第三，省财政厅更有实权。理由三点：第一，省财政厅更有前途。省财政厅作为省政府组成部门之一，是正儿八经的正厅级单位。而市发改委的职权局限于市级，虽然在辖区内有较大影响力，但与省财政厅相比，简直是小巫见大巫。省财政厅执行省级财政标准，市发改委执行市级标准，因为省级财政实力一般都要高于地市财政能力，因此省厅的公务员工资待遇往往也高于地市。
人力资源的工作究竟怎么样？
做为一名人力资源从业者（HR），未来的路怎么走是每个人都关心的话题。而在决定走哪条路之前，我认为首先你要知道有哪些路可以走，探索更多的可能，而不是束缚在你认为的非此即彼的选择上。那么人力资源有哪些发展方面呢？从十几年的HR从业经历中，我总结了几点，希望对于后来人有帮助。总结起来就是三个维度，两个场景，一个矩阵。
三个维度指你要从深度，广度和跨度三个角度去思考人力资源的发展问题。深度上就是垂直发展，专业上不断精进，比如从招聘专员，做到招聘主管，经理甚至总监等。广度就是指横向发展，从单一模块向全模块发展，成为一个多面手，比如从培训专员向招聘、绩效等方向发展，最后走管理路线，做人力资源经理，总监等。跨度上指跨职能发展，比如从人力资源向其他职能或综合管理发展，比如从HRD做到CEO。
发展的目光不要局限于企业内，还可以是企业外。这个时代是个人价值最大化的时代，个体在崛起，你完全可以做一个骄傲的斜杠青年，身兼数职，比如在企业外做个猎头顾问，讲师等。我们把上面两大因素做成一个矩阵，看起来就更清楚了。在企业内，你可以选择做模块高手或专家，人力资源管理者或者挑战高管类职位。HR能做到CEO的不多，但也不是不可能，比如方正集团CEO谢克海，华为董事长孙亚芳（刚进华为时做的是培训经理），完美世界CEO萧泓，蚂蚁金服董事长彭蕾（主管阿里巴巴人力资源10多年）等等，所有这条路也是可以走通的。
选调生是去省财政厅好还是去地市级的发改委好？
能去财政厅，没必要再考虑地市发改委。理由三点：第一，省财政厅更有前途。省财政厅作为省政府组成部门之一，是正儿八经的正厅级单位。在一个正厅级单位工作，只要个人不犯错误，躺平都能爬到正处级，不考虑提拔厅级实职，退休前解决一个二巡待遇是大概率的事。而市发改委作为市政府组成部门之一，在市里实权鲜有单位与之媲美，但也仅仅是一个正处级规格的单位，别说厅级，就是解决一个副处级都不是件容易的事。
两个单位规格差距太大，根本不在一个比较层面。第二，财政厅更有钱途。公务员的级别工资和职务工资全国都是一个标准，省市没有差别，但是津补贴由地方财政根据自身实际核发。省财政厅执行省级财政标准，市发改委执行市级标准，因为省级财政实力一般都要高于地市财政能力，因此省厅的公务员工资待遇往往也高于地市。以本地未来，同样是副处级，省厅每月到手收入就比本地多800多元，一年下来差不多比本地多一万。
这还不算年终绩效奖励上的差距。第三，省财政厅更有实权。财政厅负责全省单位和项目经费的预算支出管理，是全省名副其实的“财神爷”。无论机关事业单位领导，还是企业负责人，无不对其尊敬有加，由此掌握的权力、积累的资源是一般厅局不能比的。站在省级层面，财政厅出来的干部因此往往比其他单位的干部更容易获得机会。而市发改委的职权局限于市级，虽然在辖区内有较大影响力，但与省财政厅相比，简直是小巫见大巫。
