生育保险的待遇包括生育津贴和生育医疗费报销。楼主您好，生育保险报销费用是多少？生育保险可以支付的费用分为生育费用报销和生育津贴两部分。女职工累计参加生育保险不满一年生育的，还能报销吗？当然，作为女性不缴纳生育保险，就享受不到生育保险报销。一般需要在生育前连续缴纳12个月的生育保险，才能享受生产和生育费用，完全报销。不缴纳生育保险，就享受不到相应的报销。
生育保险有什么报销条件？
这两年单位里怀孕生子的女同事有好几个，生育保险也成为她们关注比较多的话题。关于生育保险如何使用，有一些必备知识点需要了解下1.生育保险只能由单位负责缴纳，个人是无法缴纳的。按照国家规定，单位需要为职工无论男女缴纳生育保险，缴纳比例一般是社保缴费基数的0.8%，这部分缴费无需员工自费。如果女职工自己怀孕或者男员工的妻子怀孕，满足报销条件的情况下，都可以使用生育保险享受相关福利。
2.报销条件有哪些？生育保险的福利包括生育津贴和生育医疗费用报销。女职工1女性达到法定婚龄20周岁2符合国家计划生育相关政策3在单位按规定连续缴费生育保险满1年以上满足这三个条件，女职工就能申请生育津贴和报销生育医疗费用。男职工1达到法定婚龄2符合国家计划生育相关政策3正在参加生育保险且累计缴费满1年4其未就业的妻子在开具了失业登记证明满足这几个条件，男职工的妻子就可享受生育医疗待遇，但不能享受生育津贴。
如果女职工累计参加生育保险不到1年就生育分娩，还能不能报销？不同地方的规定有差异，比如深圳，如果参保人参加生育保险不到1年就分娩，是可以在累计参加生育保险满12个月后的1年内，向深圳的社保机构提出报销申请的。3.能报销哪些生育医疗费用呢？包括孕期产期期间的检查费接生费手术费住院费和药费，只要符合报销目录规定，都可以由生育保险基金支付。
还有因计划生育产生的医疗费用。假如女职工生育出院后，不幸因为生育造成疾病，那么相关的医疗费用也可以由保险基金支付。4.能报销多少生育津贴？前面说过，只有女职工本人正常参保生育保险，才能获得生育津贴由女职工单位发放，如果是男职工未参保的妻子生育，是无法领取生育津贴的。生育津贴怎么算呢？一般是上一年职工所在单位人均缴费工资30产假天数，产假天数各地规定也有差距，比如有顺产假剖腹产假多胞胎生育假等等。
假设某女职工顺产，累计产假98天，上一年职工所在单位人均缴费工资为5000元，那么顺产的女职工可领取的生育津贴就为50003098=16333元当然，不同地方的政策会有一些差异，还是建议大家致电当地的社保机构或者找公司的人事部门了解清楚，不要耽误报销。以上回答由小丫投资笔记提供，如果觉得有参考价值，欢迎在下方点赞或者交流你的真实经验，更多投资社保知识，还可以关注我的号小丫投资笔记了解，谢谢！。
生育险到底能报销多少？
智询师为您解答。生育保险能够支付的费用分为两部分，生育费用报销和生育津贴。生育费用报销各个城市的生育费用报销标准不尽相同，在这里智询师以北京的情况和大家做分享。北京市今年刚刚上调了生育报销的标准，自2020年5月1日起，发生的产检检查费用按照限额标准由1400元提高至3000元，提升了114%住院分娩顺产支付标准由3000元提高到5000元，提升了67%其他类型的住院分娩费用及计划生育费用也均有不同程度的提升。
具体报销标准，参考下图。生育津贴生育津贴其实就是我们常说的生育工资。它的计算有一个标准公式。可以参考下图。我们经常看到短视频和自媒体的文章比如几万块生一个孩子。虽然标题略显夸张，但其实是真的。比如小智2020年7月1日剖腹产生下双胞胎。小智公司平均社保基数为15000元，那么小智可以申请的生育津贴计算如下:1500030128 15 15 = 79000元。
