1，面试的时候,面试官问我性格怎么样
看你面试什么工作，有的工作适合外向性格，比如销售，接待什么的，你就可以说善于沟通，性格开朗。有的就适合仔细认真，沉着的，比如操作类的，你就可以说扎实认真，能吃苦耐劳。
认真做事是一种工作态度，问性格你可以说自己为人比较随和，但做人做事有担当，可以独立完成也可以协同合作……
面试如何摆正面试的态度，让自己的面试发挥正常，这才是面试成功的关键。 1.作为面试者首先心态要摆正，够自信，有勇气，不然不行。心态摆正后要不断的问自己，知道自己面试的岗位吗，这个岗位自己能否胜任？这两问题最重要，如果不确定，你就会失去面试的自信，就会导致面试被动，失去录取的机会。 2.面试前一定要提前几天做好对企业，对所要面试岗位深度研究分析，并且能够有条理的说出四五六，同时还要能够给予应聘的岗位做出正确的模拟假设联想。这种模拟假设联想最为重要，如果你能在面试官面试有条理的说出这份工作如果你有机会能够胜任的话，你应该如何做的方法。这时候面试官一定会对你刮目相看，假设面试分数为10分的话，最起码给你加6分。为什么会给你加这么高的分？因为面试官会惊讶，会觉得你这个人做事有准备，说话有条理，思维有逻辑。所以说一定要牢记面试前的准备才是面试成功的关键。 3.面试后的离场也是一个关键，一般人都会忽略。什么是面试后的离场？就是面试结束后，你该走了，你如何和面试官打招呼。一般人面试结束就转头就走了。想再次让面试官给你加分，还有三件事一句话必须要做。那就是结束后，1.椅子归位、2.鞠躬感谢、3.握手道别，三个动作，一句话，绝对不能少。一句话是：希望我可以为公司效力，期待您的复试电话。我一定会加倍努力，不会让您失望。
2，你的求职经历中最难忘的面试经过是怎么样的？
说到求职这件事，不免抹了抹眼泪。求职路漫漫，真要找到一份适合自己的好工作，真的好难呀！像我们这种没有经验的应届生出来真的不好找工作。一般找的那种工作全都是客服什么的，但是你要知道，我们既然出来实习，肯定是要早一点跟自己专业对口的。但是对口的要求怎么说呢非常的高。你就算不要求设计那个，但是你也要求要学会。我觉得这一点就特别的离谱。
兜兜转转已经换了三次家了，直到现在还没能找到一份适合自己的好工作，我觉得是一个很严重的问题。既要找到自己想要做的，也要找到合适的。有的时候公司他还要进入一个考核期。你考核期过的话，你才能够正式入职这个公司。其实我觉得公司在这方面有这个忧患，我觉得是对的。毕竟他招的是对公司有用的人才，那些没有用的，招进来也没有什么用。那这个就涉及到了这几天究竟是带薪还是不带薪的。我现在用的基本上都是带薪的，但是有一个问题就是， 如果他在这七天之内将我给开除。那么我将拿不到我属于我的那一份工资。
但是按照劳动法上面规定来说，我只要为你工作了一天，我就可以拿到那一天我的工资。但是说这些其实都没有什么用，一般公司说法离开了就真的把你给开掉了。有的时候甚至连把你开除的理由都没有告诉你。我觉得这才是最过分的。
求职很难，我也知道。所以可能是我自己本身的实力没有达到公司的要求。再加上自己的眼高手低，才会导致自己现在处于无业游民阶段。这些可能都是我自己所能够理解的。希望自己可以再加把劲，找到一份真正属于自己的那一份工作吧。
3，硅谷面试经：如何证明你是最优秀的
以下是我自己认为在硅谷面试中比较的重要注意事项和必需的准备工作，在这里分享给大家，当然，这仅是我的个人经验之谈： 1、不要在简历中夸大你的工作经验。在硅谷，如果一个人说我知道或我做过什么，但是当被问起相关问题却不能很好地回答时，面试肯定是失败的，在硅谷，信誉和诚信永远都是重要考核指标。 2、简历最好只有一页，最多不超过两页。每个招聘经理的时间都很宝贵，如果你写的太多，他们可能就无法从你的简历中找到重点。在硅谷，一份简洁的简历永远比冗长的简历受欢迎。当然，简历的格式也必须非常清楚。 3、大多数面试官都很想知道你为什么会申请这个公司的工作，你对公司及公司的产品、技术和其他相关重要信息了解多少，这能显示你的真实兴趣，所以，在面试前，与其猜测各种可能被问到的面试/技术问题，不如花更多的时间想一想，我为什么想要加入这家公司，从内心深处我想为这家公司做些什么，这非常重要。 4、充满激情、态度乐观、思维清晰、团队导向的精神，这些都是需要你在面试中展示的重要品质，当然创造力也是一个非常重要的价值指标。硅谷的雇主喜欢那些善于“思考”并且能够想到“解决方案”的求职者，他们希望看到你从理解问题到解决问题的思维过程。 5、如果你是一个工程师，如果你没有优秀的教育背景或者工作经验，当场演示能表现你优秀编程能力或优秀创意的作品(一些你独立设计的项目等)也是一个很好的办法。 6、不要在薪水/待遇方面艰难博弈。而是更要关注你要做什么样的工作，这些工作多么重要，怎样评估这些工作。工作/项目导向的态度，将有助于你得到这份工作，如果比起工作本身，你过于关注薪水，那么你可能得不到这份工作，或者即使得到了这份工作，薪水也会比你预期要低。因为所有人都明白，为了兴趣或者理想去工作必然比为了钱去工作更有效率、更有奉献精神和创新热情。
表现自己
4，雷人的“面试经”，你见过多少？
我来讲述一下我曾经遇到过的比较雷人的面试经吧。2014年我去面试人力资源总监这个岗位，首先面试我的是人力专员，他后期会是我的下属，为了能够在我的面前体现他的专业性，他首先给我做了一份专业测试题，我没有反对，认认真真地花了一个小时做完了，做完后交给他，本以为他会安排下一轮面试，结果他叫我先回去，他们要对卷子进行评分，会根据卷子得分决定下轮是否要面试。我很无奈，但也只能回去。其实我走了后，我对这家公司就放弃了。结果第三天，他又给我电话，说我的专业测试结果不错，希望我过来面试第二轮。我本来不想去的，但内心想知道他们是怎么做的，所以我过去了。过去后，我等了十分钟，他过来说要等一会，因为老板在开会。我想老板忙很正常，那就等吧！于是，又等了一个小时。终于老板来了。面试了十五分钟，那老板说可以了。我以为终于结束了，谁知他说，刘先生，您先回去，我们大老板出差了，具体后面的面试，我们电话再沟通。
于是我又回去了。等了三天，他来电话了，我刚好在外旅游，我想既然都面试两轮了，那就去见下大老板。回来后去见了大老板。等了半个小时，终于见到大老板。结果这次聊了五分钟，就结束了。我想这次没机会了。回去等了几天，没有电话，之前面试的公司叫我去上班了。一个星期后，那家公司突然打电话给我，叫我去上班。一家前后只面试了20分钟的公司竟然叫一个高管去上班了。这个事情说来已经过去很多年了，但是的确是个让人能难以忘记的面试经历。不知道你在面试中，他们有没提到让你转行，后期需要进行培训3-4个月，费用1-2万不等，保证就业或者可以在公司上班。刚我提到的就是现在培训行业很普遍的招生模式，转招，本来是去面试，说服你变成培训，当然培训不是免费的。现在大家在求职过程中一定要看清楚，是工作还是培训机构，对于这个我不评好坏，自己大家自评。
5，让你在面试过程中无往不利的七个小细节!_
1.简历完整更通达
简历无需刻意修饰的，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。
2.把握时间观念化
建议用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
3.失礼行为勿言他
进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
4.仔细聆听简练答
对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
5.礼仪周全希望大
整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
6.先礼后兵谈薪金
适可而止如何适当提出自己的待遇要求，对于求职者来说，这通常是一个难题，提得少了，怕吃亏；提得高了，怕错失机会。每一份工作，都有一个范围内的相关行业待遇，在面试前，最好通过一些渠道了解清楚，提出较为适中的要求，而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价，当然，如果你足够自信，也可适当要求更高。
7.最后印象需点睛
如果情况允许(比如你有对方HR的电子邮箱)，不论你是否有意到该公司任职，都不妨再联系对方，诚恳地表达你在面试中一些表达不足的补充或是表达你的谢意。此举不但表达你对该份工作的重视，更能体现你良好的个人修养。
祝你在接下来的面试中，无往不利
6，面试经验和技巧
(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
(4)显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
2、面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢?
(1)要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
(2)不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
(3)不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
(4)要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么?”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
(5)要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。
7，面试 | 事业单位考试面试男生女生着装技巧_
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好的形象和气质确实能为面试增添不少光彩，“三分长相，七分打扮”，穿戴得体是种学问，一个人的形象气质需要合适的服装衬托。今天我们就来讲一讲面试中的着装技巧。
一、女性着装技巧
女生在面试中一定要体现出知性美，体现出优雅大方得体的举止，切记在面试中着装过于暴漏，甚至妖艳。
毕竟公职面试相对保守，这不是选美大赛。所以衣服颜色的选择以中性色为主--黑、白、灰。如果觉得这些颜色太过于中性，没有色彩感觉，那么可以在衬衫的选择上变化丰富一些，或者一些小的装饰上体现精致。很多女生在面试的时候就是非常传统的黑色西服套装，白色衬衫，当我们到了考场就会发现，基本上全部都是这样的装束，没有一点年轻人自己的特色，谁规定的面试就必须穿成这样？大家都穿的跟卖保险的一样。
大家想一下，一上午，面对相同的试题，甚至经培训后答题思路都差不多，再进来一批着装一样的考生，其实，一天的考试，最受折磨的是考官。我们拒绝雷同，我们拒绝复制!所以建议女生可以齐膝的一步裙，甚至颜色有些差异，上衣和裙子是不同颜色。但是切记要穿肉色丝袜和穿鞋，否则就类似男生身着西装，脚蹬旅游鞋的水准。女生可以画一个淡淡的妆容，一定切忌妖艳，切记不能画烟熏妆等过于浓重的妆容。
大家记住，一白遮百丑，谁都希望将来的同事能力强之外可以让人赏心悦目，即使达不到赏心悦目，但也要感官上觉得舒服。建议化妆时简单的画一下眉毛，涂一下唇彩，把脸上的小瑕疵遮盖一下就可以了！
至于头发，切记长发披肩，一定要扎起来，彰显年轻人的活力!
二、男性着装技巧
男性在面试中的着装一定要凸显出干练，稳重，活力等。但是在着装上，我们发现男生在选择衣服上相对女生还是比较狭窄的，那么如何凸显自己的优势呢？
其实我们发现，很多考生在选择西装的时候过于正式，我们可以选择商务休闲西装，没有必要穿的那么正式，甚至有些男生买的西装基本跟结婚时穿的没有什么区别，大家记住我给大家推荐的是商务休闲西装，面料可能不是毛料，可能质地没有那么下垂，但是穿上特别精神。
在衬衫的选择上可以选择的色彩很多，大家不要只选择白色。颜色已单色为主，例如：淡蓝色，淡绿色，淡紫色等。建议大家面试时不要佩带领带，更荒唐的是在授课中，学生竟然在模拟时佩带领结，这太过于隆重了。男生一定要深色袜子，鞋子擦干净，不要穿太亮的鞋子。
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小编今日整理了中医面试技巧!不要错过哦!
医疗卫生单位面试考试是通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。题量一般情况下在2-4道题，3道题居多，答题时间在10—15分钟，面试题包括专业知识题和结构化题。专业知识题包括专业知识问答和实际操作两种类型，结构化题包括医疗结构化和普通结构化。主要考察考生的专业知识水平及综合分析能力、应急应变能力、言语表达能力、组织协调能力等。
中医面试要在答题时要注意理清逻辑思路，掌握考试重点，从而能在考试中有条理的把考点都表达出来从而拿到更多分数。而好的逻辑性就体现在逻辑关系连接词的使用，比较常用的为“首先”，“其次”，“最后”，考试时一定要把连接词用上。
专业课主要有六种题型，包括病因病机题、临床表现题、辨证要点题、鉴别诊断题、辨证论治题、技能操作题。其中与中医内科学关系最密切的为病因病机、辨证要点、鉴别诊断、辨证论治这几个题型。除了辨证要点需要靠课下认真记忆，其他题型都有以下固定的答题模式：
【病因病机】
首先最好先答出所问疾病的定义可以从临床表现出发来答;其次病因，不外乎内因、外因、不内外因。内因包括情志、饮食、劳倦，大多数情况痰饮和瘀血也可算作内因，而外因包括六淫、疠气，不内外因为跌打损伤及虫兽所伤;最后病机要结合所给疾病属于哪个系统来推导出发病机制。
【辨证论治】
首先根据主证辨病，其次根据舌脉等兼证辨出证型，再给出治法方药。答题时按照“根据患者……的表现可判断为……疾病，再根据患者……判断为……证型”这一形式来答。
【鉴别诊断】
首先从症状、病因、病机、病位、病势等几方面找出易混淆疾病的共同点，然后再找出不同点即可。
下面以一道病因病机题为例带大家巩固一下答题技巧。
《例题》
什么是臌胀?请简述其病因病机。
《参考答案》
首先，臌胀是指腹部胀大如鼓的一类病症，临床上常以腹大胀满、绷急发鼓、皮色苍黄、脉络显露为主要表现、
其次，臌胀病因包括内因和外因两方面，内因为酒食不节、情志刺激、病后继发。外因为虫毒感染。
最后，臌胀为肝系疾病，其病机为肝、脾、肾受损，气滞、血瘀、水停腹中，以致腹部日渐胀大形成臌胀，病性总属本虚标实
以上关于中医面试技巧的内容你记住了吗？预祝大家考试顺利哦！
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9，如何去面试？
你问的问题是两个问题：一、怎么找工作？二、怎么面试？我做如下分析：问题一： 金融风暴和政府的措施对求职者有一定影响，但这不是主要的影响。主要是求职者本人存在的问题：一、通常刚开始求职者容易犯的错误是：就业和择业。 未规划好自己，就盲目的求职，未想好怎么求职就想就业。而未就业、未有任何经验就择业。致使出现了求职偏差。二、脱离实际的要求及未经熟虑的要求。企业的用人情况，岗位设置要求、企业的文化建设都不清楚的情况下，盲目求职，其成功率可想而知。三、求职的方式方法及渠道。须多角度的进行求职是成功的最基本的条件。不要仅局限于某一个角度。 可以多角度去求职.可以说是好工作难找，工作并不难找。只有你不愿、不想做的工作！ 也许你找的工作专业不对口，那么你要知道你缺什么？那就是工作岗位，先把你的就业解决了，经验有了，自然对口的就会有了。 凡事欲速则不达！ 先问问自己： 1、我会什么？ 2、我懂什么？ 3、我能做什么？ 4、我还能做什么？ 当你完全的回答完上述问题，你就知道该怎么做了。 先做自己会做的，然后做自己能做的。 根据你订立的远期目标，先将你的近期目标达成。人须务实，而做到务实，更重要的！ 特别提醒：先给自己定位，进行职业生涯规划吧。将你的职业定位然后根据你的目标前进。不一定你所学、所想的就能找到专业对口的工作或者是你愿意做的工作，多专、多精是你制胜的法宝！ 找工作的渠道如下： 1、到你所在地的《人才市场》与企业招工人员面谈； 2、网上注册简历，如：JOB168.COM\51JOB.COM都是不错的，只要是你看中的职位，你可以每天发送简历； 3、到你所在地市的劳动和社会保障局咨询相关企业的岗位招聘信息； 4、你也可以到你所在地市的工业区去看看，有的企业在工厂门口招工的； 5、你当地的报纸、报刊也有企业的用工信息，不妨加以留意。 6、其次是中介。（要收费的） 问题二： 面试是一个求职者必经的过程。须做到： 面试前： 一、对该企业的企业文化建设情况、经营情况及你所应聘的岗位设置情况等有一个全面的了解，做到有的放矢； 二、准备好个人的简历及有效证件； 三、得体的服饰，恰当的语言； 四、面试的地点、时间等。 面试是对一个求职者临场发挥能力的检测，是对求职者第一印象客观的评价，想给面试者留下良好的印象及增加求职的成功率，基本做到： 一、良好的专业水平； 二、良好的沟通技巧和临场发挥能力； 三、得体的语言（包括肢体语言） 四、适当的提问； 五、面试的回访。 做到上述成功基本及没问题了，当然更重要的是对自己有信心！无论面试成功与否，权当是学习的机会。平常心对待，只要是你认为都做好了、都准备好了，即使失败，也是成功了。 特别说明：应聘时，须注意就业和择业的区别。上述供你参考！希望对你有所帮助！求职路上多坎坷，须学会戴眼识人！ 祝你成功！
一般要有以下心理：
当你面试的时候，怕给主考管留下不好的印象，从而影响自己的工作，企业所需要的是真正勇于工作有自信的
人。要么你就理直气壮的来回答他给你所出的问题，任何提出的问题都要有自信的回答，不要犹犹豫豫，几乎
没有一个企业因为面试的时候的无礼而拒收人才的，所以你不用怕他拒收你，只要你有能力其他的都是次要的
，你的信心和你的能力是说服主考官的最好办法。相信自己行。 面试时候的着装：
如果是接触人多的工作比如销售等最好穿浅色的衣裤，这样能显示出阳光的心。
如果是决策接触的人比较少，而且又是动脑的就要穿深颜色的衣服，以此表示你的成熟稳重。
看你要面试什么类型的，工作，去面试前对你要面试的工作类型的专业知识有个大体的了解，不知道于问到你的时候不知所措，其次对你要面试的公司有个大致的了解，再者自己面试的时候说话谈吐都要清晰自信点，注意一些礼貌性的动作等，就差不多了
我个人经验就是顺其自然，放松心情，去面试
10，面试时,主考官问你愿从基层做起吗,应该怎么回答
作为面试者，应当应给与充分肯定主考官的问题，即使自己不愿意被分配到基层岗位做起，或者是已经有3-4年的工作经验的社会工作者，但主考官仍然提出从基层做起，依然是充分肯定。 由主考官提出问题，被求职者肯定回复之后，进一步需要自己给出个中合理理由，说出其中所以然。 充分肯定肯定回答里有如下： 1、站在一个刚毕业的大学生角度，本人没有很多相关社会企业的工作经历，一方面在学校班中作为个学习委员干部，经常性收到同学反馈与老师的互动，并建议求学的进展；另一方面，既然是学习委员，对于学习情况也是严格律己，虚心请教他人、互帮互助同学间学习上的问题；时而久之，大学校园生活丰富了自身学习能力与上级、下级沟通能力，锻炼自己适应不同场合的工作压力。所以，被分配到基层岗位的工作是给自己进一步上升的空间。 2、站在拥有社会工作阅历丰富求职者，如果本人是拥有如此类似的岗位工作经历，但是被面试主考官要求到基层岗位做起，期限几个月。针对上述给出的条件是许可的，因大家彼此都不会浪费时间，也是给自己一个见证。或者说本人虽然有丰富的社会3-4年的工作阅历，但是与贵司提出的岗位出入甚远，那么说出本人简历与现任岗位职责提出的能力要求需要一个评估，做好为什么本人能承担此岗位任务与压力。最后，要回答基层岗位工作是否给予自己的满意，恰当回答这个基层岗位经几个月锻炼，给予主考官一个怎么答复，或者是本人经基层岗位工作会有达到目标，这样一来，贵司主考官才会看出你与他人的不同。
答愿意，理由见下文分析一下：如果你答“不愿意”，如果你是主考官你肯定觉得不舒服吧。人家会想，招你来了就直接让你当官，凭什么？答“愿意”的话，首先人家觉得“省钱了，不是招来个大胃口。”因为基层一般工资都不多的嘛，其次，可以通过更长的时间来考验你看看你有没有承担更大责任的能力。小事都做不好的话做大事肯定不稳从基层做起可以更好的了解自己的单位。当然这也是为你自己好，了解了自己工作的点滴，可以使你以后的工作得心应手。回答的话我觉得就可以从这两方面来说，如果只在那里说空话不显真实，再加上说点也是为了自己以后的工作做的更顺利一类的。 祝你成功 （PO REN）
1.作为一个新人，缺乏起码的工作经验，对行业和公司都知之甚少，我愿意从基层开始成长，相信自己在基层一样可以发光发热。只要在基层认真工作、业绩突出，就一定可以收获成长，培养锻炼自己，为日后挑更重的单子打基础。 2.有自信自己是有才干肯努力的人，单位不会长期将自己放在基层，而会让自己去更高的平台发挥作用。相信到了那个时候，自己基层工作经历了解基层情况，一定能够发挥作用。
前往百度APP查看 回答 1、站在一个刚毕业的大学生角度，本人没有很多相关社会企业的工作经历，一方面在学校班中作为个学习委员干部，经常性收到同学反馈与老师的互动，并建议求学的进展；另一方面，既然是学习委员，对于学习情况也是严格律己，虚心请教他人、互帮互助同学间学习上的问题；时而久之，大学校园生活丰富了自身学习能力与上级、下级沟通能力，锻炼自己适应不同场合的工作压力。所以，被分配到基层岗位的工作是给自己进一步上升的空间。 2、站在拥有社会工作阅历丰富求职者，如果本人是拥有如此类似的岗位工作经历，但是被面试主考官要求到基层岗位做起，期限几个月。针对上述给出的条件是许可的，因大家彼此都不会浪费时间，也是给自己一个见证。或者说本人虽然有丰富的社会3-4年的工作阅历，但是与贵司提出的岗位出入甚远，那么说出本人简历与现任岗位职责提出的能力要求需要一个评估，做好为什么本人能承担此岗位任务与压力。最后，要回答基层岗位工作是否给予自己的满意，恰当回答这个基层岗位经几个月锻炼，给予主考官一个怎么答复，或者是本人经基层岗位工作会有达到目标，这样一来，贵司主考官才会看出你与他人的不同。
这个真的要看自己情况而定了。如果你觉得自己的本事可以不用从基层做起了，又或者说你的学历还有综合条件比较好的话，完全可以拒绝。说白了，他就是想招个人来干活而已，从基层做起，就是做一些累活。
那就看你想不想进这家单位了，如果特别想进这个单位，什么条件都答应，进来之后再说，再找机会转到自己喜欢的岗位，如果对这个单位没兴趣，直接拒绝就可以了，不过要委婉一些
11，面试要问什么
面试官会问很多问题。 给你一些答题技巧。参考一下吧。 1、 我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2、 你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。） 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 9、你对加班有什么看法？ 这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动？ 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁？ 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。 16、你有什么问题吗？ 一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 17、你过去的上级是个什么样的人？ 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。 18、你为什么还没找到合适的职位呢？ 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。 19、你最近看过的电影，或者小说是什么？ 找一些老少咸宜，真情感人的电影。
面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（ge）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如sony公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如sony把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，ut斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------ 另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。 最后祝你应聘成功!
12，创业者必备的50个面试问题_
编者按：招聘可以说是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题。招聘面试是一门艺术，在面试中提问哪些问题将在很大程度上决定你能否招到合适的人才。在这篇文章中，我们搜集和整理了数十个创业者推荐的50个面试问题，在面试中问这些问题能帮你更快地鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人。
你的团队可以成就你的创业公司，也可以搞垮你的创业公司。相信大家都知道这个道理。
想一想就知道了。在创业的过程中，你的大部分时间都将和你的团队在一起。你们会一起经历很多压力很大的情况，你们可能在某一时刻同时破产，当然也可能不会破产。所以，当你正在组建你的创业团队时，确保你在面试中问的问题是正确的面试问题，这一点非常重要。
当然，我们都知道一些非常经典的面试问题，比如，你最大的缺点是什么？你为什么想加入我们的公司？你在上一份工作中取得的最大成就是什么？你还可以列出很多经典的面试问题。但是，除了这些标准的面试问题外，你也可以向申请加入你的创业团队的候选人问一些其他的面试问题，这些问题会让你真正了解他们是谁，以及他们为什么可能适合或者不适合你的公司。
有时候，在面试过程中不问任何面试问题也可以成为达成目的的一条途径。SHIFT Communications的创始人Kevin Mejia就是这么做的。“我自己当面试官的时候从来不会准备一个面试问题列表。针对不同的应聘者和面试场景要具体对待，确保与应聘者之间的沟通处于自由的和自然的状态，这一点非常重要。自然随性地面试比一个严格僵硬的面试要好得多。在一场严格僵硬的面试中，你做的就是检查复选框，但你不能光顾着检查复选框，否则你可能会错过从更深次的层面上来了解候选人以及了解候选人是否与你的团队相匹配的机会。”
但我们中的大多数人都无法做到像Kevin那样随心所欲的面试，每次当面试官的时候可能都会准备几个问题用于在面试的过程中问候选人。当你进行面试的时候，通常你需要弄清楚几件事：这个人是谁？他适合我的公司吗？他是如何工作的？
带着这三个问题，我把本文中列举的50个面试问题分成了5大类别：个人问题，专业问题，关于你的公司的问题，行业问题，以及一些非常有趣的面试问题。
（一）有助你了解候选人个人情况的面试问题
（1）你为别人制作或购买的一份最贴心的礼物是什么？生日礼物、纪念日礼物、结婚礼物等都行。——Focus Insite的董事长Jim Jacobs
这个面试问题通常会迫使候选人离开他们的舒适区，因为他们可能从来没有遇到过这个面试问题。对于这个面试问题，通常情况下，候选人会笑一笑，然后分享一个他之前完全没有排练过的有关礼物的故事，你可以从候选人分享的这个故事中了解这个人的为人处世和人际关系的大概情况。生活中是什么样，工作中也差不了多少。
（2）告诉我你现在正在学习的东西有什么。——Futurety的负责人Bill Balderaz
对于一家创业公司而言，我认为最重要的事情之一就是拥有一支热爱学习的团队。一般来说，创业公司在做的事情都是一些其他公司从来没有做过的事情，因此也就没有现成的剧本或流程可以直接参考。对于一家初创公司来说，最糟糕的员工是那些进公司后的第一件事就是要求培训手册的员工。在一家初创公司里，我们的工作就是一起把问题解决，没有人会给你一个现成的做事流程。因此，在面试中，我们寻找的是那些热爱学习的候选人，并剔除那些自认为自己无所不知的候选人。
（3）你现在在努力克服的困难和障碍有哪些？——Chairish的联合创始人兼CMO Anna Brockway
问这个问题能让候选人讲述一个个人故事，我发现，专注于可以改进的地方能够展现候选人更谦逊、更真实的一面。
（4）你在工作之余一般都将时间花在了哪些地方？——CrazyLister的联合创始人兼CMO Maxim Godin
每个人都有自己的爱好，有些人对自己的工作有足够的热情，甚至能够将工作作为自己的一种爱好来追求，我们喜欢的是这类候选人。
（5）给我讲一个笑话吧。 ——USB Memory Direct的营销负责人Mikhail Shvartsman
你可以根据候选人对这个问题的回答来判断他们的创造力水平。你还可以根据这个问题判断他们的工作效率。你会听到候选人没经过思考就给出的答案，如：“我不擅长讲笑话一样，但我工作努力。” 到目前为止，我最喜欢的一个答案是：“Knock, knock. Who’s there? Hire. Hire who? Hire me！”
（6）你去年做过的最好的事情是什么？——CloudRanger的首席产品官Dan Creviston
这个问题是我在面试中最喜欢问的一个问题，这个问题为候选人打开了一扇门，让他告诉我一个故事，这能够让我把他们当做一个有血有肉的人来看待。在一个小型创业公司里，团队成员必须是多面手，同时要负责很多工作，并且能够克服各种各样的挑战。如果他们能告诉我一个关于他们做过的最好的事情的故事，我就能够了解他们的激情所在以及让他们兴奋的事情。然后我就知道他们的激情能否在我们公司同样发挥作用。
（7）你是想同时擅长很多领域，还是想成为某一个领域的专家？——YourParkingSpace.co.uk的技术主管Charles Cridland
了解候选人的技能类型是很重要的，他们是适合专注于完美地完成一项单一的任务，还是更适合成为一个全能的多面手。
（8）你认为自己的是一个勤奋的人还是一个聪明的人？——NoMore的CMO Rune Johansen
如何让候选人回答这个问题呢？你可以制定一个规则：勤奋和聪明加起来总共为10分，让候选人选择自己的勤奋和聪明各自占几分，但不允许说勤奋和聪明各占5分。强迫候选人为两者分配分值。问这个问题的目的是为了让候选人提供一些例子来证明自己的答案。不仅如此，通常大家都会觉得，一个勤奋工作的人最适合创业环境，这已经不是什么秘密，因此，给勤奋分配的分值多的候选人被雇佣的可能性会更高。从这个意义上说，我们同意·凯文杜兰特说的一句话：“当天才不努力时，努力可以击倒天才。”
（9）你拥有的超能力是什么？——STRATIS 和 Bulogics的CEO Felicite Moorman
你可以通过这个小问题考察候选人的创造力。是什么让你与众不同？你最擅长的是事情是什么？我是两家快节奏创业公司的首席执行官，因此招对关键人才对我来说至关重要。我必须能够了解候选人的真正本质，并找出是什么使他们变得不可替代。他们能够在不需要你手把手指导的情况下就能自行快速奔跑吗？他们能与其他人很好地协作吗？我通常需要从候选人对这个问题的回答中找到我需要的东西。
（10）当你上网只是为了娱乐时，你通常都会逛哪些网站、看哪类内容？——Chairish的联合创始人兼CMO Anna Brockway
我自己很想知道候选人是如何探索家居+设计类别的内容的，以及他们在工作之外的兴趣爱好是什么。
（11）你最大的缺点是什么？——Dicosloth的联合创始人Gil Gildner
我问这个问题的目的并不是真的想知道候选人的最大弱点是什么，而是想知道他们是如何回答这个问题的。如果候选人对这个问题的回答是：“我最大的弱点就是我工作太努力了。”或者“我最大的弱点就是我太完美主义了。”如果他们这么回答，那么我就会觉得候选人不诚实。其实每个人都有弱点，我希望候选人能够自信地、坦诚地承认自己确实是有弱点的。
（12）你做过的最疯狂的一件事是什么？——Discosloth的联合创始人Gil Gildner
因此我自己曾到处旅行（在我以前的职业生涯中，我曾为世界各地的非营利组织制作媒体)，我很想知道候选人是否有勇气和雄心壮志。我想要的是那些做事积极主动不胆怯的人。所以我会问：你做过的最疯狂的一件事是什么？很多候选人对这个问题的回答是非常有趣的。有些人不是非常疯狂，而有些人则做过一些让你听了心惊肉动的疯狂举动。
（13）你为什么想加入创业公司，而不是大公司？——Maple Holistics的John Ellis
对于这个问题，我喜欢听到来自不同背景和不同年龄的人的不同的回答。他们的回答有时会让你大开眼界，尽管这个问题有点陈词滥调，但是我能从这个问题中找到我想要的东西。
（14）什么东西让你对未来感到兴奋？——FameMoose的联合创始人兼CMO Marcus Harjani
这个问题当然没有所谓的正确答案，但这个问题能告诉我很多关于这个候选人的信息。候选人是否意识到了技术的可能发展方向？候选人对未来经济是怎么看的？让候选人感到兴奋的东西是什么？候选人对未来持比较乐观的态度吗？你可以根据候选人对这个回答的回答得到所有这些问题的答案。更为重要的是，我们团队的许多成员（包括我自己）对未来以及我们如何才能建立一个更美好的未来都有着非常强烈的想法。所以我也可以根据候选人对这个问题的回答看对方是否与公司的核心文化相匹配。
（15）事先寻求许可或事后请求原谅哪一个更好？为什么？——Merchant Machine的创始人Ian Wright
我喜欢这个面试问题的原因不是为了想知道候选人对这个问题的答案本身，而是候选人选择其中一个的理由。大多数理想的员工会在某些时候在未经许可的情况下主动采取行动，但对于真正重要的事情会首先寻求许可。然而，候选人对于这个问题通常会做出极端的选择。有的候选人会说，在不经过领导许可的情况下他自己是不会擅自做任何决策的（注意：我没有时间去批准每一个决定）。也有一些候选人会说，他们总是会自行决定并在事后再请求原谅，这时我会继续问候选人之前在这方面的例子，帮助我弄清楚他是会成为公司的一种负债还是会成为一种有价值的资产。对于我个人而言，我认为，除了在税收和监管方面，在大多数事情上，在事后请求原谅比做任何事情之前都要寻求获得许可要好得多。
（16）除了你的家人以外，你还对什么充满激情?——YourGreenPal的联合创始人Gene Gaballero
我不在乎候选人具体对什么充满激情，但需要有充满激情的事情。如果候选人对任何事情都没有激情，他就不会对为我的公司工作充满激情。
（二）有助你了解候选人专业能力方面的面试问题
（17）如果你没有和我们一起开发产品，你会做什么产品？——Zenkit的创始人Martin Welker
这个问题能帮助我了解候选人的激情在哪里，以及他们是否对我们正在做的事情有激情。
（18）“能否说出一个你认为设计非常出众的产品，最好是非电子类产品。然后告诉我它在设计方面主要好在哪里。——ox产品与设计副总裁Todd Jackson
很烂的回答：回答的内容非常肤浅表明或过于陈词滥调。如果他们不深入细节回答，而且回答的内容都是一些比较空洞的内容，如：“我使用的电动牙刷设计得非常好，它获得了很多设计方面的大奖。” 如果对方只是这样回答这个问题的话，那么建议你可以直接pass掉了。
优质的回答：首先，面试者对于能谈论自己非常喜欢的产品非常有激情，是否真的兴奋你是能感受到的。对于这个面试题，我听到的最好的回答之一就是面试者对他非常喜欢的一款儿童滑板车产品的描述。那么面试者非常兴奋地向我描述了有关这款滑板车的所有细节：“我最近发现我侄子玩的滑板车的设计非常得体贴和用心，就是那种现在很常见的很多小孩都会玩的mini滑板车。滑板车的前方有两个大的聚氨酯轮子，后面有一个小一点的轮子，这能让滑板车尔在凸凹路面也能平稳滑行，防止摔倒。此外，这个滑板车不仅手把可以调整方向，它还有一个“倾斜身体操纵方向的”设计，这对小孩来说非常实用，这能让他们学会如何通过调整身体重心来调整滑板车的前进方向。不仅如此，这款滑板车组装和拆卸都非常容易，基本上就是将两个大部件组装在一起就行了。”
一些优秀的面试候选人会从用户的角度来看待一款产品并分析它解决了什么问题。在上面这个例子中，这个面试者其实谈到了滑板车的使用者（孩子）其实和产品的客户（孩子家长）其实是不同的，所以他的观察是非常细微的。他在说的时候也是满怀激情，尤其说到那些人性化的设计和使用体验的时候更是如此。你可以从这里面分辨出哪些应聘者是对产品真的有热情，哪些应聘者单纯只是为了找到一份工作。为了更深入地了解候选人的能力，在上面这个问题之后，你可以再继续跟进问一个问题：“对于你刚刚说的这款产品，你会如何对其进行改善？”或是问“如果你是生产这款产品的公司的CEO的话，为了将产品的销量在现在的基础上增加10倍，你打算怎么做？” 对于这种问题，你想要听到的回答是有根据的合理推测，包括对产品市场、目标购买用户、市场规模如何扩大、产品的局限性等的分析，而不是一个主观臆断的随意想法。（提示：很多产品经理面试者在面试前会提前准备这类面试问题的答案。为了防止死记硬背的情况发生，了解他们真正的产品能力，你可以限定产品举例的范围，例如，要他们举出非电子类产品或他们家里正在使用的产品。）
（19）如果有机会可以重来，在你的上一份工作中，你会做什么不一样的事情，从而给你的公司带来更积极有利的影响或者更好地解决公司当时面临的挑战？——Confirmed的创始人兼CEO Davdi Radin
你可以根据候选人对这个问题的回答来了解他的态度、解决问题的能力以及坦诚的程度。这也给了候选人一个机会，让他展示自己在新的公司和新的工作岗位上是能发挥最大的影响力的。
（2）如果你能够完全自由地设计自己在这里的工作，这份工作会是什么样子的？——MKTC Consulting的Meghan Kelleher
你可以通过问这个问题了解候选人最热衷的是什么，以及他们如何能够将自己的兴趣和优势与他们认为的公司所需要的东西结合起来。
（21）假如你已经在一个项目上工作一段时间了，这时如果你的经理突然通知你说这个项目的需求发生了改变。这时你会怎么办？——DigaBit的PR经理Julia Marvin
我们希望能从候选人的答案中看到候选人是开放的、具有协作精神的，并且考虑到了所有可能出现的情况，而且还能在压力下保持冷静。如果你想在像我们这样的科技创业公司中跟上节奏不掉队，这些是你必须要具备的特质。
（22）你是喜欢在一个团队中工作还是喜欢自己单独工作?—— USB Memory Direct的市场主管Mikhail Shvartsman,
这个问题是一个开放式的问题，你能够根据候选人的回答了解他有多强的冒险精神。相信大家都知道“协同”这个词，选择更愿意在团队中工作是一个安全的中立答案。如果你面试的是应聘市场或销售岗位的候选人，这时对这个问题最糟糕的回答是：“我既可以在团队中工作，也可以独立工作”。这是典型的打安全牌。当有候选人回答说更喜欢独立工作时，这时我的兴趣立刻就被激发出来。这是那些敢于冒险的人的典型回答。这样的回答既不出色，也不糟糕。当人们习惯于单独工作时，他们通常是多才多艺的多面手，这时如果对他进行适当的团队管理，协同效果仍然存在。然而，有时这些候选人会非常自我。最后，那些用长篇大论回答这个问题的候选人是最糟糕的，因为他们通常无法简洁明了的语言将自己想要传达的信息传达出去。
（23）如果你未来要创办自己的公司，你会创办什么样的公司，为什么？——Phoenix NAP 的董事长Ian MaClarty
我主要通过这个问题来了解候选人是否有雄心壮志，是否有适当的规划能力，以及是否有努力工作的动力。
（24）你能分享一个你的上级要求你做一件让你觉得不舒服的事情的例子吗？——Usermind的联合创始人兼CEO Michel Feaster
在面试候选人的过程中，我非常看重的一个特质就是诚实正直。我通常会在面试问这样的问题：“你能分享一个你的上级要求你做一件让你觉得不舒服的事情的例子吗？”或者“你是否曾因为要保护你的团队免受某些你知道不正确的事情带来的损害而将你自己置于不利的境地？”候选人对这些问题的回答将会告诉我这个人是如何应对不利情况的。
（25）你最想去哪家公司工作？你曾申请加入过这家公司吗？——Bar & Club Stats的销售副总裁Benjamin D. Silbert
如果候选人没有申请加入他们非常想加入的公司，那么这就不是一个好迹象。
（26）你认为你现在的上司或之前的上司觉得你身上存在的值得改善的地方是什么？——Actioned的创始人Fiona Adler
问这个问题往往能够让候选人坦承自己真正的弱点，而且通常能以一种更深刻的方式坦承自己的弱点。候选人坦承的弱点通常是你在面试过程中可能会怀疑的事情。你可以根据候选人的回答了解有关候选人的一些新信息，让你更全面地了解让这个人加入你的你的团队后会是什么样子。
（27）在你截至目前的职业生涯中所取得的所有成绩中，你认为哪一个成绩是最重要的成绩？——Custify的创始人兼CEO Philipp Wolf
作为一家初创公司和雇主，招聘中最重要的事情就是衡量潜在候选人的表现。你必须知道你雇佣的人是谁，他是否能为公司带来好的结果，因为每一个错误的招聘决定都会产生巨大的负面影响，尤其当一开始你的团队还非常小的时候更是如此。
（28）针对一个任务，你的直接上司和你公司CEO分别告诉你一个完成任务的方式，但他们两个人提供的方式是不同的，这时你会如何应对这个冲突场景？——Zeeto的人力资源副总裁Greg Kuchcik
我非常喜欢这个面试问题，因为这是在创业公司中经常会遇到的情况。在一般的创业公司里，花一分钟时间将你的CEO和你的直接上司叫到一起通常是解决这个问题的最简单、最好的解决方案。在我们的印象中，我们通常认为CEO是高高在上、平时见不到面的大Boss，但是在现实中的创业公司里，CEO和你之间的距离通常都不超过100英尺。把你的上司和CEO两个人叫到一起，告诉他们，他们两个人分别给了你不同的指示，让他们在你面前确定到底该按照谁说的来。
（29）当你非常忙碌的时候，你如何继续完成任务？——MyCorporation.com的CEO Deborah Sweeney
创业公司的人员通常都非常精简，这就导致员工必须有能力并且愿意同时身兼多职，哪里需要就去哪里，而不仅仅是只做那些职位描述中所要求的工作。我喜欢听到候选人分享自己为了按时完成任务而用那些帮助自己规划好自己的时间并保持专注的技巧，因为这让我更好地了解他们是如何为完成日常工作量打下坚实的基础的。
（30）能否分享一个你曾经完成的一件不是你的职责范围内的大事的例子，你这么做的动力是什么？—— Brandish Insights的联合创始人兼CEO Josh Braaten
初创公司的角色是会经常发生变化的，因为一家新公司的需求是经常发生变化的。那些愿意承担新责任并积极解决公司目前存在的问题的员工才能在创业公司中获得更好地成长。他们每天都要做那些需要做的事情，而不是仅仅做那些职位描述里所描述的工作。
（31）你为什么想加入我们的公司，或者为什么想做我们这款产品？——Dropbox产品与设计副总裁Todd Jackson
很烂的回答：X这个行业/公司目前非常得火，大家都很关注它，也都在谈论它。
优质的回答：能够清晰地表达出自己对这个行业、这家公司或这个项目的热情和兴趣，并表达出自己未来想实现的想法和计划，以及他们将如何让这个行业/公司/项目在自己的努力下变得更好。如果候选人能够按照这个思路回答，说明他之前是做了很多准备工作的，并且对这个公司也进行了非常深入的思考。尤其重要的一点是，要注意了解候选人的长远思考能力，看对方是否愿意长久专注于这个行业或这类产品。例如，这个候选人是否会谈论机器人、无人机在未来5-10年后会是什么样子？还是只对当前的机器人或无人机感兴趣。下面是一些例子：（1）我一直希望能在X产业工作，所以我过去几年里一直在做Y和Z方面的工作，以为踏入X产业工作做好职业准备。（2）X公司有着非常大的竞争优势，因为它的Y功能非常出众。（3）我自己使用X产品已经有一段时间了，我非常喜欢Y功能。我认为Z功能可以真正提高公司的用户增长、用户粘性和营收能力，为什么这么说呢？因为......。你需要找到那些对这个领域真的有激情的求职者，而不是仅仅将其视为一份工作。
（三）候选人了解你的公司吗？他们与公司是否匹配？
（31）关于我们的公司、我们的产品、我们的企业文化以及你面试的这个岗位，你想了解什么？——Vainu的联合创始人Mikko Honkanen
根据我的经验，那些非常想加入一家公司的候选人通常会在面试前做足功课的。这样的候选人通常都会有几个非常细节的问题，这些问题能帮助候选人了解很多对他们而言非常重要的有关这份工作方面的信息。这也表明了他们事先提前对公司做了研究并对潜在雇主有了一定的了解。这在面试的过程中是很加分的。
（32）有哪些因素会让你不愿在这里工作？——CrazyLister的联合创始人兼CMO Maxim Godin
知道候选人在担心什么问题是非常有趣的一件事，这样我们就能采取措施来防止他产生跳槽的想法。
（33）你以前曾在一个分布式办公的团队工作过吗？你当时面临的主要挑战都有哪些？——FameMoose的联合创始人兼CEO Marcus Harjani
在面试过程中，我都会问候选人是否在一个分布式办公的团队工作过，以及他在这个过程中面临的主要挑战是什么。我之所以问这个问题，是因为远程工作对我们而言是非常常见的一件事，在一个分布式办公的团队里工作需要面临很多的挑战，因此我需要了解候选人之前是如何应对这些挑战的，这对我判断候选人非常重要。
（34）在你上一份工作的工作环境中，你喜欢哪些地方，不喜欢哪些地方？——Traitify的联合创始人兼CEO Dan Sines
不要只问候选人在上一份工作中具体的工作情况，还要问他们是如何适应上一份工作的工作环境的。你可以问：“你在之前的工作环境中是如何找到平衡点的？”或者“在你上一份工作的工作环境中，你喜欢哪些地方，不喜欢哪些地方？”，你也可以问：“你理想中的工作环境是什么样子的，你在什么样的工作环境中最高效、最有幸福感？”你可以根据候选人的回答来判断他们是否与公司相匹配。
（35）你认为在我们公司这种典型的朝九晚五的工作制的环境中工作是一种怎样的体验？——Cleveland Marketing King的联合创始人Stefanie Rosenfield
即使这个候选人还不完全了解他们的工作角色和责任，这个问题也能让你对这个候选人是如何在这个职位上开展工作的有深入的了解。你可以从他们的回答中了解知道他们以前是否有过类似的工作经历。如果他们能当场回答这个问题，你也会了解候选人的即兴能力。你还可以根据他们在回答这个问题的过程中是否提到“与他人合作”来判断候选人是否有与其他人合作的意识。
（36）你最近一次发现一则你认为不合理的公司规定是什么时候？你为此采取了什么行动，结果如何？——沃顿商学院最年轻的终身教授Adam Grant
对于那些看到不合理的公司规定时不闻不问的应聘者，你肯定不会有好感。不过你肯定也不会喜欢应聘者这样回答你：”是的，我前不久就在公司里发现一个我认为不合理的规定，我直接走进老板办公室和老板争论这个问题，最后不了了之。” 你会希望应聘者能做出这样回答：“我前不久曾发现一个我认为并不合理的公司规定。我一开始做了一些调研，了解公司最初制定这个规定的背景和初衷。然后我和一些比我在公司待的时间更长的老员工进行沟通和了解，问他们是否知道当时制定这个规定的目的。如果他们也不知道的话，我会和公司里有权威的高管沟通，就未来如何改善这个不合理的规定征求他们的建议，同时我自己也提出了一些建议。最后由我负责牵头带领团队改变了这个不合理的规定。” 这样的人才是你真正需要的。
（37）在新加入的一家公司的最初几个月里，你一般首先会问哪些问题，会向谁问？——沃顿商学院最年轻的终身教授Adam Grant
美国总统候选人经常会被问到这个问题：如果竞选成功，你在入主白宫后的第一个100天都计划完成哪些工作？招聘主管通常会通过问类似的问题去评估一个应聘管理岗位的应聘者。这个想法来源于我的合作伙伴Reb Rebele，他是一位应用积极心理学专家，主导了我们很多的招聘项目。他发现，在新员工刚加入公司的前几个月里，他们通常是一边学习一边做。‘离经叛道’的创新者与一般人不同的地方在于，他们在这个阶段通常会问一些其他人从未想过会问的问题，而且会向那些能够为自己提供新观念和角度的人去提问。问应聘者这样一个问题：“在进入公司后的前两个月里，你都会想问哪些问题，想向哪些人提问？” 应聘者想问的问题最好是一些开放性问题，而不是简单的Yes/No类的问题，同时还有借鉴和挑战很多信息源的强烈意向。
（四）候选人了解你的公司所在的行业吗？
（38）我们公司所面临的最大的5个竞争对手分别是谁？——Zenkit创始人Martin Welker
你可以通过问这个问题来判断候选人事先是否做足了功课，不单单看他们是否研究了我们的公司，而且还要看他们是否研究了我们公司所在的行业。如果候选人能出色地回答这个问题，将是非常加分的一件事。
（39）告诉我你对我们的行业感兴趣的地方是什么？——CrazyLister的联合创始人兼CMO Maxim Godin
你可以根据候选人的回答来了解他们是否花时间研究了我们公司做的事情以及所处的行业的情况。如果候选人真的想获得这份工作，他肯定会提前做相应的准备的，而这些就是我们想要的人。
（40）你认为我们公司所处的行业在接下来的几年里会走向何方？——WikiJob的数字营销主管James Rice
你可以通过这个问题来了解候选人对这个行业研究地有多透彻，对我们公司的业务环境有多了解，从而可能会看到增长的潜在路径。
（五）一些有趣的创业公司面试问题
（41）你是愿意与10头像鸭子那么大的熊搏斗，还是愿意与一只有熊那么大的鸭子搏斗？——Gnatta的市场营销主管Rob Mead
这虽然听起来是一个非常滑稽的问题，但我觉得这个问题是一个用来衡量候选人处理意外状况的方式的好方法，同时还能了解候选人是如何解决问题的。不管他们是以非常幽默地方式回答这个问题，还是非常严肃认真地回答这个问题，这都能让我了解有关候选人的更多信息，以及他们是否能融入到我们公司的文化中。在为一家初创公司招聘时，在两个差不多的候选人中，究竟哪个候选人是更合适的人选，这往往是需要靠感觉的，而我通常会通过问这个问题来找到这个问题的答案。
（42）你会如何用增长黑客的方法来发展一座城市？——CrazyLister联合创始人兼CMO Maxim Godin
我是从Gusto的Nick Soman那里听到这个面试问题的，我非常喜欢这个面试问题。通过问这个问题可以一窥候选人的思维方式，我们寻找的是那种能够跳出传统思维框架并能提出新想法的具有创业思维的人。
（43）假设我从未听说过互联网，你解释一下你是如何使用一个网站来帮助你追求自己的爱好的。——USB Memory Direct的市场营销负责人Mikhail Shvartsman
在我做的每次面试结束的时候，我都会找到候选人的兴趣爱好，挑一个，然后问他们是通过使用那些网站来研究、讨论或者满足自己的这个兴趣爱好的。然后我让候选人假设我从未听说过互联网，然后让他解释一下他是如何使用这个网站来追求自己的爱好的。我能从候选人的回答中了解他们是如何进行批判性思考的。最有趣的是这个问题的第一部分。他们会首先解释计算机是什么吗，以及如果一个人没有听说过因特网，也没有电脑，那么他可以去哪里使用电脑。他们是否会问我是否有一台电脑，有哪种类型的电脑？还是会直接跳过这个部分，直接告诉我“直接打开浏览器”？这个问题是我最喜欢的面试问题，回答这个问题不需要经验，需要的是一种批判性思维。
（44）假如你必须要完成一项工作，这个工作需要花你一个月的时间，但你只有72小时的时间。这时你必须说服另外三个人来与你一起完成这项工作。这时你会选择说服哪三个人？——elMejorTrato.com的联合创始人兼CEO Cristian Rennella
我自己非常喜欢这个面试问题，因为通过问这个问题能让我了解候选人喜欢和谁一起协作，他是更喜欢与那些比自己更优秀的程序员或设计师一起协作，还是更喜欢与那些和自己水平差不多的人一起协作，亦或是喜欢与那些没自己优秀的人一起协作？永远要记住：一流员工总会找比自己更优秀的人作为合作伙伴，而二流员工通常只会找三流员工作为合作伙伴。通过问这个问题，你可以在不到三分钟的时间里你能完全了解这个候选人了。为你的创业公司招到一流员工至关重要。
（45）什么样的超能力对这个公司帮助最大？——BroadbandSearch的创始人兼CEO Kevin Conner
通过问这种非墨守成规的问题，你可以考察候选人随机应变的能力。而通过将这个问题与你的公司关联起来，你得到的答案就更具实际意义。
（46）你如何将红色这种颜色向盲人描述？——San Diego Botox的医疗总监Alex Roher
在我为我的团队招聘员工的时候，我喜欢问一些脑筋急转弯问题，我尤其喜欢问这个问题：“你如何将红色这种颜色向盲人描述？”我自己会优先录用那些以一种非常聪明且自信的方式回答这个问题的候选人。
（47）我不确定你是否能完美胜任这个岗位。我很想知道为什么你认为自己是这个岗位的非常合适的优秀候选人？—— CloserIQ的创始人兼CEO Jordan Wan
这是一个非常好的面试问题，因为它表达了你的一种质疑和反对。我想看看候选人是如何处理来自潜在客户或同事的质疑和反对意见的。我也可以通过候选人对这个问题的回答来了解他们是否事先研究了我们的公司，同时了解他们对于如何才能成功地胜任这个岗位是否有深刻的了解。
（48）一个锤子和一个钉子加在一起的价格是1.10美元，而锤子的价格比钉子贵1美元。钉子的价格是多少钱？——Zeeto的人力资源副总裁Greg Kuchcik
我之所以会问这个面试问题，是想看看候选人是如何计算的。我并不是以一种残酷刻薄的方式来搅乱候选人的思维，而是想了解候选人是如何解决他们没有事先想过的问题的。这是一个非常简单的五年级数学问题，但是在面试现场回答这个问题其实并不容易。几乎每个人都搞错了，但每个人的处理方式都不同，而这正是我所关注的。
（49）如果换作是你，你将会如何改善我们的面试流程？——沃顿商学院最年轻的终身教授Adam Grant
我发现这个面试问题非常有效果，有以下几个方面的原因。一，你可以通过这个问题来判断对方是否敢于说真话。二，这个问题有助于让你了解对方的思维流程是怎样的。当他们面对自己不喜欢的东西的时候，他们是否会本能地不光说明不喜欢的原因，同时还会提出改善的方法？此外你还可以了解他们是否愿意分享那些可能虽然不受欢迎但却受益的观点。
（50）列出我为什么不应该招聘你的原因？——沃顿商学院最年轻的终身教授Adam Grant
在《‘离经叛道’的创新者：不按常理出牌的人如何改变世界》这本书里，我曾分享过Rufus Griscom这位创业者的故事，他将自己的创业项目Babble向投资人展示的时候，他列出了投资人不要投资自己的公司的三个原因。上文说到过的曾被两次开除的Sarah Robb O’Hagan也曾在自己的求职信里使用了同样的方法，她在求职信里列出了公司不要录用她的原因和她不符合的条件，但同时也列出了自己为什么适合做这份工作的理由。她挑战了传统的求职信写作方式，向公司展示出她可以带来与公司自认为需要的东西所不一样的东西。这种方式之所以有效是因为这种方式可以让求职者展示对自我的极致认知：不仅认识到自己的能力所在，同时对公司的人才需求有自己独特的认知，并知道哪些要求是无关紧要的。
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编译组出品。编辑：郝鹏程。
