招聘时大多数求职者和企业寻找人才的入口。从小到大，从智联招聘的slog：找工作、上智联，到老师上就业课时第一个推荐的就是智联招聘。2 、智联的可靠性高所有在智联上出现的公司和岗位都是经过智联验证过的。李文星事件，想必大家都耿耿于怀。智联为企业提供寻找人才的入口，也会为求职者提供优质的职位。同时一直在把一些会把疑似传销、坑蒙拐骗的公司进行清理，保障求职者不会在平台上上当受骗。3、智联上推荐的职位都是筛选过的尽管是平台推荐的职位，也是经过智联后台根据你的简历和要求筛选、推荐给你的。换个说法来理解就是，之所以你能在今日头条上能看到这条问答，是因为今日头条通过大数据分析你的日常阅读喜好来推荐，大数据认为你会需要或者喜欢这类文章才推荐给你的，不是随意的推荐给你看的。智联招聘的职位推荐同理，不过是以你的简历和需求为主，有些时候，你填写的东西被分析出来之后，平台会更懂你。如果你选择了程序员的职位，肯定不会推荐给你建筑工程师、销售、美工之类的工作。智联招聘平台推荐、匹配的公司，都是经过智联招聘的层层算法和大数据库匹配的，在没有找到工作的时候，多试一试也无妨，投递简历的时候海投也是一种方法。智联校园 张敏学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地题主是打算换城市吗？如果已经下定决心去另外一座城市找工作，无论是否要从网上投简历，都会去目的城市。毕竟，大多数企业都需要面试，如果入职也要在当地工作。智联等网站靠不靠谱。这是一个很大的问题。所谓靠谱，就是招聘网站上的企业是否真实存在，招聘信息是否真实有效。说到这个，不得不提，现在的招聘网站水准确实有待提高。比如前些天炒得沸沸扬扬的李文星事件，BOSS直聘背了锅，虽说它不是直接凶手，却着实起到了帮凶的作用。这也暴露出互联网招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官，到底是什么身份，有何目的。另外，就连老牌的招聘岗站，X忧，X联，也由于业绩压力，招聘信息质量明显下降，通常是职位万年不更，常年霸占首页的是培训机构或者虚假信息。即使招聘信息是真实的，用人单位也有待考察。有许多公司，并不真正缺少人员，只是为了完成招聘任务而常年挂着某职位。公司对招聘部门有任务量的考核，因此，不管你是否适合这个岗位，只要有简历投递，招聘部门便会马上与你联系，通知你前来面试。当你千辛万苦地前来面试，用人单位又会以各种理由拒绝掉你——而有些理由明显是在初步筛选简历的时候就能够确定用与不用的，这样对用人单位来说最多损失一个下载简历的成本（如果是包月或者包年的，这个成本几乎为0），但对于求职者来说，就损失巨大了。因此，看网络招聘是否靠谱，更重要的，是要从用人单位考察。在面试之前先了解清楚基本情况，以免不必要的折腾。这个事先了解清楚，包括但不限于，营业执照，公司地址，主营业务，以及网上的评价。如果运气不好，就会像李文星一样，不但没有得到一份理想的工作，还把年轻的生命断送了。互联网招聘大部分还是靠谱的。例如我前面提到的X忧，X联。总有真实的岗位确实需要人来弥补岗位的空缺。并且招聘网站也是现在公司招聘和求职人员的一个主要渠道，在人力和时间上节约了不少成本。至于处在风口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的体验，非常不好。嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。首先从我是招聘人员角度说。我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。从求职的角度说我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。58没有用过，所以这里也不好给出评论。如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58求职来说：前程-智联-boss-58前程无忧和智联招聘大多数岗位都是靠谱的，但是为什么，自己投递的简历却毫无结果，主要原因不是职位不靠谱，更多需要从自身原因考虑，比如简历如何来写，如何来面试两个维度，让正在求职的小伙伴有些借鉴意义吧，其他人写，都需要专栏收费，我这免费，您还不关注下，点个赞，留个言在走。一、根据企业招聘职位，从职位描述，任职资格要求来写简历。1、简历制作的出发点与原则出发点：个人求职方向、 企业招聘需求、个人优势。原则：目标明确、重点突出、条理清晰。2、优质简历的标准紧密结合职位与企业文化要求思路清晰，框架要点式描述内容按重要性排序，详略得当用事实与数据说话语言精炼得当，无错别字突出个人优势与特征3、制作简历的结构（三段论）基本信息（年龄、性别、学校、专业、学历、联系方式、求职意向等）核心信息（专业研究成果、专业实践、专业成绩、干部管理工作、社团活动、社会实践）辅助信息（ 关键技能、自我评价、特长、培训、爱好）4、企业HR筛选简历的要点总原则：简历条件与企业、职位要求的匹配性行业、企业性质、企业规模与品牌是否匹配职位层级、岗位职责是否匹配工作年限、院校、学历、专业是否匹配形象、年龄、性别是否匹配综合素质与核心能力是否匹配逻辑思维、人际交往、成就动机、学习能力、沟通能力其他：个性、细致性、责任心综上，好的简历绝对不是千篇一律，一个模板海投很多家公司，而是根据公司的要求有针对性的投递，这样HR在筛选简历的过程中，根据关键词匹配原则，才不至于简历海选就被唰掉，以上小技能，你get到了吗？二、如何面试，一点小技能在面试过程中，很多时候要明白考官问的问题，考察的知识点，了然于心，自然发挥的淋淋尽致。问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。考察点：这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力：表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。自信度。时间掌控能力。回答提示： 表达有逻辑层次，比如可以这么说“好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？”要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。问题2、你的性格如何？有什么优点、缺点？考察点：这个问题同样考察三点：主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。想了解一下你的自我评价。回答提示：切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：与自己的成长经历相结合、与自己的工作经历相结合、与应聘的工作特质相结合。问题3、你怎么看待加班？考察点：看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。回答提示：只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。问题4、能不能说说你的家庭情况？考察点：这个问题因性别、职位而异，重点考察的是以下几方面。稳定性。如果你是男性，目前已成家立业，但爱人孩子在外地，单位会有所顾虑。如果你是女性并且未婚，如果应聘是重要岗位，单位可能会有所顾忌。如果你是已婚女性，但未生育，如果应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位，单位会慎重考虑。因为一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本较高并且有风险。成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚，有可能考虑应聘者是否与人不好相处，或者情商有些问题。回答提示：弱化家庭给工作带来的不稳定性，强调自己的事业心。比如，如果自己是男性，目前爱人孩子在外地，可以一方面强调自己目前专注于事业，已习惯于这种分居生活，第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间，让对方觉得自己也有家庭责任感。不要让主考官觉得自己性格孤僻，比如自己目前40岁还没结婚，可以说自己有女友，只是不想结婚而已。已婚但未生育的女性，无论怎么说，对方都会慎重考虑是否录用。很多人都会抱怨，2020求职机会越来越少了，找工作周期越来越长了，这些都是现实。但是如果连简历制作、面试一些基本技巧都不会，那求职之路更难。找工作先从自身原因多考虑，祝您尽快找到满意的工作，前（钱）途似锦。二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场的态度和干货，感谢关注、点赞、评论、转发支持！
在这之前呢，对前程无忧这个网站还是没啥接触的，到网上稍微看了一下，其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧，都是国内领先的、专业的人力资源服务公司，都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务。所以，要说哪个更靠谱，在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下，我不能下定论，只能说，作为国内两大人力资源服务公司，我觉得两个公司都应该是靠谱的。说到这里，我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况：中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.6%，智联招聘占比26.2%，58赶集占比26.1%，其他厂商占比18.1%。所以，在数据面前，只能说，无论是智联招聘，前程无忧，还是这里没提到过的58同城和赶集网，作为互联网招聘的大头，相信相互之间的竞争也不小，稍有不慎就可能被竞争对手打趴下，所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向，才能保证其最基本的竞争条件。当然，为什么要问哪个更靠谱呢！根据以往的一些经历，就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息，每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑，所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼，不要一失足成千古恨，毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地当然靠谱了1、智联的口碑很棒智联招聘是全国领先的招聘网站，1亿求职用户选择。智联网早在2011年时候，平均日浏览量就已经达到6800万，这说明了智联招聘时大多数求职者和企业寻找人才的入口。从小到大，从智联招聘的slog：找工作、上智联，到老师上就业课时第一个推荐的就是智联招聘。2 、智联的可靠性高所有在智联上出现的公司和岗位都是经过智联验证过的。李文星事件，想必大家都耿耿于怀。智联为企业提供寻找人才的入口，也会为求职者提供优质的职位。同时一直在把一些会把疑似传销、坑蒙拐骗的公司进行清理，保障求职者不会在平台上上当受骗。3、智联上推荐的职位都是筛选过的尽管是平台推荐的职位，也是经过智联后台根据你的简历和要求筛选、推荐给你的。换个说法来理解就是，之所以你能在今日头条上能看到这条问答，是因为今日头条通过大数据分析你的日常阅读喜好来推荐，大数据认为你会需要或者喜欢这类文章才推荐给你的，不是随意的推荐给你看的。智联招聘的职位推荐同理，不过是以你的简历和需求为主，有些时候，你填写的东西被分析出来之后，平台会更懂你。如果你选择了程序员的职位，肯定不会推荐给你建筑工程师、销售、美工之类的工作。智联招聘平台推荐、匹配的公司，都是经过智联招聘的层层算法和大数据库匹配的，在没有找到工作的时候，多试一试也无妨，投递简历的时候海投也是一种方法。智联校园 张敏学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地题主是打算换城市吗？如果已经下定决心去另外一座城市找工作，无论是否要从网上投简历，都会去目的城市。毕竟，大多数企业都需要面试，如果入职也要在当地工作。智联等网站靠不靠谱。这是一个很大的问题。所谓靠谱，就是招聘网站上的企业是否真实存在，招聘信息是否真实有效。说到这个，不得不提，现在的招聘网站水准确实有待提高。比如前些天炒得沸沸扬扬的李文星事件，BOSS直聘背了锅，虽说它不是直接凶手，却着实起到了帮凶的作用。这也暴露出互联网招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官，到底是什么身份，有何目的。另外，就连老牌的招聘岗站，X忧，X联，也由于业绩压力，招聘信息质量明显下降，通常是职位万年不更，常年霸占首页的是培训机构或者虚假信息。即使招聘信息是真实的，用人单位也有待考察。有许多公司，并不真正缺少人员，只是为了完成招聘任务而常年挂着某职位。公司对招聘部门有任务量的考核，因此，不管你是否适合这个岗位，只要有简历投递，招聘部门便会马上与你联系，通知你前来面试。当你千辛万苦地前来面试，用人单位又会以各种理由拒绝掉你——而有些理由明显是在初步筛选简历的时候就能够确定用与不用的，这样对用人单位来说最多损失一个下载简历的成本（如果是包月或者包年的，这个成本几乎为0），但对于求职者来说，就损失巨大了。因此，看网络招聘是否靠谱，更重要的，是要从用人单位考察。在面试之前先了解清楚基本情况，以免不必要的折腾。这个事先了解清楚，包括但不限于，营业执照，公司地址，主营业务，以及网上的评价。如果运气不好，就会像李文星一样，不但没有得到一份理想的工作，还把年轻的生命断送了。互联网招聘大部分还是靠谱的。例如我前面提到的X忧，X联。总有真实的岗位确实需要人来弥补岗位的空缺。并且招聘网站也是现在公司招聘和求职人员的一个主要渠道，在人力和时间上节约了不少成本。至于处在风口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的体验，非常不好。嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。首先从我是招聘人员角度说。我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。从求职的角度说我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。58没有用过，所以这里也不好给出评论。如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58求职来说：前程-智联-boss-58前程无忧和智联招聘大多数岗位都是靠谱的，但是为什么，自己投递的简历却毫无结果，主要原因不是职位不靠谱，更多需要从自身原因考虑，比如简历如何来写，如何来面试两个维度，让正在求职的小伙伴有些借鉴意义吧，其他人写，都需要专栏收费，我这免费，您还不关注下，点个赞，留个言在走。一、根据企业招聘职位，从职位描述，任职资格要求来写简历。1、简历制作的出发点与原则出发点：个人求职方向、 企业招聘需求、个人优势。原则：目标明确、重点突出、条理清晰。2、优质简历的标准紧密结合职位与企业文化要求思路清晰，框架要点式描述内容按重要性排序，详略得当用事实与数据说话语言精炼得当，无错别字突出个人优势与特征3、制作简历的结构（三段论）基本信息（年龄、性别、学校、专业、学历、联系方式、求职意向等）核心信息（专业研究成果、专业实践、专业成绩、干部管理工作、社团活动、社会实践）辅助信息（ 关键技能、自我评价、特长、培训、爱好）4、企业HR筛选简历的要点总原则：简历条件与企业、职位要求的匹配性行业、企业性质、企业规模与品牌是否匹配职位层级、岗位职责是否匹配工作年限、院校、学历、专业是否匹配形象、年龄、性别是否匹配综合素质与核心能力是否匹配逻辑思维、人际交往、成就动机、学习能力、沟通能力其他：个性、细致性、责任心综上，好的简历绝对不是千篇一律，一个模板海投很多家公司，而是根据公司的要求有针对性的投递，这样HR在筛选简历的过程中，根据关键词匹配原则，才不至于简历海选就被唰掉，以上小技能，你get到了吗？二、如何面试，一点小技能在面试过程中，很多时候要明白考官问的问题，考察的知识点，了然于心，自然发挥的淋淋尽致。问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。考察点：这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力：表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。自信度。时间掌控能力。回答提示： 表达有逻辑层次，比如可以这么说“好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？”要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。问题2、你的性格如何？有什么优点、缺点？考察点：这个问题同样考察三点：主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。想了解一下你的自我评价。回答提示：切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：与自己的成长经历相结合、与自己的工作经历相结合、与应聘的工作特质相结合。问题3、你怎么看待加班？考察点：看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。回答提示：只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。问题4、能不能说说你的家庭情况？考察点：这个问题因性别、职位而异，重点考察的是以下几方面。稳定性。如果你是男性，目前已成家立业，但爱人孩子在外地，单位会有所顾虑。如果你是女性并且未婚，如果应聘是重要岗位，单位可能会有所顾忌。如果你是已婚女性，但未生育，如果应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位，单位会慎重考虑。因为一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本较高并且有风险。成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚，有可能考虑应聘者是否与人不好相处，或者情商有些问题。回答提示：弱化家庭给工作带来的不稳定性，强调自己的事业心。比如，如果自己是男性，目前爱人孩子在外地，可以一方面强调自己目前专注于事业，已习惯于这种分居生活，第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间，让对方觉得自己也有家庭责任感。不要让主考官觉得自己性格孤僻，比如自己目前40岁还没结婚，可以说自己有女友，只是不想结婚而已。已婚但未生育的女性，无论怎么说，对方都会慎重考虑是否录用。很多人都会抱怨，2020求职机会越来越少了，找工作周期越来越长了，这些都是现实。但是如果连简历制作、面试一些基本技巧都不会，那求职之路更难。找工作先从自身原因多考虑，祝您尽快找到满意的工作，前（钱）途似锦。二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场的态度和干货，感谢关注、点赞、评论、转发支持！作为一个资深人力资源从业人员，职前菌对于前程无忧和智联招聘的了解如下：（以下数据都是来自于双方财务年报以及第三方数据艾瑞数据）从业务范围来看：前程无忧和智联招聘都很类似，都是国内知名且老牌的综合性人力资源服务机构，前程无忧的总部在上海，智联招聘的总部在北京。从营收情况来看：前程无忧17年营收28.8亿，智联招聘17财年是19亿，前程无忧财年计算是从1月1号到12月31号，智联财年是从当年7月1日到次年的6月30日。整体来说前程无忧的营收情况占优。从上市时间来看：前程无忧04年在美国纳斯达克上市，是国内最早上市的人力资源服务机构，而智联招聘是14年在美国上市，比前程无忧晚了十年，然后在17年貌似由于经营情况不佳，智联招聘选择进行了私有化，从美股退市。从公司现金来看：截至2017年12月31日，前程无忧持有的现金和短期投资总额为人民币71.32亿元，而17财年智联招聘所持现金和现金等价物、限制性现金及定期存款为人民币27.65亿元，相比之下前程无忧的现金流接近智联3倍，抗风险能力更强。从股市行情来看：前程无忧最近一年的股票最高110美金，由于近期全球股市都不太好，目前维持在大约70美金一股，而智联退市的时候，大概是14美金一股，当时前程无忧的股价大概在60美金一股，整体来说，前程无忧的股票行情一直比较稳定。从利润来看：2017财年前程无忧净利润为人民币3.719亿元，而智联招聘17财年净利润为1.8亿元，前程无忧净利润为智联的一倍，不过前程无忧在17年9月花了1.2亿美金控股了拉勾网，这个算财务支出，这样算下来，前程无忧17财年其实利润应该是达到了11亿多人民币。从用户使用情况来看：从第三方艾瑞指数的数据来看，截至到11月，前程无忧移动端独立用户是934万，智联招聘是930万，二者相差不大。前程无忧略占优势。再加上拉勾网目前是前程无忧在控股，有58万移动独立用户，所以从移动用户数量的角度来说，前程无忧占优。而PC端情况来看，前程无忧PC端独立用户是2448万，智联招聘是2984万，智联招聘占优。不过前程无忧旗下的应届生求职网还有600多万的独立用户，二者是通用的，所以PC端用户，前程无忧略占优。综合比较，前程无忧在业务，股价，营收，用户群体，利润等方面全面占优；至于说在服务上，没有太多的差别，二者都是国内最早从事人力资源服务的供应商之一，都是综合性招聘平台，资讯多，业务范围全面，都有完善的审核机制杜绝虚假信息。在国内规模基本上一直都是排在国内第一和第二的位置。不过相比之下，找工作选择前程无忧更加靠谱一点。

前程无忧与智联招聘的区别是什么

4，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

专业招聘网站：1、前程无忧；2、智联招聘；3、百度百聘；4、猎聘网；5、其他。综合信息发布网站：1、58同城；2、玲珑同城；3、赶集网；4、百姓网；5、其他。

5，智联招聘看不到企业评价

感觉好像看不到，而且投诉都不好使，我觉得毕用人单位在智联上发布信息是花钱的，智联多少得帮企业留点面子吧
是的，企业如果不在网站上做招聘是看不到简历的，你可以和销售处好关系，他们会帮你找简历的。

6，哪个网站有求职信息

去“中华英才网”上看一下有没有适合自己的工作，前程无忧、智联招聘、职友集、中国专业人才网等网站也不错。
如果想找一份一般点的工作，就去58同城或是赶集网，如果你现在有一定的技能，可以到到智联招聘或是前程无忧上看看。

7，在智联招聘和51job上很多职位有几百人投了为什么还挂着招聘信息

公司在网站上交过钱的，HR会天天把信息放到最前面，让别人看。不挂就浪费钱了。几百人投是要筛选的，刷选出来的通知面试，而且有好多投的简历与公司要的人才不一样，好多都是随便投的，打电话说面试她反过来问你公司叫什么名字什么岗位多少钱，有的人还说我对这岗位不感兴趣，有的人面试成功上一天班就走了，公司又得重新挂招聘信息，

8，在智联招聘上求职如何收费如果有具体有那些项目是收费的那

不需要收费的，只有企业才收费,对求职者免费。
在智联招聘上找工作都是免费的，注册简历就可以了，非常方面，除了猎头此服务属于线下合作是收取费用，网络线上招聘对求职者是完全免费的。可联系：kris.zhai@zhaopin.com.cn，招聘顾问为企业解决招聘难题，为求职者免费推荐工作
公司发布信息一般是收费的，有一些二三线城市可能免费。还看是什么服务多长时间。会员的报价一般是500元/月、1200元/季度，效果一般，但是可以要求他们赠送一些文字或者图片的广告。单独页面上面的文字和图片憨稜封谷莩咐凤栓脯兢广告就贵了。一般北上广深会贵点，其他城市都便宜。 参考资料：zhidao.baidu.com/question/133848471.html

9，大家投简历一般在哪些网站

随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。
一、 关于篇幅尽量控制在一页，最多不超过两页。二、 关于排版做到简洁美观、逻辑通顺、条理清晰、布局合理、一目了然，减少不必要的修饰。可以使用合适的简历模板，根据自身的简历内容进行调整。前后字体、字号统一。三、 关于内容应届生简历的主要内容应该涵盖：基本信息、教育背景、校园活动、社会实践、获奖情况、掌握的技术/技能、自我评价。基本信息：姓名、年龄、籍贯、电话、邮箱、应聘岗位教育背景：学校、专业、学习成绩，可简单介绍所学课程校园活动：简明扼要地概括活动内容、主要职责、成果、收获与成长社会实践：重点突出与职位相匹配的实践/实习经历，简明扼要地概括工作内容、主要职责、收获与成长获奖情况：如奖学金、参赛获奖、先进个人等掌握的技术/技能：重点突出与职位相匹配的内容自我评价：用2-3点展示自己的优势、品质、职业规划、爱好等
大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。
大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。
智联招聘人群特点：擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度产品特点：拥有庞大的简历库，中国第一家专业猎头机构，城市首版面清晰，中华北市场覆盖广。智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。
工作，大家投简历一般都在以下网站：1、智联招聘：使用量较大的网站；2、58同城：这个比较强大，知名度也不错3、赶集网：4、boss直聘：5、拉勾网：6、51job前程无忧7、猎聘网：当然，还有一些事本地的投简历平台，不同地方应该有自己的平台。
文章TAG：智联招聘求职智联和51job哪个好一些智联招聘招聘招聘求职

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