楼主您好，养老金双轨制并轨后，企业退休人员的养老金增加了吗？自此，养老金双轨制正式终止并取消。养老金制度并轨至今已有56年。此前养老金是双轨制，即企业退休人员需要随单位缴费，缴费15年后领取养老金。很多企业员工对养老金双轨制非常不满，因为养老金双轨制的存在人为的造成了不同人群的养老金不公平，所以很多企业员工对养老金双轨制的批评由来已久，大家对养老金双轨制不满主要有几个原因。
养老金双轨制并轨了，企业退休人员养老金因此增加了吗？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。楼主你好，养老金双轨制并轨以后，企业退休人员的养老金因此增加了吗？其实这个并没有增加。虽然说社保制度从之前的双轨制改革成为了并轨制，也就是说不再有双轨制，主要是对于机关事业单位人员的，计算养老金待遇方式发生了改变。因为机关事业单位人员，采用老的计算办法，那么基本上都是按着自己的工龄，职称，职务等各类津贴相加所得，大约是可以获得自己在职期间90%左右的工资，那么相对来说是比较高的一个水平。
反观我们企业单位这边退休之后往往只能够获得自己在职期间40`%，也就相当于平均50%，所以说从根本上来讲由于他们计算方式的不同，导致养老金的差距是比较大。但是当机关事业单位人员从2014年10月份以后开始交纳机关养老保险，从根本上转变了双轨制的概念，那么也就是说机关事业单位人员也开始采用企业单位的计算方式来确定养老金的待遇。
但实际上虽然说转变了机关事业单位人员的计算方式，没有根本上去增加企业单位养老金的收入。所以说我们企业单位的退休金没有增加，当然你的退休金能否增加，并不是根据计算方式来决定的，因为本身企业单位人员的计算方式没有发生任何的改变，我们企业单位想要获得一个更高的养老金，那么主要是在于自己拥有一个较长的累积缴费年限，较高的平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资，这些基本条件才可以影响到我们自身养老金的待遇，所以我们自己只能够保证拥有一个连续不断的缴费年限。
如何看待养老金取消双轨制？
这是好事。不过还需要加速缩小养老金差距。大家好，我是社保专家思之想之，如何看待养老金取消双轨制呢？之前养老金是双轨制，也就是企业退休人员需要和单位一起缴费，交费满15年领取养老金。而机关事业单位退休人员不用缴费，就由财政发放养老待遇。而机关事业单位退休人员的养老金远远高于企业退休人员。这一双轨制，养老金差距太大，引发了很多的争议，每年都是民众反映的主要问题之一。
终于，国务院在2015年印发了机关事业单位养老保险制度改革意见，从2014年10月1号开始进行改革，机关事业单位的职工也要跟企业职工一样参保缴费了，每月的缴费比例同样是8%。而且从2016年开始企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金开始同步上涨。自此，养老金双轨制正式终结和取消。所以这是一个进步，有利于实现社会公平，促进社会和谐，有利于缩小养老金的差距。
现在养老金并轨已经56年的时间了。事退人员和企退人员之间的养老金差距还需要进一步加速缩小。好在这两年很多省份在调整养老金的时候，会让企业退休人员的养老金涨幅更高一些。典型代表就是江苏省。比如2019年的时候，江苏企业退休人员的养老金涨扣是5.5%，事退人员的养老金涨幅不超过4%。尽管如此，由于事退人员的养老金基数更高，所以他们之间的差距还是需要再继续缩小的。
养老金双轨制的目的是什么？
所谓的养老金双轨制指的是，机关事业单位执行的是一套养老制度，而企业职工执行的另一套养老制度。养老金双轨制的存在更多的是一种历史遗留的原因，而不是一种目的。对于养老金双轨制，很多企业职工都是非常不满的，因为养老金双轨制的存在人为的制造了不同人群之间不公平的养老，所以一直以来很多企业职工对于双轨制养老金都有很多非议，而大家对双轨制之所以产生不满，主要有几个方面的原因。
第一机关事业单位退休人员不用自己缴纳养老保险，企业职工需要自己缴纳一部分养老保险。第二，机关事业单位退休人员养老金由财政统筹，企业职工养老金需要企业和职工共同承担。第三机关事业单位的养老待遇明显好于企业职工。目前很多机关事业单位退休人员养老金替代率在800%之间，而企业职工只有40P%之间。
