楼主您好，2020年全国社保企业退休，新的计发工资政策什么时候出台？在我看来，这个社保新规指的是双降新规，即费率下调和费用下调基数。社保新规出台，2020年参保，即作为灵活就业人员，需要注意什么？在这里，首先要搞清楚社保新规是什么。
国家社保2020年企业退休计发工资过渡新政策?什么时候出台？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，国家社保2020年企业退休，计发工资过渡新政策什么时候出台？2020年企业单位退休人员工资待遇，到目前为止没有听说过过渡性政策，所以说我认为是不会有这样的一个新政策出现的，那么企业单位的退休人员退休金的计算方式主要还是采用原有的计算方式，也就是个人基础养老金加个人账户养老金，在家个人过渡性养老金三者相加，最终计算出自己总的养老金待遇。
那么这个个人过渡性养老金呢，主要是根据自己有没有视同缴费年限来确定的，一般情况下在企业单位工作的个人，只有在1992年之前参加工作，或者说在你所在地区没有缴纳社保之前就已经参加工作，那么这个工作年限可以被认定为是视同缴费年限，拥有视同缴费年限的个人，那么可以按照过渡性养老金的方式来给予正常的发放。如果说没有1992年之前的视同缴费年限，那么就没有这个过渡性养老金，自己养老金的组成就是基础养老金和账户养老金两部分，当然养老金待遇的高低主要还是取决于累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区的社会平均工资，这三大主体条件最终来决定自己养老金待遇的高低。
社保出台新规，2020年自己参保需要注意什么？
本题目直说就是在社保出台新规的情况下，2020年自已参保，即以灵活就业人员身份参保，需要注意什么？在这里，应先弄清楚社保新规究竟是什么？我认为，这个社保新规是指双降新规，即指降费率降费基。降费率，没有降低灵活就业人员20%的个人缴费费率。降费基，按全口径平均工资制定缴费基数上下限，这让广大灵活就业人员的参保门槛大大降低，对灵活就业人员群体好处多多。
显然，由于全口径职工平均工资水平相对较低，2020年要注意以下几点，即自己参保的，也就是作为灵活就业人员的。1.对于参保人员和灵活就业人员，为了保证过去的缴费基数水平，可以适当提高个人缴费基数水平，即通过提高个人缴费基数水平来维持以前的缴费基数水平，从而达到理想的退休养老金水平。2.对于准备弃保停缴社保的人员，缴费基数下限水平明显降低，可以降低灵活就业人员的直接缴费负担水平，对维持和扩大社保覆盖面大有裨益。
