不管严寒酷暑，不管风雨暴雪，他们都需要紧守岗位，指挥好交通。尤其是上下班高峰期时间，重要路口都需要交警现场指挥。很多时候，当我们休息的时候，辅警却一直坚守在岗位，指挥交通，维持交通秩序。综上所述，交警大队的辅警，受制于身份，没有好的发展前途，只能像老黄牛一样，无私奉献，不求回报。作为辅警，要想让自己有好的发展，那你必须努力学习，通过公务员考试或者事业编考试，让自己成为国家正式的公务员或者事业编，成为国家干部。
交管大队事故科协警有前途吗？
交警大队事故科的协警，也就是辅警，属于临时工、劳务派遣的范畴。没有正式的警察身份，更没有前途可言。一、辅警工作没有前途。辅警属于临时工，不具备正式警察的身份，就是一个编外的人员。由于身份的限制，他们在很多地方都和正式的警察存在差距。工资方面，他们的工资是单位自己设定的，通常也就是两三千元左右，比正式工少很多。
保险方面，有的辅警根本没有五险一金，或者是缴纳三险。职务方面，辅警不能提拔重用，最好的结果就是能够评为单位内部设定副股或者正股级，但是，这些都是内部使用，不能对外。交警大队事故科的辅警是比较累的。交通事故不一定什么时候就发生了。车主报警以后，警察就会带着辅警出现场，处理交通事故，由于交通事故牵扯双方利益，有时候需要耗费很长时间才能处理完成。
车辆拖走以后，后续还有很多的工作需要做。而且，一天会有很多的交通事故发生。因此，辅警的工作，就能当一个普通的兵，是正式警察的助手和帮手，永远不可能成为领导，更不可能转为正式警察。辅警的前途，非常渺茫。二、事故科辅警工作有意义。在交警大队的事故科当辅警，是一件非常有意义的工作，也是为人民服务，为车主服务的工作。
事故科的主要任务就是处理交通事故。处理事故现场，固定现场证据，拖走事故车辆，恢复道路畅通。协调事故双方处理善后交通事故。这些都是非常有意义的工作。特别是协调处理交通事故，真正的帮助事故双方达成协议，促成调解。我以前，发生过一起小的交通事故。我在路口等红绿灯的时候，后面的车忘记拉手刹了，恰好路面有点斜坡，结果对方的车溜车了，顶在我的车后面。
报警以后，事故科的警察很负责，采集相关证据，做好询问笔录以后，把我们的车拖到了事故科。后来，在事故科的调解下，我们双方达成了和解协议，对方全权负责把我的车辆进行维修，并赔偿了一定的损失。因此，在事故科当辅警，可以帮助很多事故车主，这是一件非常有意义的工作。三、美好前途靠自己努力。不管什么工作，好的前途并不在工作本身，而在于你对工作的态度，以及你的作为。
作为辅警，你要想有一个好的前途，也是需要自己努力。如果你想继续从是辅警，那么，你的前途就在为人民服务，为车主服务中。踏踏实实做好自己的事故处理工作，转变自己的工作态度和工作作风，热情服务车主，全力帮助车主处理交通事故，做好双方的调解工作。如果你想从政，成为正式警察，那么，你的前途需要用各种考试来完成。
目前，逢进必考已经成为规定，想成为正式警察，必须通过参加公务员考试或者是事业编考试，成功录取以后，才会有正式警察的身份。因此，现在你需要多多努力，多看书，多做题，围绕公务员考试和事业部考试，多下功夫，争取早日考取成功。如果你想挣钱，那建议你辞去辅警工作。事故科的辅警并不是挣钱的地方。一个月两三千的工资，根本不够养家糊口的。
基层公检法司工勤人员工资待遇怎么样？
在行政机关包括公检法司机关在编有两类人员，一类使用行政编，即公务员，一类使用行政工勤编，即我们常说的工勤人员。前者按照公务员标准套发工资，随职务和职级的提升晋升待遇，后者主要依靠技能等级的提高来提升工资待遇，同时可以按公务员最低标准享受车补和年终绩效等福利。两个岗位人员执行不同的工资体系，在工资待遇上的差距是比较明显的。
总结起来，机关工勤人员的工资收入一般比公务员的科员要低，即便拿到二级工即技师技能等级，也不过是公务员副科到正科左右的水平，而几乎很少有工勤人员能够拿到二级工以上的等级，由此可以想见工勤人员的待遇之低。尤其是在政法机关，因为工勤人员不能享受警衔或政法专项补贴等福利，工资待遇与公务员相比差距更大。以小公所在西部地区为例，基层公安派出所的民警工资收入一般可以到5000 ，包括车补和警衔补贴。
而普通工勤人员也就是三千出头，其中还包括500多的车补。年终绩效方面，普通民警可以拿到20000上下，工勤一般只能拿民警的60-70%左右，各项收入合计算下来，一个普通民警一年的总收入至少要比工勤人员高出三到四万，级别越高差距越大。如果是两院，即法院、检察院的员额法官和检察官，差距会更大。比如本地县级法院一名员额法官一年可以拿到11万以上收入，而工勤人员至多是五万出头，不会超过六万，同在一个单位收入差一倍，可见待遇差距。
如果两个工作可以选，你会选择去县组织部还是县交警队？为什么？
看到这个问题，很多人的第一反应必定是，毫不犹豫选县委组织部啊，县交警大队如何能与县委组织部相提并论呢，能去县委组织部那是捡到宝了啊，傻瓜才会放弃呢。县委组织部是县委主管党建和干部人事工作的职能部门，坊间也称其为“管官帽子”的单位，绝对是体制内的实权要害部门。县委组织部机构级别为正科级，部长一般由县委常委担任，组织部的干部向来有“见官高一级”的地位和“近水楼台先得月”的优势，在体制内的影响力大，提拔晋升普遍较快，组织部也被广大公务员视为最有发展前途和最值得去的好单位之一。
反观县交警大队，不过是县公安局下属的众多警种之一，机构级别不过副科级，连其“老爹”县公安局与县委组织部相比都得甘拜下风，更遑论县交警大队这个“儿子”了。县交警大队大队长和教导员高的不过正科级，低的为副科级，在仕途发展出路和提拔任职上，与县委组织部同级别干部比起来还有一定差距。当然，这些或是普遍看法，拿县交警大队与县委组织部来“扳手腕”看似不自量力，但认真分析起来，却并非没有“一战之力”。
前不久，有个在县交警大队任教导员的朋友就曾面临这样的抉择。当时县委组织部部长看中了他，有意调他去组织部任“两新”工委专职副主任，行政级别仍为副科实职。不过朋友考虑了几天，却婉言谢绝了领导的好意。后来问朋友怎么想的，他的理由有三点：一是有公安情结，不舍得脱下警服，加之做生不如做熟，人到中年转去新岗位还得从头开始学和干，怕自己干不好。
二是留下来提任领导职务或许困难，但晋升职级相对容易，升到相当于综合管理类公务员四级调研员的四级高级警长机会很多，待遇也能稳步提升。三是公安机关工资收入高，享受人民警察独有的警衔津贴、加班补助和执勤补贴，每月能比县委组织部同级别公务员多拿近3000元，在工资收入普遍不高的小县城，一年多拿三四万还是挺可观的。
